Какие существуют условия для получения денег вновь сокращаемым врачам-стоматологам?

127

Вопрос

Скажите, пожалуйста, какие существуют условия для получения денег вновь сокращаемым врачам - стоматологам. Слышали, что обещали выплатить до 500000 рублей. С уважением, и. А. Бароноваа

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, мэр Москвы Сергей Собянин на заседании президиума столичного правительства сообщил, что увольняемые в связи с сокращением численности или штата медработники Москвы получат от 200 тыс. до 500 тыс. руб. из городского бюджета. При этом эти средства будут выплачены помимо тех, которые положены по трудовому законодательству. Выплаты будут единовременные.

В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 25.11.2014 N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" единовременная денежная выплата предоставляется Департаментом социальной защиты населения города Москвы независимо от места жительства медицинского работника при условии включения его в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации.

Включение медицинского работника в список, осуществляется при условии расторжения с ним трудового договора по инициативе (решению) медицинской организации в период, с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., в соответствии со статьями 78, 80 и пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков, утверждается Департаментом социальной защиты населения города Москвы по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы.

Согласно Приказу ДСЗН г. Москвы и Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.11.2014 N 969А/992 "Об утверждении Порядка предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенных в соответствии с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г.":

Форма заявления прилагается к настоящему порядку.

На основании представленных медицинским работником документов руководитель медицинской организации в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления медицинским работником принимает решение о включении медицинского работника в Список медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" (далее - Список).

  • Единовременная денежная выплата носит заявительный характер и предоставляется в случае обращения медицинского работника с заявлением к руководителю медицинской организации в срок не позднее 12 месяцев с даты увольнения медицинского работника из указанной медицинской организации.
  • Документом, подтверждающим основания расторжения трудового договора в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. с медицинским работником по инициативе (решению) медицинской организации, является один из следующих документов:
    • Трудовая книжка с записью о причине увольнения с единственного места работы в связи с сокращением численности или штата работников медицинской организации.
    • Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата, выданное работнику.
    • Выписка из приказа медицинской организации об утверждении штатного расписания медицинской организации, подтверждающая факт сокращения должности медицинского работника.
    • К заявлению о предоставлении единовременной денежной выплаты медицинский работник прилагает паспорт гражданина Российской Федерации.
  • Списки составляются в одном экземпляре и хранятся у работодателя.
  • Работодателем изготавливаются две заверенные печатью медицинской организации копии Списка (по одному экземпляру для Департамента здравоохранения города Москвы и Департамента социальной защиты населения города Москвы).
  • Данные ИНН и СНИЛС указываются в Списке на основании сведений, имеющихся у работодателя.
  • Сформированные и оформленные работодателями Списки с приложением заявлений и копий документов, подтверждающих основания для включения медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты, руководитель медицинской организации еженедельно направляет на рассмотрение и утверждение в Департамент здравоохранения города Москвы.
  • Каждому Списку присваивается очередной порядковый номер.
  • Департамент здравоохранения города Москвы в срок, не превышающий 14 календарных дней со дня представления Списка медицинской организацией, осуществляет рассмотрение и утверждение Списка и направляет его в Департамент социальной защиты населения города Москвы.
  • Департамент социальной защиты населения города Москвы в срок не позднее 5 рабочих дней со дня получения от Департамента здравоохранения города Москвы Списка оформляет документы на выплату единовременной денежной выплаты и перечисляет денежные средства на счет медицинского работника в кредитной организации.

Примечание: Выплаты по сокращению численности или штата по общему правилу следующие:

При увольнении работников по сокращению численности или штата Работник вправе в данном случае рассчитывать не только на выходное пособие в размере среднего заработка, но и на сохранение заработной платы за период трудоустройства в следующем порядке:

  • По общему правилу:

В день увольнения:

В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, ему нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления.

По истечении второго месяца трудоустройства.

Далее, по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация –

нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. В счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие.

Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен.

По истечении третьего месяца:

По истечении третьего месяца трудоустройства, если работник принесет решение службы занятости о выплате заработной платы за третий месяц трудоустройства, на основании указанного решения и заявления работника нужно произвести выплату еще одного среднего заработка.

  • Если работник работает в районах Крайнего Севера, то период выплаты сохраненного среднего заработка за период трудоустройства составит три месяца и по решению службы занятости еще за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства.
  • Если работник –совместитель, то он имеет право только на выходное пособие. Средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, т.к. он уже трудоустроен (у него есть основное место работы).

Подробности в материалах Системы:

Нормативно-правовая база

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП

О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ

МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

В целях обеспечения социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, высвобождаемых в связи с реализацией мероприятий по модернизации системы здравоохранения города Москвы, Правительство Москвы постановляет:

1. Осуществить оказание мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы (далее - медицинские организации), уволенным в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (далее - медицинские работники), в порядке, установленном настоящим постановлением.

2. Установить, что:

2.1. Оказание мер социальной поддержки медицинским работникам осуществляется в виде предоставления единовременной денежной выплаты в следующих размерах:

2.1.1. Врачи - 500000 рублей.

2.1.2. Средний медицинский персонал - 300000 рублей.

2.1.3. Младший медицинский персонал - 200000 рублей.

2.2. Единовременная денежная выплата предоставляется Департаментом социальной защиты населения города Москвы независимо от места жительства медицинского работника при условии включения его в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации.

2.3. Включение медицинского работника в список, предусмотренный пунктом 2.2 настоящего постановления, осуществляется при условии расторжения с ним трудового договора по инициативе (решению) медицинской организации в период, указанный в пункте 1 настоящего постановления, в соответствии со статьями 78, 80 и пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Порядок предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков, указанных в пункте 2.2 настоящего постановления, утверждается Департаментом социальной защиты населения города Москвы по согласованию с Департаментом здравоохранения города Москвы.

4. Финансовое обеспечение оказания мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатникова Л.М.

Мэр Москвы

С.С. Собянин

<….>

Действующая редакция

ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ, ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКВЫ от 26.11.2014 № 969А/992

Об утверждении порядка предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенных в соответствии с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г.

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 26 ноября 2014 года № 969А/992

Об утверждении порядка предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенных в соответствии с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г.

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. № 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" приказываем:

1. Утвердить Порядок предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенных в соответствии с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (приложение).

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента социальной защиты населения города Москвы Грачеву О.Е. и первого заместителя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы Мухтасарову Т.Р.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
социальной защиты населения
города Москвы
В.А. Петросян

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
А.И. Хрипун

Приложение
к совместному приказу
Департамента социальной защиты
населения города Москвы
и Департамента здравоохранения
города Москвы
от 26 ноября 2014 г. № 969А/992

Порядок
предоставления единовременной денежной выплаты и составления
списков медицинских работников медицинских организаций
государственной системы здравоохранения города Москвы,
уволенных в соответствии с сокращением численности или штата
работников медицинских организаций в период
с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г.

1. Настоящий Порядок утвержден в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. № 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" и определяет порядок предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы (далее также - медицинские организации, работодатели), уволенных в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (далее - медицинские работники).

2. Единовременная денежная выплата носит заявительный характер и предоставляется в случае обращения медицинского работника с заявлением к руководителю медицинской организации в срок не позднее 12 месяцев с даты увольнения медицинского работника из указанной медицинской организации.

3. Форма заявления прилагается к настоящему порядку (приложение 1).

4. Предусмотренная настоящим Порядком единовременная денежная выплата предоставляется независимо от места жительства медицинского работника.

5. Документом, подтверждающим основания расторжения трудового договора в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. с медицинским работником по инициативе (решению) медицинской организации, является один из следующих документов:

5.1. Трудовая книжка с записью о причине увольнения с единственного места работы в связи с сокращением численности или штата работников медицинской организации.

5.2. Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата, выданное работнику.

5.3. Выписка из приказа медицинской организации об утверждении штатного расписания медицинской организации, подтверждающая факт сокращения должности медицинского работника.

6. К заявлению о предоставлении единовременной денежной выплаты медицинский работник прилагает паспорт гражданина Российской Федерации.

7. На основании представленных медицинским работником документов руководитель медицинской организации в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления медицинским работником принимает решение о включении медицинского работника в Список медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. № 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" (далее - Список).

8. Списки составляются в одном экземпляре и хранятся у работодателя.

Работодателем изготавливаются две заверенные печатью медицинской организации копии Списка (по одному экземпляру для Департамента здравоохранения города Москвы и Департамента социальной защиты населения города Москвы).

9. Форма Списка прилагается к настоящему порядку (приложение 2).

10. Данные ИНН и СНИЛС указываются в Списке на основании сведений, имеющихся у работодателя.

11. Сформированные и оформленные работодателями Списки с приложением заявлений и копий документов, подтверждающих основания для включения медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты, руководитель медицинской организации еженедельно направляет на рассмотрение и утверждение в Департамент здравоохранения города Москвы.

12. Каждому Списку присваивается очередной порядковый номер.

13. Департамент здравоохранения города Москвы в срок, не превышающий 14 календарных дней со дня представления Списка медицинской организацией, осуществляет рассмотрение и утверждение Списка и направляет его в Департамент социальной защиты населения города Москвы.

14. Департамент социальной защиты населения города Москвы в срок не позднее 5 рабочих дней со дня получения от Департамента здравоохранения города Москвы Списка оформляет документы на выплату единовременной денежной выплаты и перечисляет денежные средства на счет медицинского работника в кредитной организации.

Приложение 1

к Порядку

Руководителю ______________________________________
(наименование медицинской организации)
___________________________________________________
___________________________________________________
(ФИО руководителя)
от ________________________________________________
(ФИО медицинского работника)
__________________________________________________,
дата рождения ____________________________________.
(дата, месяц, год)
Адрес места жительства ____________________________
___________________________________________________
паспорт ___________________________________________
___________________________________________________
выдан _____________________________________________
(кем, когда)
код подразделения _________________________________
контактный телефон
(моб./дом.) _______________________________________
___________________________________________________
адрес электронной почты ___________________________

Заявление
о предоставлении единовременной денежной выплаты

Прошу предоставить мне единовременную денежную выплату в соответствии с
постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 года № 695-ПП "О
мерах социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций
государственной системы здравоохранения города Москвы" в связи с
увольнением с должности ___________________________________________________
(указывается должность)
___________________________________________________________________________
(указывается дата и причина увольнения)
В настоящее время _________________________.
(работаю, не работаю)
Денежные средства прошу перечислить на мой счет в кредитной организации:
Наименование кредитной организации
___________________________________________________________________________
Расчетный счет кредитной организации ______________________________________
Корреспондентский счет кредитной организации ______________________________
БИК кредитной организации _________________________________________________
КПП кредитной организации _________________________________________________
ИНН кредитной организации _________________________________________________
Номер лицевого счета:
___________________________________________________________________________
Номер банковской карты:
___________________________________________________________________________

"___" _________ 20__ г. ________________________________________
(подпись медицинского работника)

Я, __________________________________________________, в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" даю
согласие на обработку (получение) персональных данных, связанных с
получением мною единовременной денежной выплаты.

"___" _________ 20__ г.

_________________________________________
(подпись медицинского работника)
К заявлению прилагаю следующие документы:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
"___" _________ 20__ г. ________________________________________
(подпись медицинского работника)
Заявление с копиями документов принято и сверено с оригиналами
"___" _________ 20__ г. ____________________________________________
(ФИО и подпись ответственного сотрудника
медицинской организации)

Приложение 2
к Порядку

УТВЕРЖДАЮ _____________________________________________________________
(ФИО и подпись должностного лица Департамента здравоохранения
города Москвы)
М.П.

Список медицинских работников, уволенных в связи
с сокращением численности или штата работников медицинских
организаций, на получение единовременной денежной выплаты
___________________________________________________________________________
(наименование медицинской организации)

№ п/п Фамилия, имя, отчество (при наличии) работника Категория медицинского работника (врач, средний или младший медицинский персонал) Адрес места жительства, контактный телефон, адрес электронной почты Паспортные данные ИНН работника (данные имеются у работодателя) СНИЛС работника (данные имеются у работодателя) Реквизиты кредитной организации (из заявления работника) Номер личного счета в кредитной организации (из заявления работника) Сумма единовременной выплаты (рублей) Дата подачи заявления работодателю (дата, месяц, год)
                     
                     
                     

ИТОГО ОБЩАЯ СУММА РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ПО СПИСКУ _______________________
(указать цифрами
и прописью)

Руководитель медицинской организации
_______________________________________
(подпись и расшифровка подписи)

М.П.

КСС «Система Кадры» 2015

Мэр Москвы Сергей Собянин на заседании президиума столичного правительства сообщил, что увольняемые в связи с сокращением численности или штата медработники Москвы получат от 200 тыс. до 500 тыс. руб. из городского бюджета. При этом эти средства будут выплачены помимо тех, которые положены по трудовому законодательству.

Так, единовременные денежные выплаты в размере 200 тыс. руб. получит младший медицинский персонал, по 300 тыс. руб. – средний медперсонал, врачи – по 500 тыс. руб.

Собянин также добавил, что московские врачи, попавшие под сокращение и желающие переобучиться на другие специальности, дефицитные в столице, на время обучения будут получать от города не менее 30 тыс. руб. в месяц.

По его словам, период обучения длится долго – от шести месяцев до двух лет в клинической ординатуре, поэтому весь период обучения, где бы он ни проходил, город обязан оплатить за свой счет.

Источник: ТАСС.

Подробнее о том, какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штата, вы найдете в материале Системы Кадры Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

05.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль