В скольки экземплярах подается уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС через почту россии?

333

Вопрос

Подскажите пожалуйста, где найти информацию о том, в скольки экземплярах подается уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в миграционку через почту россии? Ситуация: посылали уведомление вчера с главпочтампа - отправили в одном конверте 2 уведомления в миграционку с описью, одну опись нам вернули с печатью почты. Отправляли сегодня уведомление такое же с другой почты, и женщина на почте отправила только один экземпляр, а второй оставила себе. Опись также один экземпляр нам вернули с печатью. Женщина на почте говорит, что они всегда так делали. Это сильно смущает, потому что по старым правилам в миграционку нужно было 2 экземпляра отправлять. И получается, что на разных почтах разные правила. Подскжите, как должно быть? Или где найти эту информацию. В миграционку дозвониться не могу. Спасибо. Юлияматериал из ксс «система кадры» – первого онлайн - портала готовых решений для вашей службы персонала. Подробнее: http://www. 1kadry. Ru/#/hotline/? Of=copy - af5a2dd1955

Ответ

Ответ на вопрос:

ФМС России утвердила форму и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем.

Согласно новому порядку работодатель, который привлекает иностранцев к труду, обязан уведомить территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней.

Уведомление заполняется в одном экземпляре.


Важную информацию о документах для трудоустройства вы найдете в материале здесь.


Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Уведомление о приеме иностранцев

ФМС России утвердила форму и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем.

Согласно новому порядку работодатель, который привлекает иностранцев к труду, обязан уведомить территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней. Подать уведомление можно в том числе в электронном виде через портал госуслуг.

При этом указанное уведомление нужно подавать при приеме и увольнении всех иностранцев, в том числе тех, которые временно или постоянно проживают на территории России, кроме граждан Республики Беларусь.

Документ вступает в силу с 3 февраля 2015 года.

Источник: приказ ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 640.

Подробнее о том, как уведомить ФМС России о приеме или увольнении иностранца, вы прочитаете в материале Системы Кадры Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

04.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль