Какова должна быть процедура приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. Действия работодателя

651

Вопрос

Какова должна быть процедура приостановки работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.Действия работодателя

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и виновность организации (отсутствие вины) в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. № 11-31544). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности.

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

Перед тем как прекратить работу, сотрудник обязан письменно уведомить руководителя о своих действиях. При этом уведомление о приостановке работы может быть подано как индивидуально, так и от группы сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г. № 33-4144). После этого работник имеет право вообще не приходить на рабочее место (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Обязанность вновь выйти на работу появится только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу.


Вы узнаете больше о Ответственности за невыплату зарплаты, если перейдете в материал.


Из указанного правила есть исключения. Законодательством определены случаи, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты сотрудникам запрещено. В частности, запрет на прекращение работы установлен:

Об этом говорится в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Работодатель при рассматриваемых обстоятельствах должен письменно уведомить работников о готовности погасить задолженность по зарплате (сразу после того, как это станет возможным), погасить долг по зарплате перед работниками с учетом ст. 236 ТК РФ.

Об оплате времени приостановки работы, учета такого времени см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/189/301355/?step=6; http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/189/243449/bssPhr47/?step=8.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником. Если работник прекратил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, то в табеле учета рабочего времени период такого отсутствия надо отмечать специальным обозначением «НЗ» или код «36».

Издавать какой-либо приказ не нужно. Однако, если в соответствии с учетной политикой Вашей организации вы издаете приказ по каждому факту освобождения работника от работы, то в данном случае также можно издать приказ в произвольной форме. Выглядеть он может и так:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 12
о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

г. Москва 14.01.2015

Рассмотрев заявления работников (_______________________, _______________________, ______________, _____________...), руководствуясь ст.,142 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять к сведению, что работники:

__________________________,

__________________________,

__________________________,

__________________________

приостановили свою работу в связи с задержкой выплаты заработной платы за __________(указать период) на срок более 15 дней.

2. Бухгалтерии (А.С. Глебовой)

2.1. оплачивать время приостановки работы исходя из среднего дневного заработка работника за каждый день приостановки работы

2.2. Обеспечить в срок до 20.01. 2015 погашение задолженности по заработной плате перед работниками

2.3. О дате выплаты заработной платы уведомить работника в письменной форме.

3. Отделу кадров (Е.Э. Громовой)

3.1. ознакомить указанных в приказе работников с настоящим приказом под подпись.

3.2. Вести учет в табеле учета рабочего времени дней приостановки работы, отмечая их буквенным кодом НЗ или 36

Основание: Заявление работников (__________________, …), докладная записка главного бухгалтера

Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
14.01.2015

Как только Работодатель будет готов выплатить задолженность по заработной плате, работникам надо направить уведомление. Форма также произвольная. Например:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

______________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ
о готовности выплатить задолженность по заработной плате

г. Москва 19.01.2015

В соответствии с часть. 4 ст. 142 ТК РФ настоящим уведомляем Вас о том, что задолженность по заработной плате будет выплачена Вам в кассе организации 20 января 2015 года.

С указанной даты Вы должны приступить к работе.

Директор А.В. Львов

Уведомление получил(а):

19.01.2015 __________

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие права имеет сотрудник в случае задержки выплаты зарплаты

Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и виновность организации (отсутствие вины) в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. № 11-31544). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности.

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

Перед тем как прекратить работу, сотрудник обязан письменно уведомить руководителя о своих действиях. При этом уведомление о приостановке работы может быть подано как индивидуально, так и от группы сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г. № 33-4144). После этого работник имеет право вообще не приходить на рабочее место (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Обязанность вновь выйти на работу появится только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу.

Из указанного правила есть исключения. Законодательством определены случаи, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты сотрудникам запрещено. В частности, запрет на прекращение работы установлен:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
  • в учреждениях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • в отношении государственных служащих;
  • в отношении сотрудников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
  • в учреждениях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • в отношении государственных служащих;
  • в отношении сотрудников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Об этом говорится в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

16.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль