Как правильно уволить совместителя?

41

Вопрос

У нас такая ситуация: на одной ставке работают по 0, 5 основной работник и совместитель. На сегодняшний день у меня 2 заявления, на увольнение от совместителя и о переводе на полную ставку от основного работника. Какие документы с основным работником я должна оформить? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, Вам необходимо:

  • оформить увольнение совместителя по собственному желанию в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51106/);
  • оформить изменение режима рабочего времени основного сотрудника, а именно перевод с неполного рабочего дня на полный рабочий день.

Это следует из того факта, что на совместителя действующее законодательство в части порядка увольнения по собственному желанию распространяется в полном объёме. Работа основного работника на 0,5 ставки, фактически является работой на неполном рабочем времени. Перевод на полную ставку, будет переводом на полный рабочий день. Такие правила следуют по смыслу статей 57, 60.1, 72, 77, 80, 93, 287, 288 Трудового кодекса РФ.


Более подробно о больничном совместителю вы можете узнать в статье.


Для перевода работника на полную ставку необходимо:

  • оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменение режима рабочего времени (переводе на полный рабочий день);
  • издать приказ в произвольной форме об изменении режима рабочего времени основного работника.

Образцы соответствующих документов Вы сможете найти в приложении. Каких либо других кадровых документов оформлять нет необходимости.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы документов: Дополнительное соглашение к трудовому договору.


Статья о сокращении совместителя без нарушения закона поможет вам не допускать ошибок в работе.


ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 15.05.2007 № 475

г. Москва 31.03.2010

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер А.С. Глебова,
именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение об изменении
условий трудового договора от 15.05.2007 № 475.

1. Пункт 3 договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается
рабочая неделя с двумя выходными днями:суббота, воскресенье.
Рабочий день – 8 часов; начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, перерыв для
питания и отдыха с 13.00 до 14.00».

2. Пункт 4 договора изложить в следующей редакции: «Работнику установлен
месячный оклад 21 000 руб.».

3. Остальные нормы договора от 15.05.2007 № 475 оставить без изменений.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.04.2010.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Глебова Алла Степановна
паспорт серии 46 02 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов А.С. Глебова
М.П.

Экземпляр соглашения получил А.С. Глебова

2. Формы документов: Приказ об установлении режима полного рабочего дня.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП)

ПРИКАЗ № 256
об установлении режима полного рабочего дня

г. Москва 30.01.2015

В соответствии со статьями 93 и 173 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить менеджеру А.С. Кондратьеву режим
полного рабочего времени.

А.С. Кондратьеву устанавливается следующий режим рабочего дня:
– начало – 9.00;
– окончание – 18.00;
– обеденный перерыв – 13.00–14.00.

2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Кондратьеву производить в полном объёме.

Основание: заявление А.С. Кондратьева.

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

06.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль