Существуют нормы уборки?

43

Вопрос

Какие есть нормы уборки:

а) производственных помещений; б) служебных помещений и еще, очень интересует правомерность внесения в Положение об оплате труда в порядок начисления премии по итогам работы за год такого ограничения: лицам, отработавшим менее 9,5 месяцев может быть выплачено вознаграждение пропорционально отработанному времени только при наличии ходатайства начальника службы но не более 50 %,(т.е. если работник был в отпуске 76 дней, то вознаграждение ему не выплачивается и т.д.)

Ответ

Ответ на вопрос:

Внесение в Положение об оплате труда указанных в вопросе положений вполне правомерно, при условии согласования таких изменений с профсоюзом.

Действующим законодательством определено, что системы оплаты труда, в том числе системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При этом, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Такие правила предусмотрены статьёй 135 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что помимо указанных требований, к локальному нормативному акту, устанавливающему системы оплаты труда, в том числе системы премирования, предъявляется общее требование о запрещении устанавливать правила ухудшающие положения работников (ст. 8 ТК РФ).

Так как, выплата премии работникам не обязательна по действующему законодательству, то установлением особенностей начисления премий, в том числе в зависимости от стажа работы, вполне допустимы. Таким образом, Вы можете внести указанное выше правило в Положение об оплате труда. но, для этого необходимо согласовать такое изменение с представительным органом работников (см. п. 2 приложения к ответу).

Подробности в материалах Системы:

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

По источникам выплаты премии делят:

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

  1. Ситуация: Какие бывают виды премий.
    • на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
    • на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например, премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.).
    • на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;
    • на выплаченные в счет прочих расходов;
    • на выплаченные за счет чистой прибыли.
  2. Ситуация: Как учесть мнение профсоюза при принятии нового локального акта в организации.

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.

Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

  • проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);
  • обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников). Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма.

Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме. В зависимости от принятого решения документ может содержать:

  • согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
  • предложения по его совершенствованию;
  • отрицательное мнение по проекту документа.

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль