Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как в штатном расписании указать структурное подразделение, если есть Департамент по персоналу, а в нем отдел по компенсациям и льготам?

31 октября 2019
87
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как правильно указать в штатном расписании структурное подразделение, если есть Департамент по персоналу, а в нем отдел по компенсациям и льготам? Верно будет написать так: Департамент по персоналу, отдел по компенсациям и льготам? Нужно ли указывать все структурные подразделения? Или можно просто указать наименование отдела? Если есть департамент, а в нем отдел. Получается, если я укажу только наименование отдела, это будет ошибкой?

Ответ

В больших по численности компаниях крупные структурные подразделения включают в себя более мелкие. Тогда код подразделения в штатном расписании составьте из нескольких цифр. В Вашем случае, в Департамент по персоналу входит отдел по компенсациям и льготам. Тогда отразите коды, например, 02 и 02.1, где 02 – Департамент по персоналу, 1 – отдел по компенсациям и льготам.

Образец

Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

    Код
  Форма по ОКУД 0301017
«Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации    
      Номер
документа
Дата
составления
 
  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ   15 29.08.2019    УТВЕРЖДЕНО
            Приказом организации от « 29 » августа 20 14 г. № 90
  на период 1 год с « 1 » сентября 20 14 г.   Штат в количестве   28 Единиц
Структурное подразделение
Наименование Код Должность
(специальность,
профессия), разряд,
класс (категория)
квалификации
Количество
штатных единиц
Тарифна
я ставка
(оклад)
и
пр.,
руб.
Надбавки, руб. Всего, руб.
((гр. 5 + гр. 6 +
гр. 7 + гр. 8) ×
гр. 4)
Примечание
ученая степень режим работы ответственность
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Администрация 01 Директор 1 30 000 5000 2000 3000 40 000  
Администрация 01 Секретарь 1 8000 2000 10 000  
Департамент по персоналу 02 Директор по персоналу 1 25 000 3000 28 000  
Отдел по компенсациям и льготам 02.1 Специалист по компенсациям и льготам 1 20 000 20 000  
    Итого 28 х х х х 367 000  
                                                         
                                                         
                                                         

                                                                             
                                                                             

Руководитель кадровой службы   Начальник отдела кадров       Е.Э. Громова
    должность   личная подпись   расшифровка подписи
 
Главный бухгалтер       А.С. Глебова
    личная подпись   расшифровка подписи
             
             
             

Ситуация: Как указать структурные подразделения в штатном расписании

Структурные подразделения в штатном расписании укажите на основе организационной структуры организации. Под структурными подразделениями понимают отдел, цех, участок, филиал, представительство и т. д. (п. 16 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Наименования структурных подразделений укажите в графе 1 штатного расписания.

Закон не определяет, в каком порядке указывать подразделения в штатном расписании. С учетом практики первым включите в штатное расписание тот отдел, в который входит руководство. Затем в порядке подчиненности расположите остальные подразделения. В графу 2 штатного расписания по унифицированной форме № Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, внесите коды структурных подразделений. Присваивайте коды так, чтобы они отражали подчиненность отдела. В больших по численности компаниях крупные структурные подразделения включают в себя более мелкие. Тогда код подразделения в штатном расписании составьте из нескольких цифр. Например, в финансовое управление входит бухгалтерия и экономический отдел. Тогда отразите коды 02.1 и 02.2, где 02 – финансовое управление, 1 – бухгалтерия, 2 – экономический отдел.

Из ответа «Как составить штатное расписание»

×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Получите ответы на все вопросы отдела кадров

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок