Правильно ли, что удостоверение беженца Украины выдается на срок признания его владельца беженцем, но не более чем на 3 года?

883

Вопрос

Уважаемый эксперт, ? Удостоверение беженца украины выдается на срок признания его владельца беженцем, но не более чем на 3 года.? В случае продления срока признания лица беженцем срок действия выданного ему удостоверения продлевается территориальным органом федеральной миграционной службы по месту постановки указанного лица на учет, но не более чем на 1 год. Вопрос:по какой статье уволить беженца из украины, так как у него заканчивается срок признания его беженцем? Какие действия работодателя в данном случае? Пожалуйста, пришлите «порядок увольнения беженца» и «порядок оформления отпусков беженцам (ежегодный, учебный, без сохранения з - платы, отпуск по беременности и родам) »спасибо большоес уважением а. П.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если сотрудник утратит статус беженца, и при этом не оформит патент для продолжения работы в качестве временно пребывающего иностранца, не получит разрешение на временное проживание, вид на жительство или гражданство РФ, то трудовой договор с ним нужно будет расторгнуть в связи с истечением срока действия специального права по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

О приеме или увольнении беженца (в том числе, в связи с утратой статуса беженца) необходимо уведомить территориальный орган ФМС России в течение трех рабочих дней.

В остальном порядок предоставления беженцам всех видов отпусков, а также основания и порядок увольнения беженцев такой же, как и российских граждан.

В том числе, беженцы имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком и все связанные с этим пособия и компенсации. Беженцам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Они могут оформлять полис обязательного медицинского страхования. Согласно пункту 10 части 1 статьи 8 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1, беженцы наравне с гражданами России имеют право на социальное обеспечение в России.


Статья о Трудовой книжке ДНР поможет вам не допускать ошибок в работе.


Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как принять на работу сотрудника со статусом беженца

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудники, имеющие специальный статус беженца, в отличие от большинства иностранцев могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям также нет необходимости получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан для трудоустройства беженца. Подобные правила установлены подпунктом 11 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Поэтому оформление приема на работу беженцев в целом происходит в общем порядке – как граждан России.* При этом для подтверждения статуса беженца, помимо общих документов, представляемых при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ – удостоверение беженца (п. 7 ст. 4 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1). Удостоверение подтвердит право сотрудника на льготное оформление трудовых отношений: без дополнительных разрешений.

Внимание: статус беженца не препятствует установлению бессрочного характера трудовых отношений. Поэтому если отсутствуют предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора, то с беженцами следует оформить бессрочный трудовой договор.

Если в дальнейшем сотрудник утратит статус беженца, при этом получит гражданство другой страны и для продолжения его трудовых отношений на территории России потребуется оформление дополнительных разрешений для самого сотрудника или работодателя, то трудовой договор с бывшим беженцем нужно будет расторгнуть в связи с истечением срока действия специального права.

Это следует из совокупности положений части 5 статьи 11, статей 58 и 59, пункта 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, пункта 1 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Работодатель должен уведомить территориальный орган ФМС России о заключении или прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем. При этом в законодательстве не установлены исключения для иностранцев в зависимости от их статуса. Поэтому работодатель должен уведомить миграционную службу о приеме на работу любого иностранца, в том числе со статусом беженца. Такой вывод следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Тот же порядок действует и в отношении иностранцев, которые получили временное убежище на территории России.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

2. Ответ: Нужно ли выплачивать больничное пособие сотрудникам со статусом беженца

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, нужно.

Сотрудники со статусом беженца наравне с гражданами России имеют право на социальное обеспечение в России. Это следует из пункта 10 части 1 статьи 8 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1. Такие сотрудники не исключены из числа лиц, застрахованных в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности, и организация платит за них страховые взносы в ФСС России в общеустановленном порядке (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Поэтому больничное пособие сотрудникам со статусом беженца нужно выплатить в общем порядке, как и гражданам России. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в пункте 1 письма от 8 сентября 2014 г. № 17-3/10/В-5684.

Следует различать сотрудников-беженцев и сотрудников, которые получили временное убежище на территории России. Вторые в отличие от первых имеют право на пособие только в определенных случаях.

Из ответа «Кому выплачивать больничное пособие»

28.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль