Можно ли, на время отпуска уборщика принимать другого человека или возлагать обязанности на другого человека?

194

Вопрос

В штате есть уборщик. На время отпуска уборщика есть необходимость принимать другого человека или возлагать обязанности на другого человека? Или организация может своими силами убирать помещение без документального оформления? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель не обязан заполнять должность работника, который временно отсутствует на работе по причине отпуска.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Такие правила следуют из части 1 статьи 34, части 2 статьи 35, статьи 37 Конституции РФ, определения Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О.


Мы рассказывали ранее о возложении обязанностей временно отсутствующего специалиста на другого сотрудника в материале по ссылке.


Таким образом, работодатель вправе самостоятельно решать – принимать на должность временно отсутствующего работника другого сотрудника или нет.

В описанной ситуации, работодатель может:

  • вообще не возлагать обязанности уборщика на других лиц;
  • принять временного работника по подобную должность (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50055/);
  • временно перевести другого работника на должность уборщика (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51266/);
  • поручить выполнение соответствующих обязанностей другому работнику организации по совмещению (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50462/);
  • заключить гражданско-правовой договор об уборке предприятия с физическим или юридическим лицом (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51307/).

При этом следует обратить внимание, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому требовать от иных работников без оформления совмещения или расширения хоны обслуживания (или оформления совместительства), кроме выполнения своей основной работы, еще и выполнения работы уборщика работодатель не имеет права.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Кому можно поручить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:

Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль