Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

В трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении с прежнего место работы. Как принять на работу такого сотрудника?

31 октября 2019
193
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник принимается на работу 31 октября 2019 и принес трудовую книжку с записью от прежнего работодателя " 30.10.2019 Работник прекратил трудовые отношения по основному месту работы. 1.10. 2019 работает на условиях внешнего совместительства. Вопрос можно ли считать, что работник уволен с прежнего места работы и принять на работу по основному месту работы, если отсутствует запись со статьей об увольнении согласно ТК РФ.

Ответ

Нет, нельзя. Предоставленный документ подтверждает, что работник не расторг трудовой договор с прежним работодателем. Ему незаконно выдана трудовая книжка.

Переход с основной работы на работу по совместительству возможен только через увольнение.

Единственным доказательством отсутствия у работника иного основного места работы будет только его трудовая книжка с записью о его увольнении.

Изменение режима работы – неполное время- не свидетельствует о работе по совместительству, основной работник при установлении ему неполного времени остается основным работником. Трудовую книжку хранит и ведет только работодатель по основной работе. Запись о работе по совместительству может внести только работодатель по основной работе.

Таким образом, переход с основной работы на совместительство можно сделать только через увольнение с основной работы и последующий прием работника к Вам по совместительству.

У работника может быть только одно основное место работы, именно работодатель по основной работе ведет его трудовую книжку. Любая иная работа может быть только совместительством, а к совместителю применяются ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ.

Чтобы подтвердить по новому основному месту работы, что оно будет у работника единственным, он должен предоставить трудовую книжку, в которой будет запись о его увольнении с прежней работы.

Соответственно, в Вашей ситуации работника надо уволить с основной работ по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении (Как произвести окончательный расчет, выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы в день увольнения).

Далее работник в общем порядке трудоустраивается на новую работу.

После чего Вы принимаете его на работу вновь, но уже именно как совместителя (Как оформить на работу совместителя). А запись о работе у Вас в качестве совместителя ему может внести только его новый основной работодатель на основании Вашей справки (копии приказа) о приеме на работу (Как внести в трудовую книжку запись, что сотрудник работает по совместительству).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Сотрудника перевели с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник стал совместителем. Как оформить это документально

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В этом случае необходимо уволить сотрудника с основного места работы в общем порядке – по собственному желанию или по соглашению сторон и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать все необходимые документы, в том числе трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (когда он устроится в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о том, что его приняли на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 66, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ.

×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Получите ответы на все вопросы отдела кадров

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок