Как переадресовать сотрудника в органы соцзащиты и как это мотивировать?

43

Вопрос

Мы работаем в ркс. Сотрудник увольняется по собственному желанию и просит выплатить ему компенсацию за переезд к новому месту жительства. Мы коммерческая организация, но стараемся работать в рамках тк РФ. В локальных нормативных актах у нас такая компенсация не прописана. Работник пенсионер. Обязаны ли мы предоставить ему такую компенсацию или мы можем переадресовать его в органы соцзащиты и как это мотивировать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы обязаны предоставить работнику такую компенсацию на основании ст. 326 ТК РФ. В данном случае действует тот же порядок, что и для компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, предусмотренной ст. 325 ТК РФ. Все работодатели обязаны компенсировать сотрудникам расходы на переезд на новое место жительства, но конкретный порядок и размеры компенсации коммерческие организации устанавливают самостоятельно.

Таким образом, Вам необходимо установить в коллективном договоре, в локальном нормативном акте либо в трудовых договорах порядок компенсации расходов на переезд, и предоставлять эту компенсацию работникам. Работники-пенсионеры имеют такие же права, что и другие сотрудники.

Подробности в материалах Системы:


Эксперт делится важной информацией о образцах локальных нормативных актов в материале по ссылке.


1. Ответ: Как компенсировать переезд, связанный с работой в районах Крайнего Севера, в коммерческих организациях

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок компенсации расходов на переезд установите в коллективном договоре или в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых договорах (ч. 5 ст. 326 ТК РФ). За основу можно взять порядок компенсации расходов на переезд, предусмотренный для организаций, финансируемых из федерального бюджета.*

Из ответа «Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость переезда»

29.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль