Как два отпуска отразить в одном приказе?

493

Вопрос

Работнику положено два дополнительных оплачиваемых отпуска (за работу в мкс и за работу во вредных условиях труда) . Как оба отпуска отразить в одном приказе по форме т - 6?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

  • ежегодный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.

Также, сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

Следовательно, исходя из указанного выше, можно сделать вывод, что если оба отпуска предоставляются за один рабочий период, а также за один расчетный период, т.е. без перерыва между отпусками, то вам необходимо оформить один приказ, в котором:

в графе "за период работы" указать период, за который вы предоставляете отпуск;

в графе "Б." укажите ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

в графе "на _____ календарных дней" укажите общее количество дней отпуска, ссуммировав дни отпуска за работу в МКС и за работу во вредных условиях труда;

в графе "с...... по" укажите общий период за который вы хотите предоставить отпуск.

Примечание:

Если у работника дополнительный отпуск предоставляется по разным основаниям, то возможно дополнить типовую форму Т-6 еще одной строкой о дополнительном отпуске.

Унифицированная форма № Т-6
утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

 

  Коды
  Форма по ОКУД  0301005
«Альфа» по ОКПО  00000000
наименование организации    
    Номер
документа
Дата
составления
 
    61 23.07.2012  
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
   
  Табельный
номер
Предоставить отпуск Громовой Елене Эдуардовне 15
  (фамилия, имя, отчество)  
отдел кадров
(структурное подразделение)
руководитель
(должность (специальность, профессия))
за период
работы с
« 29 » декабря 20 13 г. По « 28 » декабря 20 14 г.,
                               

 

                                                                                               
 
 
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дня
 
с « 1 » августа 20 14 г. по « 28 » Августа 20 14 г.
 
и (или)
 
Б.1.  Ежегодный дополнительный отпуск за работу в Районах Крайнего Севера
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
 
На  24 календарных дней
 

 

с « 29 » августа  2014   г. по «  21 »  Сентября 2014   г.
 
 Б.2.Ежегодный дополнительный отпуск за работу вредных условиях труда
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
За период работы во вредных условиях с «________» __________ года по «_____» _______ 
На 7 календарных дней  
 
с « 22 » Сентября 20 14 г. по « 28 » Сентября 20 14 г.
     
 
 
 
 
В. Всего отпуск на 59 календарных дня
 
С « 1 » августа 20 14 г. по « 28 » сентября 20 14 г.
     
     
     
Руководитель
организации
Директор       А.В. Львов
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)
 
 
С приказом (распоряжением) работник
ознакомлен
  « 14 » июля 20 14 г.
  (личная подпись)  

Подробности в материалах Системы:

Приказ на отпуск

При уходе сотрудника в отпуск необходимо составить приказ о предоставлении отпуска. Приказ на отпуск подписывает руководитель или уполномоченное им лицо, например директор по персоналу. После чего с приказом нужно ознакомить под подпись и самого работника.

Совет редактора: для оформления приказа на отпуск можно использовать унифицированные формы: индивидуальную № Т-6 или коллективную № Т-6а – на случай если в отпуска идут сразу несколько сотрудников. Кроме того, работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму.

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Общая продолжительность отпуска

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.

В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях.

В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включают.

Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ.

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ: Как оформить предоставление ежегодного отпуска
  2. Ответ:Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
  3. Ответ:Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

Виды оплачиваемых отпусков

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

Право на отпуск

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Виды дополнительных отпусков

Дополнительные отпуска делятся на:

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

26.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль