Что делать, если сотрудник подписал приказ об увольнении ручкой с исчезающими чернилами?

317

Вопрос

Помогите, пож - та, разобраться в ситуации: сотрудник подписал приказ об увольнении по соглашению сторон ручкой с исчезающими чернилами. В графе "экземпляр получил" соглашения о расторжении трудового договора также сделал подпись такими чернилами. Но само соглашение подписано шариковой ручкой и подпись работника не исчезла. Таким образом, по факту 2 - х подписей на документах у нас не осталось. Является ли это мошенничеством по отношению к работодателю (или подделкой документов) и причиной возбуждения уголовного дела? Работник поставлен в известность о том, что подписи исчезли, после чего он перестал отвечать на звонки. Как быть работодателю? Ведь мы не можем оставить документы не подписанными.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос, не совсем понятна цель данного действия вашего работника. Следовательно, в сложившейся ситуации, можно посоветовать вам, составить акт, в котором отразить все произошедшее. Данный акт, будет служить подтверждением, в случае, если работник пойдет в суд с иском о восстановлении на работе (срок на подачу данного иска у него 1 мес. со дня увольнения). Также, на случай судебного разбирательства можно посоветовать, обратить внимание суда на отпечаток оставшийся от подписи на бумаге, т.к. скорее всего он там остался.

Что касается вопроса: Является ли это мошенничеством по отношению к работодателю (или подделкой документов) и причиной возбуждения уголовного дела?

В соответствии со ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ, мошенничеством признается - мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Следовательно, мошенничеством данный случай не является, т.к. бывший работник ничем не овладел путем обмана.

Что касается понятия "подделка документа", то прямого значения у данного выражения нет. Следовательно, разберем, что понимается под подделкой. Так, в соответствии с ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения, утвержденным приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст, подлинник документа - это документ, сведения об авторе, времени и месте создания которого, содержащиеся в самом документе или выявленные иным путем, подтверждают достоверность его происхождения. Соответственно, следуя от обратного, "поддельным документом" должен быть признан документ, который:

  • создан не тем юридическим или физическим лицом, реквизиты которого указаны в тексте документа, или документ создан от имени несуществующей организации;
  • текст документа не соответствует действительным сведениям о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах, в отношении которых составлен (изготовлен) документ;
  • рукописная подпись должностного или физического лица в документе исполнена не тем лицом, реквизиты которого указаны в тексте документа;
  • оттиск печати нанесен поддельным клише;
  • использованы носитель документа, материалы, способы и технические средства для нанесения реквизитов, отличные от тех, которые применял действительный автор (изготовитель) документа;
  • документ создан не в том месте и не в то время, которые указаны в тексте документа;
  • нарушены очередность нанесения отдельных реквизитов документа.

Таким образом, можно сделать вывод, что произошедший случай не является ни мошенничеством, ни подделкой документов. Соответственно и уголовной ответственности в данном случае быть не может.


Мы рассказывали ранее о Приказе об увольнении в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

24 мая 1996 года

Одобрен

Советом Федерации

5 июня 1996 года

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

<...>

Раздел VIII. ПРЕСТУПЛЕНИЯ В СФЕРЕ ЭКОНОМИКИ

Глава 21. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ СОБСТВЕННОСТИ

Статья 159. Мошенничество

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

  1. Нормативно-правовая база:
  2. Нормативно-правовая база:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ

И МЕТРОЛОГИИ

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИСТЕМА СТАНДАРТОВ

ПО ИНФОРМАЦИИ, БИБЛИОТЕЧНОМУ И ИЗДАТЕЛЬСКОМУ ДЕЛУ

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И АРХИВНОЕ ДЕЛО

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

SYSTEM OF STANDARDS ON INFORMATION, LIBRARIANSHIP

AND PUBLISHING. RECORDS MANAGEMENT AND ORGANIZATION

OF ARCHIVES. TERMS AND DIFINITIONS

ГОСТ Р 7.0.8-2013

Дата введения - 2014-03-01

3. Термины и определения

3.1. Общие понятия

20. подлинный документ: Документ, сведения об авторе, времени и месте создания которого, содержащиеся в самом документе или выявленные иным путем, подтверждают достоверность его происхождения.

22.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль