Как продлить испытательный срок, если работник на больничном?

1024

Вопрос

Вопрос о продлении испытательного срока. Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Срок испытания заканчивается, а работник находится на больничном. Стоит вопрос о продлении срока испытания. Как это сделать? Когда издавать приказ о продлении срока - до окончания его или после выхода работника с больничного? Если до окончания испытательного срока, то нельзя будет указать точное количество дней, на которые продлить срок испытания. И работника надо же будет ознакомить с приказом? А он на больничном. Как правильно поступить в этой ситуации? Вопрос возник в связи с тем, что работника будем увольнять как не прошедшего испытательный срок. С уважением, людмила швецоваа

Ответ

Ответ на вопрос:

Специального документального оформления продление срока испытания, по общим правилам не требуется, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Это прямо предусмотрено в действующем законодательстве. Таким образом, в случае ухода работника на больничный, его срок испытания будет считаться продлённым на соответствующий срок автоматически.


Более подробно о Больничном на испытательном сроке вы можете узнать в статье.


При этом, такое продление допустимо зафиксировать в произвольном порядке. Например:

  • путем приобщения копии больничного листка в личное дело сотрудника и внесения соответствующей записи об изменении даты окончания испытания в раздел «Дополнительные сведения» личной карточки;
  • оформление в произвольном виде служебной записки (распоряжения) о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника. С такой служебной запиской (распоряжением) работника следует ознакомить под подпись.

Данные процедуры следует оформить после выхода сотрудника на работу и точном определении срока, на который необходимо продлить испытание.


Читайте об испытательном сроке еще больше по ссылке.


Саму процедуру увольнение работника, в связи с не прохождением испытания, Вы сможете найти по следующей ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50861/.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине временной нетрудоспособности сотрудника.

Продление испытательного срока как таковое Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Специального документального оформления подобное продление не требует, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).


О Продлении испытательного срока читайте подробнее по ссылке.


Вместе с тем если работодатель желает зафиксировать перенос срока окончания испытания, то он вправе это сделать. Например, путем приобщения копии больничного листка в личное дело сотрудника и внесения соответствующей записи об изменении даты окончания испытания в раздел «Дополнительные сведения» личной карточки. Другим вариантом может стать оформление в произвольном виде служебной записки (распоряжения) о переносе окончания срока испытания в связи с болезнью сотрудника (иными причинами). После оформления документа ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

06.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль