Как оформить иностранцев?

111

Вопрос

Помогите, пожалуйста, правильно оформить иностранцев, еще получивших разрешение на работу, но принимаемых в этом году, согласно с новыми правилами 2015 года. Раньше мы их оформляли по срочному договору, на время действия разрешения на работу, и расторгали договор по заявлению работника.1. какие пункты, кроме полиса ДМС, нам еще нужно обязательно внести в ТД по новым правилам?2. в начале месяца этого года мы приняли несколько по пластикам по старому ТД (без ДМС), нужно ли составлять допсоглашения и что-то менять в договорах?3. можем ли мы с новыми иностранцами заключить ТД бессрочный (по пластикам), а потом по истечении разрешения на работу, продлить бессрочный ТД допсоглашением уже на основании патента? если да, то как часто мы сможем это делать?заранее спасибо

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Какие пункты, кроме полиса ДМС, нам еще нужно обязательно внести в ТД по новым правилам?

Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

Ответ на 2 вопрос: В начале месяца этого года мы приняли несколько по пластикам по старому ТД (без ДМС), нужно ли составлять допсоглашения и что-то менять в договорах?

Да, нужно. В трудовые договоры временно пребывающих иностранцев, уже работающих в организации, нужно включить сведения о разрешении на работу или патенте, а также о полисе ДМС. Сделать это нужно путем заключения дополнительного соглашения.

Ответ на 3 вопрос: Можем ли мы с новыми иностранцами заключить ТД бессрочный (по пластикам), а потом по истечении разрешения на работу, продлить бессрочный ТД допсоглашением уже на основании патента? Если да, то как часто мы сможем это делать?

Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

Следовательно, в отсутствие предусмотренных ст. 59 ТК РФ оснований для заключения срочного трудового договора с иностранцем нужно заключить трудовой договор на неопределенный срок. В этом случае в силу бессрочного характера трудового договора продлевать его не нужно. По окончании срока действия разрешения на работу иностранец должен оформить патент, и с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений об этом патенте. Впоследствии нужно будет заключать дополнительное соглашение каждый раз, когда патент будет продлеваться, переоформляться, либо сотрудник получит новый патент.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:*

  • для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
  • для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
  • для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.
  • для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
  • для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
  • для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Об этом сказано в статьях 327.1 и 327.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу.

Внимание: за заключение трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, установлена административная ответственность в виде административного штрафа:

– для организации – в размере от 400 000 до 500 000 руб.;

– для должностных лиц организации – в размере от 40 000 до 50 000 руб.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

21.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль