Как оформить коллективный договор о полной бригадной материальной ответственности?

764

Вопрос

С коллективом заключен договор о полной (коллективной) бригадной материальной ответственности, но договор необходимо перезаключить в связи со сменой руководителя коллектива (бригадира) . Как оформить перезаключение договора? Достаточно ли приказа? Как его сформулировать?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 в случае смены руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава, договор должен быть перезаключен. Однако при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор не перезаключается, но в этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Если сменился только директор организации, то перезаключить договоры нет необходимости, поскольку руководитель является только представителем работодателя и при его увольнении все подписанные им от имени Работодателя договоры продолжают действовать.


Более подробно о бригадной форме оплаты труда вы можете узнать в статье.


Вместе с тем, необходимость перезаключить договор о коллективной материальной ответственности возникает:

• при смене руководителя коллектива (бригадира);

• при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов участников ее первоначального состава.

Указанный порядок следует из содержания Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85

Оформление приказа о перезаключении Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности трудовым законодательством не предусмотрено. Если в соответствии с политикой Вашей компании Вы издаете приказ о перезаключении таких договоров, то такой приказ оформляется в произвольной форме. Примерный образец приказа приведен в подборке материалов Системы.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ:Нужно ли перезаключать договор о полной коллективной материальной ответственности при увольнении или приеме новых сотрудников

По общему правилу перезаключать договор не требуется.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в установленных законодательством случаях между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

При выбытии из состава коллектива отдельных сотрудников, а также при приеме новых сотрудников перезаключать договор не обязательно. В этих случаях напротив подписи уволившегося сотрудника достаточно указать дату его увольнения, а вновь принятого сотрудника ознакомить с содержанием договора под подпись и напротив подписи отметить дату вступления в коллектив.

Вместе с тем, необходимость перезаключить договор о коллективной материальной ответственности возникает:

  • при смене руководителя коллектива (бригадира);
  • при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов участников ее первоначального состава.

Указанный порядок следует из содержания Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Применять его или нет, стороны договора решают самостоятельно.

Из ответа «Как заключить договор о полной материальной ответственности»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы документов: Вариант приказа 1

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № _____

___________ __________

Для обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих учреждению, и с учетом того, что работы по их использованию выполняются сотрудниками совместно, учитывая, что за период с даты заключения договора № ____ от ________________ о полной коллективной материальной ответственности в коллективе бригады произошли следующие изменения: изменился руководитель коллектива (бригады), руководствуясь ст. 244. 245 трудового Кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ о введении полной коллективной материальной ответственности от _______________ № _____________________ следующие изменения:

1.1. В состав бригады включить следующих сотрудников:
– __________________________________;
– __________________________________;
– __________________________________.

1.2. Назначить ____________________________ руководителем бригады (бригадиром).

2. ______________________________________ в срок до ________________________ ______________________________ обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с указанными сотрудниками.

3. С момента заключения нового договора о полной коллективной (бригадной) ответственности (п. 4 настоящего приказа) договор № ______ от ______________ считать утратившим силу.

4. _____________________ в срок до __________________________ подготовить документы, позволяющие сотрудникам самостоятельно вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.

5. С настоящим приказом ознакомить ________________, ___________________, _____________________ под подпись.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на _________________________

Генеральный директор _________________________________ /_______________________


С приказом ознакомлены:
_________ ___________
_________ ___________
_________ ___________

Вы узнаете больше о бригадной оплате труда, если перейдете в материал.


05.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль