Какие выплаты считаются доплатами, а какие надбавками?

53

Вопрос

Пожалуйста, дайте развернутое объяснение: какие выплаты считаются доплатами, а какие надбавками? И, ссылки на документы. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

  • в коллективном договоре;
  • в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда.

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником.

Также отметим, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ, доплаты и надбавки бывают:

  • компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • стимулирующего характера.

Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.

Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, к доплатам можно отнести:

– работу в особых условиях, в тяжелых, вредных и опасных условиях труда (ст. 146, 147 ТК РФ);

– работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

– работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ);

– работу при совмещении должностей (ст. 151 ТК РФ);

– сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);

– работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

– работу работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ);

– период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору (ст. 348.10 ТК РФ).

В свою очередь, к надбавкам можно отнести:

– надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ);

– надбавку за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ)

Также повторимся, что это не исчерпывающий перечень, и работодатель праве самостоятельно вводить различные доплаты и надбавки по своему усмотрению, внутренними локальными документами.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ:Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Установление доплат и надбавок

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

22.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль