Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

У сотрудников график работы 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник. Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха, если 4 ноября попадает на выходной день?

31 октября 2019
31
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Если 4 ноября попадает на выходной день по графику 5/2 выходные воскресенье и понедельник, нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха?

Ответ

Положение о переносе выходных дней не действует в отношении организаций, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.) (абз. 2 п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Если выходные дни по графику работы или сменности в этих организациях совпадают с нерабочими праздничными днями, эти выходные не переносят на следующий после праздничного рабочий день.

Во всех остальных случаях выходной день, совпавший с праздником, переносится на следующий за праздником рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Следовательно, если работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными днями в воскресенье и понедельник, выходной понедельник, совпавший с нерабочим праздничным днем 4 ноября, переносится на вторник 5 ноября.

Ответ на 2 вопрос: какие критерии отличия сменного режима работы от обычного? если продавцы работают: один по графику 5/2 с 10 до 19 с выходными вторник и среда, другой 5/2 с вых пятница и суббота с 13 до 22, это может считаться сменным режимом работы?

График сменности составляют при работе в две, три или четыре смены в течение суток. Об этом говорится в статье 103 Трудового кодекса.

Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, составляют график работ. В таком случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ). Например, два дня через два, сутки через трое и т. д. В этом случае сотрудники отдыхают в разные дни недели и обычно работают больше привычных восьми часов. Такой режим работы не является сменным, поэтому график сменности составлять не нужно.

Исходя из сказанного, описанный вами режим работы сменным не является: это пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными днями.

Важно: описанный вами режим работы противоречит закону.

Согласно ст. 111 ТК РФ, если работнику установлены фиксированные выходные дни (в одни и те же дни недели), один из этих выходных должен приходиться на воскресенье. При этом ст. 110 ТК РФ требует предоставления работника в течение каждой календарной недели непрерывного отдыха не менее 42 часов. Поэтому выходные дни предоставляются, как правило, подряд: суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник.

Если вам нужно организовать непрерывную рабочую неделю, можете установить работникам скользящий режим работы, и предоставлять выходные дни в разные дни недели по скользящему графику: https://vip.1kadry.ru/#/document/12/182213/.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В чем отличие графика работы от графика сменности

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

График работ составляют, если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену. В таком случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Например, два дня через два, сутки через трое и т. д. В этом случае сотрудники отдыхают в разные дни недели и обычно работают больше привычных восьми часов. Такой режим работы не является сменным, поэтому график сменности составлять не нужно.*

График сменности составляют при работе в две, три или четыре смены. Такой режим вводят, когда:

  • длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
  • нужно эффективнее использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Об этом говорится в статье 103 Трудового кодекса.

Из ответа «Как составить график работы сотрудников»

×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Получите ответы на все вопросы отдела кадров

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок