Подскажите пожалуйста, на каком основании работодатель не может сократить вдову с 2 детьми до 14 лет?

200

Вопрос

Подскажите пожалуйста, на каком основании работодатель не может сократить вдову с 2 детьми до 14 лет? (из штатного расписания выведены все единицы относительно её должности.)

Ответ

Ответ на вопрос:

Такую работницу нельзя уволить по сокращению в соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, в число работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, включены одинокие матери, воспитывающие малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

К одиноким матерям относят женщин, которые воспитывают детей без отца, в том числе, ели такой отец умер. Такие разъяснения приведены в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Следовательно, описанную вами сотрудницу, нельзя уволить по сокращению, как одинокую мать, воспитывающую малолетних детей. Из этого вытекает, что и должность сотрудницы сокращена быть не может, если только эта сотрудница не согласится перевестись на другую должность.

Как вариант предложите такой работнице увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации, размер которой сможет ее заинтересовать. (об этом: Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон, а также Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие сотрудницы подпадают под определение «одинокая мать».

Одинокой матерью признают женщину, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей – как родных, так и усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством. То есть это женщина, которая воспитывает детей без отца, в случаях когда отец:

  • умер;
  • лишен родительских прав;
  • ограничен в родительских правах;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • является недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • фактически не выполняет обязанности по воспитанию и развитию ребенка – в иных ситуациях.

Такие разъяснения приведены в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

06.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль