За какой период времени нужно подать документы на награды?

155

Вопрос

Подскажите пожалуйста в честь юбилея предприятия работодатель решил представить к награде (почётная грамота главы района) определенное количество достойных работников. Какие документы нужно предоставить в администрацию и за какой период времени нужно подать эти документы т. Е заявиться на эти грамоты? И какие требования существуют для получения такой грамоты или можно заявиться на любого достойного работника даже если у него нет никаких наград, грамот, благодарственных писем? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ваша организация находится на территории Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югра.

Так, положение «О наградах и почетных званиях Кондинского района» утв. Решением Думы Кондинского района ХМАО-Югра № 741 от 18.02.2009: http://www.admkonda.ru/documents/135.html.

Согласно данному акту документы о награждении, присвоении почетных званий, поощрений оформляются в письменной форме и должны содержать:

  • Ходатайство, в котором должны быть указаны заслуги, краткая характеристика производственных, научных и иных достижений, являющихся основанием для поощрения конкретного лица или коллектива;
  • Биографические сведения о лице, представляемом к почетному званию, награде, поощрению;
  • Биографические сведения о лице, представляемом к награде;
  • Документы о награждении, присвоении почетных званий, поощрений главы Кондинского района предоставляются в общий отдел администрации района, документы к награждению почетной грамотой Думы района и благодарственным письмом Думы района предоставляются в аппарат Думы Кондинского района не менее чем за один месяц до даты вручения.
  • Краткие сведения об организации.
  • Вручение районных наград, знаков к почетным званиям
  • Вручение районных наград, знаков к почетным званиям и удостоверений к ним осуществляется главой района, председателем Думы района, соответственно, или по поручению иными должностными лицами в торжественной обстановке в присутствии представителей Думы района, общественности и иных лиц.
  • Вручение районных наград, знаков к почетным званиям и удостоверений к ним производится непосредственно лицам, их удостоенным. В исключительных случаях, при наличии уважительной причины, по которой невозможно лично присутствие награждаемого, районные награды, знаки к почетному званию, удостоверения могут быть переданы его представителю.

Награды и почетные звания Кондинского района являются формой поощрения за деятельность, направленную на обеспечение благополучия района и рост благосостояния его населения, высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, признание выдающихся заслуг в сфере общественной деятельности по защите прав человека, развитию экономики, науки, техники, культуры, искусства, за значительный вклад в области образования, здравоохранения, в охрану окружающей среды и обеспечение экологической безопасности, за иную деятельность, способствующую всестороннему развитию Кондинского района.

Наград и почетных званий могут быть удостоены организации, предприятия, учреждения, граждане Российской Федерации, прожившие и проработавшие в Кондинском районе не менее 10 лет.

В исключительных случаях по представлению заместителей главы администрации Кондинского района, глав поселений района, за особый вклад в развитие района наградами и почетными званиями могут быть удостоены иностранные граждане и лица без гражданства, а также граждане Российской Федерации, прожившие и проработавшие в Кондинском районе менее 10 лет.

Подробнее об этом см. в доп. материалах.

Какого-то конкретного срока предоставления данных документов в нормативном акте нет.

22.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль