Есть ли у вас в базе должностная инструкция технолога (инженера-технолога) по металлообработке?

231

Вопрос

Есть ли у вас в базе должностная инструкция технолога (инженера - технолога) по металлообработке? Мне найти не удалось. Прошу помощь.

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).

Вместе с тем, если должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда работодатель может самостоятельно составить инструкцию, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Также отметим, что эксперты Горячей линии не разрабатывают документы по индивидуальным запросам пользователей, т.к. разработка локальных документов предусматривает как учет специфики организации, так и учет конкретных обстоятельств, что эксперты знать не могут.

Следовательно, приведенная ниже должностная инструкции является примерной, и на ее основе Вы можете разработать свою инструкцию, с учетом фактических обстоятельств деятельности Вашей организации.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ:Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Должностная инструкция инженера-технолога (технолога) (общеотраслевая)

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
А.В. Львов
14.03.2014

Должностная инструкция № 96
инженера-технолога (технолога) по металлообработке

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
инженера-технолога (технолога).

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность инженера-технолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы по инженерно-технической должности не менее
трех лет.

1.4. Инженер-технолог в своей деятельности руководствуется:
– действующими нормативно-правовыми и техническими документами по вопросам выполняемой
работы;
уставом организации, локальными нормативными актами организации;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Инженер-технолог должен знать:
– действующее законодательство РФ, методические и нормативные материалы, касающиеся
технологической подготовки производства;
– конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс;
– технологию производства продукции организации и перспективы ее технического развития;
– системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;
– основное технологическое оборудование и принципы его работы;
– технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных
технологий, аналогичных проектируемым;
– типовые технологические процессы и режимы производства;
– технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции;
– стандарты и технические условия;
– нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии;
– виды брака и способы его предупреждения;
– основы систем автоматизированного проектирования;
– порядок и методы проведения патентных исследований;
– основы изобретательства;
– методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;
– современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– основные требования организации труда при проектировании технологических процессов;
– руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
– опыт передовых отечественных и зарубежных организаций в области прогрессивной технологии
производства аналогичной продукции;
– основы экономики;
– организацию производства;
– основы трудового законодательства;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Инженер-технолог подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия инженера-технолога (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Инженер-технолог обязан:

2.1. Разрабатывать, применяя средства автоматизации проектирования, и внедрять прогрессивные
технологические процессы, виды оборудования и технологической оснастки, средства
автоматизации и механизации, оптимальные режимы производства на выпускаемую организацией
продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство
конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее
изготовление.

2.2. Устанавливать порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и
сборки изделий.

2.3. Составлять планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих
мест, рассчитывать производственные мощности и загрузку оборудования.

2.4. Участвовать в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных и
сетевых графиков, в отработке конструкций изделий на технологичность, рассчитывать
нормативы материальных затрат (нормы расхода сырья, полуфабрикатов, материалов,
инструментов, технологического топлива, энергии), экономическую эффективность
проектируемых технологических процессов.

2.5. Разрабатывать технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты,
карты технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию,
вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических
процессов и режимов производства.

2.6. Согласовывать разработанную документацию с подразделениями организации.

2.7. Разрабатывать технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и
приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство
нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации.

2.8. Принимать участие в разработке управляющих программ, в отладке разработанных программ,
корректировке их в процессе доработки, составлении инструкций по работе с программами.

2.9. Проводить патентные исследования и определять показатели технического уровня
проектируемых объектов техники и технологии.

2.10. Участвовать в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических
процессов и внедрению их в производство, в составлении заявок на изобретения и промышленные
образцы, в разработке программ совершенствования организации труда, внедрения новой техники,
организационно-технических мероприятий по своевременному освоению производственных
мощностей, совершенствованию технологии. Контролировать их выполнение.

2.11. Осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной
эксплуатацией технологического оборудования.

2.12. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства,
разрабатывать и принимать участие в реализации мероприятий по повышению эффективности
производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости,
повышение производительности труда.

2.13. Анализировать причины брака и выпуска продукции низкого качества и пониженных сортов,
принимать участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в
рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую организацией продукцию.

2.14. Разрабатывать методы технического контроля и испытания продукции.

2.15. Участвовать в составлении патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и
промышленные образцы.

2.16. Рассматривать рационализаторские предложения по совершенствованию технологии
производства и давать заключения о целесообразности их использования.

2.17. Производить расчет времени и себестоимости изготовления изделий по сборочным чертежам, с учетом комплекса технологий механической обработки, сварки, лазерной резки, гибки деталей, окраски.

2.18. Осуществлять:

  • нормирование техпроцессов;
  • разработку техпроцессов по металлообработке деталей, узлов;
  • проверку на технологичность чертежей.

3. ПРАВА

Инженер-технолог вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,
выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их
устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые
для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инженер-технолог несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все
работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 1
июня 2011 г. № 52.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

14.03.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Инженер-технолог П.А. Беспалов

14.03.2014

29.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль