Когда рабочее место является аналогичным?

88

Вопрос

Просим Вас помочь в ответе на следующий вопрос.Является ли аналогичным рабочее место если:1. Сторожа работают в корпусе 1 в одном помещении на одном месте с графиком работы:Пон. 20.00-08.00 – сторож Иванова А.А.Вт. 20.00-08.00 – сторож Смирнова А.И.Ср. 20.00-08.00 – сторож Петрова А.А.Чт. 20.00-08.00 – сторож Иванова А.А.Пт. 20.00-08.00 – сторож Смирнова А.И. Сб. 20.00-08.00 – сторож Петрова А.А.В корпусе 2 работают так же три сторожа в одном помещении на одном рабочем месте с таким же графиком работы. Будет ли это два рабочих места с тремя работающими?2. Гардеробщики-вахтеры работают на вахте в одном помещении на одном рабочем месте с графиком работы одну неделю:Пон. 08.00-14.00 – Скочко Т.А. 14.00-20.00 – Кочергина Т.Н.Вт. 08.00-14.00 – Скочко Т.А. 14.00-20.00 – Кочергина Т.Н.Ср. 08.00-14.00 – Скочко Т.А. 14.00-20.00 – Кочергина Т.Н.И тд.Вторую неделю:Пон. 08.00-14.00 – Кочергина Т.Н. 14.00-20.00 – Скочко Т.А.Вт. 08.00-14.00 – Кочергина Т.Н. 14.00-20.00 – Скочко Т.А.Ср. 08.00-14.00 – Кочергина Т.Н. 14.00-20.00 – Скочко Т.А.И тд.И так же на втором корпусе работают два гардеробщика-вахтера с таким же графиком работы. Будет ли это одно рабочее место с количеством рабочих два. На каждом корпусе.3. Уборщики служебных помещений, работающие в одном помещении и убирающие здание школы на разных этажах.4. Попадают ли под специальную оценку рабочих мест внешние совместители.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Сторожа работают в корпусе 1 в одном помещении на одном месте с графиком работы:

Пон. 20.00-08.00 – сторож Иванова А.А.

Вт. 20.00-08.00 – сторож Смирнова А.И.

Ср. 20.00-08.00 – сторож Петрова А.А.

Чт. 20.00-08.00 – сторож Иванова А.А.

Пт. 20.00-08.00 – сторож Смирнова А.И.

Сб. 20.00-08.00 – сторож Петрова А.А.

В корпусе 2 работают так же три сторожа в одном помещении на одном рабочем месте с таким же графиком работы. Будет ли это два рабочих места с тремя работающими?

Спецоценке подлежит конкретное рабочее место, независимо от того, сколько работников на нем посменно работают. Следовательно, если у Вас для сторожей оборудовано в двух корпусах по одному рабочему месту, это будет два рабочих места, подлежащих оценке.

Ответ на 2 вопрос: Гардеробщики-вахтеры работают на вахте в одном помещении на одном рабочем месте с графиком работы одну неделю:

Пон. 08.00-14.00 – Скочко Т.А. 14.00-20.00 – Кочергина Т.Н.

Вт. 08.00-14.00 – Скочко Т.А. 14.00-20.00 – Кочергина Т.Н.

Ср. 08.00-14.00 – Скочко Т.А. 14.00-20.00 – Кочергина Т.Н.

И тд.

Вторую неделю:

Пон. 08.00-14.00 – Кочергина Т.Н. 14.00-20.00 – Скочко Т.А.

Вт. 08.00-14.00 – Кочергина Т.Н. 14.00-20.00 – Скочко Т.А.

Ср. 08.00-14.00 – Кочергина Т.Н. 14.00-20.00 – Скочко Т.А.

И тд.

И так же на втором корпусе работают два гардеробщика-вахтера с таким же графиком работы. Будет ли это одно рабочее место с количеством рабочих два. На каждом корпусе.

Также в каждом корпусе будет по одному рабочему месту.

Ответ на 3 вопрос: Уборщики служебных помещений, работающие в одном помещении и убирающие здание школы на разных этажах

Если каждый уборщик по очереди убирает все здание школы, это будет одно место, если за каждым уборщиком закреплен свой этаж, рабочих мест будет несколько.

Ответ на 4 вопрос: Попадают ли под специальную оценку рабочих мест внешние совместители

Да, подпадают. Работодатель обязан провести спецоценку рабочих мест всех сотрудников, за исключением:

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить для проведения специальной оценки условий труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель:

В общем случае в состав комиссии должны войти:

Если работодатель отнесен к субъектам малого предпринимательства, то в качестве представителей от работодателя в состав комиссии должны быть включены:

Ограничений по количеству членов комиссии в законодательстве не установлено, при этом их число должно быть нечетным. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. Конкретный состав и порядок деятельности комиссии работодатель утверждает приказом.

В первую очередь комиссия определяет перечень рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка, с указанием аналогичных рабочих мест.*

Аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки:

Такие правила установлены статьей 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем двух, а затем результаты оценки распространить на все выявленные аналогичные рабочие места. На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

Если в ходе проведения специальной оценки условий труда выявят хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, то специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Об этом говорится в статье 16 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда»

2. Ответ: Нужно ли проводить специальную оценку труда надомных и дистанционных сотрудников

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:

  • надомных сотрудников;
  • дистанционных сотрудников;
  • сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
    • образует специальную комиссию;
    • утверждает график проведения специальной оценки условий труда.
    • представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Помимо специалистов по охране труда, в состав комиссии могут быть включены руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники;
    • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников (при наличии).
    • руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично;
    • другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. При этом если в организации штатный специалист отсутствует, то в комиссию включают представителя организации или эксперта, который осуществляет функции службы охраны труда у данного работодателя по гражданско-правовому договору.
    • профессии или должности одного наименования;
    • выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
    • использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
    • работа в одном или нескольких однотипных помещениях;
    • использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
    • одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств и т. п.) на рабочем месте;
    • одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
  • надомных сотрудников;
  • дистанционных сотрудников;
  • сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188.

Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда»

16.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль