Отличается ли премия от пременной надбавки?

170

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разрешить спор. Наша компания занимается управлением недвижимостью, оказанием сервисных услуг и сдачей в аренду легковых машин с водителем. У персонала есть оклад и мотивационная выплата в виде ежемесячной надбавки к окладу. Сейчас речь идет о пересмотре системы мотивирования сотрудников. При этом идет спор о том, что лучше, оставить мотивационную выплату виде переменной ежемесячной надбавки к окладу, которая зависит от результатов работы сотрудника, или в виде ежемесячной премии. Часть менеджеров компании утверждает, что устанавливая премию к окладу, компания загонит себя в рамки обязательств по постоянной ее выплате, что выплату надбавки проще отменить нежели выплату премии. Помогите, пожалуйста, разобраться, чем, с точки зрения нашего законодательства, премия отличается от переменной надбавки к окладу в части регулирования отношений между работником и работодателем? Спасибо, нина.

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанном случае, различия между премией и мотивационной выплатой нет.

В состав заработной платы включаются, в том числе, стимулирующие выплаты. Под такими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. При этом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такие правила установлены частью 1 статьи 129 и частью 2 статьи 135 ТК РФ.

Как можно увидеть из данных правил, действующим законодательством не сделано различия между премией и иными поощрительными выплатам, такими, как в Вашем случае, мотивационной выплатой. Обе такие выплаты включаются в состав заработной платы. Порядок выплаты обоих выплат определяется работодателем в локальном нормативном акте. То есть, если Вы оформите работникам вместо мотивационной выплаты премию, которая будет выплачиваться по тем же условиям, что и мотивационная выплата, то для работников ничего не изменится. Не изменится и порядок назначения или отмены такой доплаты.

Таким образом, в Вашей ситуации не имеет значения как называется стимулирующая выплата. Значение имеет порядок, в котором она оформляется. Такой порядок устанавливается работодателем в локальном нормативном акте с согласования с представительным органом работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какие бывают виды премий.

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

  • на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
  • на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например, премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.).

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

По источникам выплаты премии делят:

  • на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;
  • на выплаченные в счет прочих расходов;
  • на выплаченные за счет чистой прибыли.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

22.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль