Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, находящемся в следственном изоляторе?

738

Вопрос

Как можно расторгнуть трудовой договор с работником, если на данный момент он находится в следственном изоляторе. если работник, находясь в следственном изоляторе, напишет заявление на увольнение по собственному желанию, можем ли мы его уволить? или нам необходимо ждать когда пройдет суд и появится приговор?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. В том числе, в период следствия в отношении такого работника. При этом он должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Это следует по совокупному смыслу части 1 статьи 21, статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Вы получите от работника его заявление об увольнении, то его можно будет уволить по соответствующему основанию в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51106/).

Таким образом, ждать приговора нет необходимости.


Читайте о аннулировании трудового договора, чтобы не совершать ошибок.


Тем не менее, следует отметить, что нахождение работника под заключением не может расцениваться как прогул. Так как, в таком отсутствии нет вины работника (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, само по себе нахождение работника под следствием не является основанием для увольнения работника (см. приложение к ответу). Если работник не напишет заявление на увольнение, то работодатель не будет иметь права уволить такого работника.

Само по себе осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является основанием, при котором трудовой договор с работником подлежит прекращению (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть, работодатель в случае подобной ситуации, обязан расторгнуть трудовой с работником.

Таким образом, если до того, как работник изъявит желание быть уволенным по собственному желанию или до истечения установленного срока предупреждения об увольнении, работодатель получит копию приговора суда, вступившего в законную силу, об осуждении работника к лишению свободы, то работодатель обязан будет расторгнуть с работником трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51267/dfasmr0sho/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО, в связи с возбуждением уголовного дела.

Нет, нельзя.

Задержание или заключение под стражу основанием для расторжения трудового договора не признается. Основанием для увольнения сотрудника является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы приговором был назначен такой вид наказания, который исключает возможность работы на прежнем месте (например, лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы). Таким образом, до вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу увольнение сотрудника, который подлежит уголовному преследованию, по инициативе работодателя неправомерно.

В рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени сотруднику до момента осуждения к наказанию или прекращения уголовного преследования следует указывать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. Если по определенным причинам информация о местонахождении задержанного (заключенного под стражу) сотрудника поступит с опозданием, в табеле необходимо указывать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)» либо цифровой код 30. Условные обозначения для оформления табеля учета рабочего времени приведены в форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

17.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль