Является ли штатная единица в отпуске по уходу за ребенком вакантной при сокращении штата?

381

Вопрос

Нас интересует вопрос: является ли штатная единица сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 - х лет, вакантной при сокращении штата? Может ли сотрудник, предупрежденный о сокращении, претендовать на эту должность? Если мы ему предложим эту вакансию, то получается, что то это будет временный перевод, по окончании которого мы будем обязаны предоставить прежнее место работы, но мы его сокращаем, и предоставить его прежнее место работы мы не сможем, если выйдет сотрудник их отпуска по уходу. Как нам действовать в данной ситуации? Заранее благодарим за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Большая часть судов придерживается позиции, что вакантной является должность, по которой не заключен ни один трудовой договор. Тогда как должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, рассматривается как временно свободная. В связи с чем суды говорят о том, что работодатель не обязан предлагать такие должности работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением их должностей (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.07.2014, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-16070/2013 и др)

В связи с чем суды склоняются к позиции, что предлагать высвобождаемым работникам такие вакансии не нужно.

Предложение вакансии временно отсутствующего работника возможно, но изменить бессрочный трудовой договор на срочный нельзя. В связи с чем единственным способом реализации данного кадрового решения без увольнения работника будет его временный перевод на должность временно отсутствующего работника. А после выхода на работу основного работника временно переведенному работнику нужно предложить его прежнюю должность и уволить по сокращению (если только необходимость сокращения к тому времени не отпадет)

Подробности в материалах Системы:

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется предлагать все имеющиеся должности, в том числе временного характера.

При этом следует различать:

Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не раскрывает понятия «вакантная работа» или «вакантная должность».

В отношении временных вакансий, которые открыты на период отсутствия основного сотрудника, в судах сложилась неоднородная практика. При этом подавляющее большинство судов приходят к выводу, что предлагать такие вакансии работодатель не обязан. Аргумент следующий: такие вакансии нельзя считать свободными, по ним у работодателя есть обязательства перед основными сотрудниками. Подробнее об этом см. Споры при увольнении по сокращению. Вместе с тем, с учетом спорности ситуации и неоднородной судебной практики и во избежание судебного разбирательства работодателям все же рекомендуется предлагать сокращаемым и такие временные вакансии.

В отношении временных вакансий, которые не обременены обязательствами перед другими сотрудниками, судебная практика отсутствует. Каких-либо аргументов или оснований не предлагать такие вакансии у работодателя нет. Ведь в кодексе прямо не прописано, что предлагать сокращаемым сотрудникам нужно только постоянные вакансии. А значит, предлагать нужно любую подходящую работу, в том числе временного характера.

С учетом указанного во избежание спорной ситуации и дальнейшего разбирательства в суде работодателю рекомендуется предлагать сокращаемому любые вакансии, которые сотрудник может занимать с учетом состояния здоровья и квалификации, в том числе временные и даже те, что открыты на период отсутствия основного сотрудника. При этом в уведомлении с предложением подходящей работы обязательно укажите на ее временный характер.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Нужно ли предлагать сотрудникам при сокращении временные вакансии.
    • временные вакансии, открытые на период отсутствия основного сотрудника;
    • другие временные вакансии, не обремененные обязательствами перед какими-либо сотрудниками, а открытые на время из-за сезонности или иных причин производственного характера.
  2. Ответ: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный.

Нет, нельзя.

Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (ст. 57–59, глава 12 ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102).

С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ.

В виде исключения в ряде случаев возможно продление срочных договоров или трансформация срочного трудового договора в бессрочный, но такие случаи четко регламентированы трудовым законодательством (ч. 4 ст. 58, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июля 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурмухаметовой Р.Р.,

судей Габитовой А.М.,

Хайрутдинова Д.С.,

с участием прокурора Муратовой Е.М.,

при секретаре С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Салаватстекло" на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 16 апреля 2014 года, которым постановлено:

Исковые требования Г.Г.... к открытому акционерному обществу "Салаватстекло" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Восстановить Г.Г.... в должности... отдела по работе с персоналом ОАО "Салаватстекло" с дата.

Взыскать с открытого акционерного общества "Салаватстекло" в пользу Г.Г.... всего:... руб.... коп., в том числе оплату вынужденного прогула в сумме... руб.... коп., компенсацию морального вреда в сумме... руб., судебные расходы в сумме... руб.

Взыскать с открытого акционерного общества "Салаватстекло" в доход местного бюджета городского округа город Салават госпошлину в сумме... руб.... коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

установила:

Г.Г. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Салаватстекло" (далее по тексту - ОАО "Салаватстекло") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что Г.Г. работала в ОАО "Салаватстекло" с дата г., в том числе в должности... отдела кадров с... г. Приказом от дата N... трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением штатов в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как работодатель не предложил ей все вакантные должности, соответствующие ее специальности и квалификации, при увольнении не учтено ее преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками. Кроме того, истец указала на то, что дата ей была предложена вакансия специалиста по кадрам, она согласилась на данную вакансию, однако ей было необоснованно отказано в переводе на данную вакансию. Также по мнению истца, при увольнении работодателем не учтено то, что она имеет трудовой стаж с... г., является ветераном завода,..., на ее иждивении находится дочь, являющаяся студентом первого курса, являющийся членом ее семьи сын ФИО5 также был уволен в связи с сокращением штатов.

Г.Г. просила восстановить ее в должности... отдела по работе с персоналом с дата г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме... руб., судебные расходы в сумме... руб.

Представитель ответчика ОАО "Салаватстекло" исковые требования не признал, пояснив суду, что ответчиком соблюдена процедура увольнения, представил суду письменный отзыв к иску.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ОАО "Салаватстекло" ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.

В жалобе указывается, что суд неправильно установил обстоятельства дела и неправильно истолковал закон.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1).

Относительно апелляционной жалобы ОАО "Салаватстекло" от истца имеется письменное возражение.

Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, выслушав представителя ОАО "Салаватстекло" - Г.З., поддержавшую жалобу, истца Г.Г., согласившуюся с решением суда, заключение прокурора Муратовой Е.М., полагавшей, что решение подлежит отмене, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Суд не исследовал всех предусмотренных нормой материального права юридических фактов либо доказательственных фактов, наличие (отсутствие) которых влияет на исход дела.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.

Существенные для дела факты не подтверждены в решении указанным в законе доказательствами либо подтверждены не достоверными доказательствами, противоречивыми, недопустимыми либо не относимыми доказательствами или доказательствами, полученным либо исследованным с нарушением порядка, предусмотренного законом.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Кроме того, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Неправильным применением норм материального права являются, неправильное истолкование закона (ч. 2 ст. 330 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Материалами дела установлено следующее:

По приказу N... от дата Г.Г. уволена с ОАО "Салаватстекло" в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (т. 1 л.д. 59). В основании данного приказа указаны приказ от дата N..., уведомление о предстоящем увольнении от дата г., письмо в профком N... от дата г., письмо в ЦЗН г. Салават N... от дата г., предложения вакансий от дата г., дата г., дата и от дата г.

С приказом об изменении штатного расписания и сокращении штатной численности от дата N... истец ознакомлена дата (т. 1 л.д. 48). Данным приказом исключены из штатного расписания отдела по работе с персоналом в числе прочих три штатные единицы... группы учета и подбора персонала.

Как следует из представленного ответчиком штатного расписания, действующего на дата и на день принятия решения о сокращении штатных единиц старших инспекторов группы учета и подбора персонала, в штате группы учета и побора персонала имелось три единицы старших инспекторов (т. 1 л.д. 143), в других группах и отделе по работе с персоналом единиц старших инспекторов не было.

Таким образом, имело место сокращение всех указанных штатных единиц, а не сокращение численности штата..., что в свою очередь исключает необходимость учета работодателем преимущественного права при оставлении на работе, установленного ст. 179 ТК РФ, так как никто из занимающих аналогичные должности на работе не оставлен.

Вместе с тем, тем же приказом N... от дата в штат группы учета и подбора персонала введены две штатные единицы специалиста по кадрам. Сравнение должностных инструкций специалиста по кадрам (т. 1 л.д. 68-74) и... (т. 1 л.д. 75-79) приводит к выводу о том, что в должностные обязанности специалиста по кадрам входит и ряд трудовых функций, являвшимися должностными обязанностями..., в том числе составление и оформление трудовых договоров, учет личного состава, оформление приема, перевода и увольнения сотрудников общества. Однако в должностные обязанности специалиста по кадрам входят и другие обязанности, ранее не входившие в круг обязанностей старших инспекторов. О том, что фактическое сокращение штатных единиц... группы учета и подбора персонала произошло свидетельствует и штатное расписание ОАО "Салаватстекло" по состоянию на дата (т. 1 л.д. 161).

Уведомление о сокращении рабочего места вручено истцу дата г., при этом исходя из текста данного уведомления следует, что уведомляют о предстоящем увольнении по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня ознакомления истца с данным уведомлением, и одновременно истцу предложены вакантные должности, имеющиеся в ОАО надень уведомления (т. 1 л.д. 53). Тем самым ответчиком соблюдены положения ст. 180 ТК РФ в части надлежащего уведомления истца о предстоящем увольнении.

Информация о работниках, подлежащих высвобождению в связи с сокращением штата работников Общества, направлена в центр занятости населения г. Салават письмом N... от дата г., в Первичную профсоюзную организацию ОАО "Салаватстекло" - письмом N... от дата г.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

О наличии вакантных должностей Г.Г. уведомлялась дата г., дата г., дата г., дата (т. 1 л.д. 53-56), в уведомлениях от дата г., дата г., дата имеются подписи Г.Г. и отметки о том, что от предложенных вакансий она отказалась с ее личной подписью. В уведомлении от дата Г.Г. выражала свое согласие на перевод на должность специалиста по кадрам. Однако письмом от дата за исх. N... ей отказано в переводе на данную должность со ссылкой на решение комиссии о переводе на должности специалистов по кадрам других работников (т. 1 л.д. 58). На две вакантные должности специалистов по кадрам приняты... и ФИО8, штатные должности которых в соответствии с приказом от дата N... также сокращались и которым также предлагались эти вакансии (т. 1 л.д. 229-231, 237-239).

Исходя из содержания ст. 8, части 1 ст. 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и принятие решения о сокращении штата сотрудников или о приеме кого-либо из сокращаемых сотрудников на вакантную должность является правом работодателя, и именно работодателю принадлежит право выбора при поборе кадров. В связи с этим принятие на вакантную должность иных работников, штатные единицы которых также подлежат сокращению, не может расцениваться как нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца.

Судебная коллегия с вышеизложенными суждениями суда соглашается.

Вместе с тем, суд, удовлетворяя иск Г.Г. о восстановлении на работе, исходил из того, что является нарушением процедуры увольнения:

не предложение истице повторно нижеуказанные вакансии, после того, как она ранее уже отказалась от перевода от этих вакансии; не предложение истице временной вакансии составщика шихты.

Судебная коллегия с данными выводами суда не соглашается.

1. Вакансия - оператор вакуум-присосных механизмов и приспособления 4 разряда Производства листового стекла N... - вакансия образовалась дата., в связи с увольнением дата ФИО9 (приказ N... от дата г.). Данная вакансия предлагалась истцу дата и дата - она отказалась от перевода. На эту вакансию был переведен с дата сокращаемый из цеха N... ФИО10, в связи с чем дата вакансия оператора вакуум-присосных механизмов и приспособлений 4 разряда ПЛС закрылась.

Что касается указанной в списке вакансий должности оператора вакуум-присосных механизмов и приспособлений 5 разряда ПЛС, судебная коллегия соглашается доводами представителя ответчика о том, что в списке эта должность указана ошибочно: вместо "оператор вакуумно-напылительных процессов" указано "оператор вакуум-присосных механизмов и приспособлений" из-за схожести названий должностей. В связи с увольнением дата ФИО11 (приказ об увольнении N... от дата г.) с дата г. (именно эта дата указана в списке вакансий) образовалась вакансия оператор вакуумно-напылительных процессов 5 разряда, в дальнейшем которая была исключена из штатного расписания.

Следовательно, на момент увольнения истца не было вакансий по должностям оператор вакуум-присосных механизмов и приспособлений 4 разряда ПЛС и оператор вакуумно-напылительных процессов 5 разряда.

Вакансия - съемщик стекла и стеклоизделий 4 разряда Производства листового стекла N... - вакансии образовались дата г., дата и дата Вакансии, образованные дата и дата были предложены истице, от которых она отказалась. Об образовании вакансии дата ответчику было известно дата г., об этом свидетельствует приказ об увольнении ФИО12 дата N... от дата г., в связи с чем эта вакансия была предложена истице дата. На эту должность была переведена с дата. сокращаемая из ПЛС ФИО13, в связи с чем дата вакансия съемщика стекла и стеклоизделий 4 разряда ПЛС, образованная дата г., закрылась.

Увольнение дата другого работника - ФИО14 было оформлено дата (вакансия с 12 декабря). Между тем истица с 5 декабря до момента увольнения находилась на больничном. В связи с производственной необходимостью и принимая во внимание, что ФИО15 работала контролером в этом же цехе и, соответственно знала производство, образованная с дата вакансия съемщика стекла и стеклоизделий 4 разряда ПЛС была предложена другому сокращаемому работнику - Р., которая согласилась на перевод и с дата. была переведена на эту должность.

Следовательно, суждения суда о том, что на день увольнения оставалась не предложенная истице вакансия съемщика стекла и стеклоизделий 4 разряда ПЛС, образованная дата г., ошибочны.

Вакансия - стекловар 5 разряда производства силиката натрия N... - вакансия образовалась дата Поскольку истица, являясь сотрудником отдела кадров, формировала списки вакансий для предложения их сокращаемым работникам в соответствии с их квалификацией и состоянием здоровья, она включила должность стекловара 5 разряда в список вакансий для предложения в том числе себе (предложение от дата г.) При этом истец не учла то обстоятельство, что условия труда на рабочем месте стекловара отнесены к вредным 3, 4 класса, где в соответствии с п. 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96 запрещено применение труда женщин, в связи с чем ответчик не должен был предлагать должность стекловара 5 разряда женщинам.

Вакансия - контролер качества продукции и технологического процесса 5 разряда производства стеклотары N... - вакансии образовались дата и дата При увольнении дата истице была предложена 1 единица данной должности, от которой она отказалась. Из смысла решения суда первой инстанции касательно данной должности усматривается, что ответчик нарушил процедуру сокращения, предлагая истице всего лишь одну единицу. При этом суд, решая вопрос о предложении ответчика о переводе истца на данную должность, не учел реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу. В связи с тем, что у истицы не было реального желания выполнять работу по этой должности, она отказалась от предложения ответчика при увольнении. Также отказалась от этой должности в ходе судебного заседания суда первой и апелляционной инстанций.

Временная работа - составщик шихты 4 разряда производства изготовления шихты N... - временные работы на период отсутствия основных работников образовались дата. и дата., в связи с уходом основных работников в отпуск по уходу за ребенком. Суждения суда первой инстанции о том, что ответчик обязан был предлагать истице временные единицы составщика шихты 4 разряда, не соответствуют требованиям норм материального права. Трудовой кодекс РФ не определяет понятия "вакантная должность", "вакансия". Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен ни один трудовой договор. Соответственно, должность не является вакантной, если по ней заключен трудовой договор.

Более того, на временные работы были трудоустроены работники ФИО16 и ФИО17, которые тоже подлежали сокращению. С указанными работниками были заключены трудовые договора на определенный период - на время исполнения обязанностей отсутствующих основных работников. При этом ФИО17 и ФИО16 оформились на временные работы через увольнение (приказы об увольнении прилагаются).

Таким образом, не предложение ответчиком истице временной работы составщика шихты 4 разряда не имеет правового значения для разрешения спора и не свидетельствует о незаконности действий работодателя в части не предложения этой работы, поскольку законодатель не установил обязанность работодателя предлагать работнику временную работу при сокращении штата.

При таком положении у суда первой инстанции не было оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

определила:

Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 16 апреля 2014 года отменить и вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований Г.Г.... к ОАО "Салаватстекло" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Председательствующий

Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА

Судьи

А.М.ГАБИТОВА

Д.С.ХАЙРУТДИНОВ

….

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 октября 2013 г. N 33-16070/2013

Судья: Матусяк Т.П.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Шиловской Н.Ю.

судей Петровой Ю.Ю. и Ильинской Л.В.

при секретаре Ц.

с участием прокурора Тимуш А.В.

рассмотрела в судебном заседании 15 октября 2013 года дело N 2-1303/13 по апелляционной жалобе К.М.Н. на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июля 2013 года по иску К.М.Н. к ОАО "Сбербанк России" о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Шиловской Н.Ю., объяснения истца и ее представителя - Д., представителей ответчика - Н. и Б., заключение прокурора Тимуш А.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

К.М.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Сбербанк России" о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылалась на то, что приказом от 07.02.2013 года N <...> была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). С указанным приказом не согласна, считает его незаконным, указывала, что ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения, не обосновал необходимость сокращения численности или штата, фактически не проводил сокращение, не учел преимущественного права истца на оставление на работе, нарушил распоряжение от 11.07.2012 года N 638-р "Об утверждении плана перехода на новую структуру ПЦП ЦСКО", не предложил истцу все имеющиеся вакансии в данной местности, соответствующие ее квалификации, а также работу по которым она могла выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В исковом заявлении истец также указывала, что ей необоснованно не были предложены должности <...> - <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>.

В ходе судебного разбирательства истец дополнила, список должностей, которые, по ее мнению, ответчик должен был ей предложить, указав, что ей не были предложены должности <...> - <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>. Список должностей названных истцом, как следует из ее объяснений, является исчерпывающим, на другие должности она не претендует.

Уточнив исковые требования на день вынесения судом решения, истец просила признать увольнение <...> К.М.Н. незаконным; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <...> руб. <...> коп.; взыскать с ответчика моральный вред в размере <...> руб. <...> коп.

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 30.07.2013 года в удовлетворении иска К.М.Н. отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом неправильно применены нормы материального права, неполно и ненадлежащим образом исследованы все обстоятельства дела.

Судебная коллегия, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, проверив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции установлено и усматривается из материалов дела, с 10.07.2009 года истец работала в должности <...>.

В соответствии с постановлением Правления Северо-Западного банка от 29.08.2012 года N <...> ЦСКО было преобразовано в подразделение центрального подчинения Центр сопровождения клиентских операций "Старо-Петергофский" (ПЦП).

С 01.12.2012 года из штатного расписания Северо-Западного банка ЦСКО был исключен.

С 16.11.2012 года на основании Приказа Директора ПЦП от 16.11.2012 года N <...> было открыто ПЦП, этим же приказом было утверждено штатное расписание ПЦП.

Приказом Заместителя Председателя Правления ОАО "Сбербанк России" от 19.11.2012 года N <...> на должности <...> были переведены: <...> Я.Т.Г., <...> З.В.В., <...> Ч.А.А.

Указанные лица были переведены на должности <...> ПЦП по следующим причинам.

Согласно приложению 2 к постановлению Правления Северо-Западного банка от 29.08.2012 года N <...> функционал ЦСКО в полном объеме был исключен из организационной структуры Северо-Западного банка и передан в ПЦП.

К моменту создания ПЦП аналогичные должности в ЦСКО занимали Я.Т.Г., З.В.В. и К.М.Н., одна ставка <...> ЦСКО была вакантна и планировалась, в соответствии с объяснениями представителя ответчика, к укомплектованию Ч.А.А., которая находилась в процедуре высвобождения в связи с сокращением ее должности и согласилась на занятие предложенной должности.

В соответствии с распоряжением директора ЦСКО от 06.03.2012 года N <...> о распределении обязанностей по курированию направлений деятельности управлений ЦСКО между <...> ЦСКО, К.М.Н. курировала только отдел нормативно-справочной информации и оперативный архив управления поддержки клиентов, то есть ни одно из направлений, связанных непосредственно с банковскими операциями, К.М.Н. не курировала.

Поскольку в штатном расписании ПЦП было предусмотрено только три должности <...>, а потенциальных претендентов на должности <...> ПЦП было четверо, то комиссией по определению преимущественного права оставления на работе в связи с сокращением численности, штата были рассмотрены вопросы об оценке производительности труда, квалификации, а также наличии или отсутствии причин, свидетельствующих о преимущественном праве оставления на работе сотрудников Я.Т.Г., З.В.В., К.М.Н. и Ч.А.А.

На основании информации о производительности труда, а также квалификации и личных дел сотрудников комиссия приняла решение о том, что К.М.Н. подлежит увольнению в связи с сокращением численности, штата. При этом комиссия оценивала квалификацию сотрудников, стаж работы в Сбербанке России, стаж работы в должности, а также производительность труда (качество работы, результативность, поощрения, взыскания), о чем был составлен протокол N 1 от 26.10.2012 года. При принятии решения комиссией также было пр

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль