Является ли нарушением если перечисления происходят раньше установленных дат?

51

Вопрос

В трудовом договоре прописаны конкретные даты выплаты заработной платы - 7 и 22 числа, однако на самом деле перечисления происходят раньше установленных дат. Является ли это нарушением и что за это грозит? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 8 ТК РФ признает не подлежащими применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Следовательно, улучшающие положение работников нормы могут применяться.

При этом ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплат только в части их задержки (ст. 236 ТК РФ), ответственность за преждевременность выплат не предусмотрена.

Таким образом, выплата зарплаты на несколько дней раньше установленных сроков не является нарушением и не грозит работодателю административной ответственностью, если соблюдается основное правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой: см. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-10909/11.

Вместе с тем, если Вы желаете постоянно выплачивать зарплату в более ранние сроки, следует внести изменения в трудовые договоры, и указать новые сроки.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитаться с сотрудниками по зарплате

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:*

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):

Из ответа «Как выплатить зарплату сотрудникам»

2. Судебная практика:

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2011 г. по делу N 33-10909/11

Судья Запорожская О.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе

председательствующего Андреева А.А.

судей Алябьева Д.Н., Куратовой Л.В.

при секретаре Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску В. к Государственному унитарному предприятию Волгоградское областное автотранспортное предприятие "Калачевское" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе В.

на решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 11 мая 2011 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:

В иске В. к Государственному унитарному предприятию Волгоградское областное автотранспортное предприятие "Калачевское" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Андреева А.А., Васина С.М., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ГУП ВОАП "Калачевское" К.В.. и К.А.., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда,

установила:

В. обратился с иском к Государственному унитарному предприятию Волгоградское областное автотранспортное предприятие "Калачевское" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал что, в Государственном унитарном предприятии Волгоградское областное автотранспортное предприятие "Калачевское" он работал в период с 30 октября 2009 г. по 25 января 2011 г., в качестве. За период работы с 01 ноября 2010 г. по 25 января 2011 г. предприятие необоснованно недоплатило ему заработную плату в размере руб. коп.. Поскольку работодателем в отношении него допущены нарушения трудового законодательства в виде невыплаты полностью заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в руб..

Просил взыскать с ГОУ ВОАП "Калачевское" задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2010 года по 25 января 2011 год в размере руб. коп. и компенсацию морального вреда в размере руб.

Суд постановил вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.

В обоснование жалобы указано на нарушение норм материального и процессуального права.

Проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что В. работал в Государственном унитарном предприятии Волгоградского областного автотранспортного предприятия "Калачевское" в период с 30 октября 2009 года по 25 января 2011 года, уволился с работы по собственному желанию.

Согласно положений Коллективного договора, заработная плата на предприятии выдавалась два раза в месяц - первого числа месяца - аванс и 15 числа месяца - заработная плата (пункт 2.2.5).

Порядок расчета по оплате труда работников предприятия в целом предусмотрен разделом 2.2 Коллективного договора.

В п. 2.2 указано, что в качестве минимальной оплаты труда профессионально-квалифицированных работников автомобильного транспорта, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения работниками трудовых обязанностей, тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе единой тарифной сетки оплаты труда.

Минимальная тарифная ставка производственных рабочих устанавливается по рекомендации отраслевого тарифного соглашения при наличии средств на предприятии.

В пункте 2.2.3 указано, что оплата труда рассматривается как сумма составляющих:

-оклады, тарифные ставки

-надбавки к тарифным ставкам (классность)

-доплаты к тарифным ставкам за условия труда

-дополнительные оплаты премии

-вознаграждения, премии (приработок) за результаты производственной деятельности.

В ноябре 2010 года начислена заработная плата в размере руб. коп., что ниже МРОТ 4330 руб. в связи с тем, что в данном месяце 2010 года при норме труда 168 часов В. отработал только 159,44 часа, при этом не выполнил плановое задание за ноябрь месяц 2010 года, в связи с чем, премия за данный месяц ему не начислялась.

Кроме того истцом из кассы с разрешения руководителя раньше срока выдачи заработной платы 11 ноября 2010 года выдано руб., из которых руб. коп. остаток заработной платы за октябрь 2010 года и руб. коп. аванс за ноябрь месяц 2010 года. Подоходный налог удержан в размере руб., остаток заработной платы составил руб. коп., который выдан В. 15 декабря 2010 года.

В декабре 2010 года В. начислено руб. коп., аванс им получен 28 декабря 2010 года в размере руб., заработная плата в сумме руб. коп. получена 13 января 2011 года, подоходный налог удержан в размере руб.

За январь 2011 года В. начислена денежная сумма в размере руб. коп., из которой заработная плата составляет руб., руб. премия согласно условий Коллективного договора, руб. коп. по больничному листу и руб. коп. компенсация за неиспользованный отпуск. В январе 2011 года из заработной платы В. удержан подоходный налог в размере руб. и денежная сумма в размере руб. за пережог топлива в декабре 2010 года, согласно положений п. 2.2.16 Коллективного договора.

Указанные обстоятельства подтверждены исследованными судом первой инстанции доказательствами.

При таких обстоятельствах с учетом требований статей 133, 135, 136 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы В. в период с 01 ноября 2010 г. по 25 января 2011 г. Государственным унитарным предприятием Волгоградское областное автотранспортное предприятие "Калачевское" допущено не было, и принял обоснованное решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут быть приняты во внимание как основание к отмене решения, поскольку не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, выражают несогласие с установленными судом обстоятельствами, однако не опровергают их, имеющимися в деле доказательствами.

Все юридически значимые обстоятельства были установлены судом правильно, всем представленным в деле доказательствам судом дана надлежащая оценка, нарушений норм права, влекущих отмену решения, не установлено.

При таких данных оснований к отмене решения суда коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 11 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу В. оставить без удовлетворения.

05.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль