Надо ли издавать приказ по основной деятельности предприятия о создании филиала ооо или достаточно решения собрания учредителей (протокола)?

201

Вопрос

Разъясните пожалуйста надо ли издавать приказ по основной деятельности предприятия о создании филиала ооо или достаточно решения собрания учредителей (протокола) . Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Законодательство не содержит четкого ответа на ваш вопрос. Однако на практике, как правило, оформляется приказ по основной деятельности, с целью распределить обязанности и ответственных лиц по оформлению всей процедуры.

Образец приказа см. ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"

(ООО "Альфа")

г. Москва 28 января 2015 г.

Приказ № 34

О создании Одинцовского филиала ООО "Альфа"

В связи с необходимостью совершенствования организационной структуры Общества, вызванной необходимостью расширения присутствия продукции Общества в г. Одинцово Московской области,

Приказываю:

1. На основании решения Совета директоров Общества (протокол № 5 от 25.01.2015) создать Одинцовский филиал ООО "Альфа", расположенный по адресу: Московская обл., г. Одинцово, ул. Весенняя, д. 6, 2-й этаж, офис 35.

2. Начальнику юридического отдела направить в налоговый орган (ИФНС № 8 по г. Москве) сообщение о создании филиала в сроки, установленные законодательством (в течение одного месяца со дня создания филиала).

3. Начальнику отдела кадров разработать организационную структуру Одинцовского филиала ООО "Альфа" (Приложение 1 к настоящему Приказу).

4. Начальнику отдела кадров разработать штатное расписание Одинцовского филиала ООО "Альфа" в количестве 7 штатных единиц с ежемесячным фондом оплаты труда 350 000 (Триста пятьдесят тысяч) руб. (Приложение 2 к настоящему Приказу).

5. В своей финансово-хозяйственной деятельности Одинцовскому филиалу ООО "Альфа" руководствоваться действующим законодательством, Уставом ООО "Альфа", Положением об Одинцовском филиале ООО "Альфа", настоящим Приказом и указаниями генерального директора Общества.

6. Начальнику отдела кадров, в связи с созданием филиала подготовить уведомления об изменении условий трудовых договоров и дополнительные соглашения к трудовым договорам (в случае, если в него будут переведены имеющиеся работники) и (или) трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками.

7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Основание: Устав ООО "Альфа", решение Совета директоров ООО "Альфа" (протокол № 5 от 25.01.2015), Положение об Одинцовском филиале ООО "Упаковка" (утв. Советом директоров 25.01.2015).

Приложения:

  • Организационная структура Одинцовского филиала ООО "Альфа" на 1 с. (Приложение 1).
  • Штатное расписание Одинцовского филиала ООО "Альфка" на 1 с. (Приложение 2).

Генеральный директор Львов В.В. Львов

28.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль