Когда нужно дать приказ по увольнению в связи с сокращением?

48

Вопрос

Сотрудник подписал уведомление по сокращению 05. 12. 2014 года. Когда должны дать приказ по увольнению в связи с сокращением. Нарушен порядок сокращения, если 6. 02. 2015 года у него стоит рабочий день? И 6. 02. 2015 вышел приказ по сокращению.

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем из вопроса, 06.02.2015 издан приказ об увольнении работника в связи с сокращением и должность Вашего работника исключена из штатного расписания.

По вопросу порядка расчёта срока увольнения по сокращению от даты уведомления работника о таком сокращении, сформировалось две позиции. По одной срок следует отсчитывать со дня уведомления, по другой со следующего после уведомления дня. Более безопасной является позиция, по которой отсчёт следует вести со следующего дня, после дня уведомления работника (см. приложение к ответу).


Подробнее о принуждении к увольнению по соглашению сторон мы писали здесь.


При этом, увольнение работника следует оформить в его последний рабочий день. В этот день следует издать приказ об увольнении работника. Это правило установлено частями 1 и 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в Вашем случае, если работник был уведомлении 05.12.2014 г., то срок отсчёта уведомления следует начинать с 06.12.2014 г., при этом днём увольнения будет 06.02.2014 г. Если этот день является для сокращаемого сотрудника рабочим, то это прямое соблюдение действующего законодательства.

Следовательно, в Вашем случае нарушений при сокращении работника, в части отсчёта срока увольнения и определения даты увольнение не произошло.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как отсчитать два месяца, чтобы соблюсти срок предупреждения о сокращении.

По данному вопросу на практике сформировалось две позиции.

Первая позиция основана на системном толковании частей 2 и 3 статьи 14 Трудового кодекса РФ и предполагает отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой увольнения о сокращении. Это значит, что если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 14 мая.

Вторая позиция заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении. Следуя такому подходу, получаем, что если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 13 мая.

Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой.

С учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Ознакомиться с подборкой судебных решений, а также с аргументами в пользу той или иной позиции можно в разделе «Трудовые споры».

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль