Как правильно привлечь к коллективной ответственности бригаду работников?

65

Вопрос

Можно ли привлечь к коллективной ответственности бригаду работников работающую вахтовым методом за не соблюдение санитарно-гигиенических правил, правил трудового распорядка, правил пожарной безопасности. кого привлечь к ответственности если при проверке были обнаружены нарушения (наличие окурков рядом со взрывоопасными объектами) если не удалось установить конкретное лицо - кто это сделал? работодатель изъявил желание привлечь к ответственности всех работников находившихся на вахте не только мастера (руководитель пригады), скажите как это сделать правильно. прошу ответить на вопрос существует ли и правомерна ли такая форма договора как коллективная ответвественность за пожарную безопасность, если да то прошу разъяснить и дать образец.

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующим законодательством предусмотрена только коллективная материальная ответственность. Привлечение работников к коллективной дисциплинарной ответственности будет являться неправомерным.


Интересная информация о бригадной форме оплаты труда размещена здесь.


По общим правилам, дисциплинарный проступок, это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). То есть, подразумевается, что дисциплинарный проступок, это индивидуально совершённое деяние. При этом, обязательно должна наличествовать вина работка. Однако, в Вашем случае, вины ни одного работника установить не удалось. Поэтому, привлечь кого-либо к дисциплинарной ответственности, тем более коллектив, нельзя.

Трудовым законодательством предусмотрена только одна форма коллективной ответственности работника – это коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ). Привлекать работников к иным видам коллективной ответственности у работодателя нет правомочий. Даже если это будет прописано отдельным договором с работниками (например, договором о коллективной ответственности за пожарную безопасность), либо в трудовых договорах или локальных нормативных актах компании. Это следует по совокупному смыслу статей 8, 9, 21, 22, 57 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в Вашем случае, Вы можете привлечь к ответственности только конкретного работника (работников) и только в том случае, если будет установлена его вина (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какими документами оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.

Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама.

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника – жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п. Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей.

Пример оформления акта о дисциплинарном проступке

Рабочий А.И. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт о дисциплинарном проступке.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

17.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль