Каким образом нужно оплатить больничный лист с отметкой о нарушении режима?

64

Вопрос

Сотрудница принесла больничный лист с отметкой о нарушении режима. Сроки б/л с 22.12.14 по 03.01.15. Закрыла она его только 12.01.2015, причем в период с 04.01.15 по 12.01.15 не работала (праздничные дни с 01.01.2015 по 08.01.2015 являются для сотрудника рабочими). Каким образом оплачивается этот б/л? Можем ли мы квалифицировать не подтвержденный период отсутствия на рабочем месте с 04.01.15 по 12.01.15 как прогул?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если работник в установленный срок не явился на прием к врачу, пришел позже и был признан здоровым, период неявки в больничном листе отражен не будет. В этом случае:

  • в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код 24;
  • в строке «Дата _ _ _ _ _ _» указывается день несвоевременной явки на прием к врачу;
  • в строке «Иное: _ _» в ячейках «_ _ _ _ _ _» указывается код 36 и дата явки трудоспособного.

Получается, что оплачивать период неявки в данном случае не нужно вообще.


Все о расчете больничного листа 2016 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


А день, в который было допущено само нарушение день назначенной явки) нужно рассматривать как нарушение режима работником. При отсутствии уважительных причин данный день болезни нужно оплатить исходя не из среднего заработка работника, а из МРОТ. Такие разъяснения на запросы страхователей дает ФСС (частные ответы, в том числе Пермского ФСС)

В Вашей ситуации пособие нужно выплатить за период с 22.12.2014 по 02.01.2015 исходя из среднего заработка работника, на который начислялись страховые взносы, с учетом страхового стажа работника. 03.01.2015 - оплачиваете исходя из МРОТ (при отсутствии уважительной причины неявки у работника). Дни отсутствия на работе с 04. 01. По 12.01 как неподтвержденные листком нетрудоспособности оплате не подлежат. При этом в табеле учета рабочего времени в данной ситуации целесообразно проставить «НН» отсутствие именно по невыясненным причинам. Квалифицировать отсутствие в данный период как прогул мы не рекомендуем, поскольку сложно реально установить момент, когда работник обязан был приступить к работе. Можно заменить данный код после получения объяснений работника на «Т».

Позиция о признании времени неявки на прием ко врачу прогулом представляется спорной. Прогул – отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом до тех пор, пока работник не был освидетельствован как здоровый медицинским работником, он (работник) не обязан выходить на работу.

В любом случае целесообразно уважительность и неявки на прием (с 03.01.2015 по 12.01.2015 года) установить комиссией по социальному страхованию Вашей организации, от работника нужно затребовать объяснение по данному факту и только на их основании принимать решение

Подробности в материалах Системы:

1.Правовая база:

ПЕРМСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Вопрос 3: Сотрудником нашей организации был представлен листок нетрудоспособности, в котором указан период освобождения с 08.02.2010 по 11.02.2010, в строке "Приступить к работе" сделана запись: "Явился трудоспособным 15.02.2010". В каком порядке подлежит оплате листок нетрудоспособности в данном случае?

Ответ: Пунктом 61 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514, предусмотрено, что в случае, когда гражданин после выдачи или продления листка нетрудоспособности на прием не явился, а при очередном посещении признан трудоспособным, в строке "Приступить к работе" листка нетрудоспособности делается запись: "Явился трудоспособным" (с указанием даты явки).

Таким образом, согласно листку нетрудоспособности Ваш сотрудник не явился на прием 11.02.2010, а при очередной явке 15.02.2010 он был признан трудоспособным.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При этом со дня, когда было допущено нарушение, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Следовательно, в Вашей ситуации пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.02.2010 по 10.02.2010 подлежит назначению и выплате на общих основаниях; 11.02.2010 при отсутствии уважительных причин неявки на прием оплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц; период с 12.02.2010 по 15.02.2010 оплате не подлежит, поскольку временная нетрудоспособность за эти дни листком нетрудоспособности не удостоверена.

2. Журналы: Зарплата — 2014

9.7.5 Ограничение суммы пособия

Предельный размер пособия. Определять предельную сумму дневного пособия больше не нужно. Ограничивать надо только величину заработка, включаемого в расчет, за каждый год расчетного периода.

Заработок за каждый год учитывается в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. То есть за 2013 год можно взять максимум 568 000 руб., за 2012 год – 512 000 руб.

Как считать пособие, если заработок меньше минимального. Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из оклада, равного МРОТ. Вести расчет из этого показателя нужно, например, в случае, когда заработок за два расчетных года меньше минимального. Рассчитывают его так:

МРОТ на тот день, когда наступил страховой случай (на 1 января 2014 года – 5554 руб.) × 24 мес. = 133 296 руб.

Это правило работает и в том случае, когда стаж меньше шести месяцев, а доходов в расчетном периоде у работника не было.

Если сотрудник на момент страхового случая трудится неполный день, МРОТ тоже нужно пересчитать. Скажем, для сотрудника, работающего на полставки, минимум составит 2777 руб. (5554 руб. : 2).

При этом рассчитывать минимальное, точно так же, как и реальное, дневное пособие по временной нетрудоспособности нужно с учетом страхового стажа работника.

Подтверждение тому – письмо ФСС РФ от 24 декабря 2010 г. № 02-03-10/05-14557. То есть, если, например, стаж работника три года, сумму минимального дневного заработка умножьте на 60 процентов.

Покажем расчет пособия исходя из МРОТ на конкретном примере (см. также схему ниже).

Правила расчета больничных исходя из МРОТ

Каким образом нужно оплатить больничный лист с отметкой о нарушении режима?

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если заработок за расчетный период меньше минимального

Сотрудник ООО «Пионер» Титов Е.С. принес больничный лист на срок с 13 по 19 июня 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Титова – два года и чуть более четырех месяцев. Поэтому работнику полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

В ООО «Пионер» Титов трудится с 4 октября 2013 года. В течение 2012 года и в 2013 году вплоть до трудоустройства в ООО «Пионер» сотрудник нигде не работал.

Расчетный период – 2012–2013 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районных коэффициентов в данной местности не установлено.

Титов работал только в период с 4 октября 2013 года. За это время он заработал 86 086,96 руб.

Кроме того, в январе 2014 года Титову начислили премию по итогам работы в 2013 году в размере 10 000 руб.

Но поскольку эта премия начислена уже за пределами расчетного периода, учитывать ее не нужно.

86 086,96 руб. меньше минимального двухлетнего заработка. Получается, что расчет нужно вести исходя из минимума. Сумма пособия будет равна:

133 296 руб. : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 766,91 руб.

Из этой суммы на долю компании за первые три дня болезни приходится 328,68 руб. и 438,23 руб. на долю фонда.

Если стаж меньше шести месяцев. Если к моменту открытия больничного листа страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то сумма пособия за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, предельную сумму дневного пособия рассчитайте так:

Предельное дневное пособие = МРОТ × Районные коэффициенты : Количество календарных дней в каждом месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Ситуация: как определить предельное дневное пособие, если сотрудник заболел в одном месяце (году), а выздоровел в другом. Страховой стаж сотрудника менее шести месяцев

Предельное дневное пособие определите отдельно за каждый месяц. Если к моменту открытия больничного листа страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них.

Предельное дневное пособие = МРОТ × Районные коэффициенты (если сотрудник работает в местности, где они установлены) : Количество календарных дней в каждом месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Если за период нетрудоспособности МРОТ увеличивался, изменения учитывайте с даты их вступления в силу.

Если стаж работника меньше шести месяцев, расчет пособия зависит от размера заработка в расчетном периоде.

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, когда стаж меньше шести месяцев

Сотрудник ООО «Север» Рыжов П.С. проболел восемь календарных дней, с 23 по 30 января 2014 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период – 2012–2013 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

Прежде всего рассчитаем сумму пособия исходя из МРОТ. Она составит:

5554 руб. : 31 дн. × 8 дн. = 1433,29 руб.

Это верхняя планка пособия в данном случае, больше этой суммы оно быть не может. А теперь рассмотрим три возможные ситуации.

Ситуация 1. Заработок в расчетном периоде отсутствует или среднемесячная зарплата меньше 5554 руб.

В этом случае рассчитываем сумму пособия из минимального заработка в 5554 руб.:

5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 876,47 руб.

Это меньше 1433,29 руб., значит, работнику полагается 876,47 руб.

Ситуация 2. Среднемесячный заработок сотрудника больше 5554 руб., но ненамного

Предположим, что в течение 2012–2013 годов Рыжов заработал 135 000 руб. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:

135 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 887,67 руб.

Это меньше 1433,29 руб., но больше 876,47 руб., значит, работнику полагается 887,67 руб.

Ситуация 3. Среднемесячный заработок значительно больше 5554 руб.

Наконец, предположим, что в течение 2012–2013 годов сотрудник заработал 240 000 руб.

Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:

240 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 1578,08 руб.

Это уже больше 1433,29 руб., значит, работнику нужно начислить именно эту сумму. Ведь при таком стаже сумма пособия при любом фактическом заработке не может быть больше 1433,29 руб.

Теперь разберем ситуацию, когда период болезни приходится на несколько месяцев. В этом случае рассчитывать верхний предел пособия нужно для каждого месяца отдельно. Ведь количество календарных дней в месяце неодинаково. А вот минимальный месячный заработок фиксируется на дату заболевания и не меняется даже в случае изменения размера МРОТ.

Пример. Расчет больничных, когда время болезни приходится на два соседних месяца

Сотрудник ООО «Восток» Павлов О.П. болел с 28 января по 4 февраля 2014 года включительно (всего восемь календарных дней). Расчетный период – 2012–2013 годы.

Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

В течение 2012–2013 годов сотрудник заработал 150 000 руб. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Значит, сумма пособия не может превысить такую величину:

5554 руб. : 31 дн. × 4 дн. + 5554 руб. : 28 дн. × 4 дн. = 1510,08 руб.

Теперь определим минимальный размер пособия:

5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 876,47 руб.

Наконец, посчитаем сумму пособия исходя из фактического заработка Павлова:

150 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 986,30 руб.

Эта сумма укладывается между верхним и нижним пределом. Значит, работнику нужно начислить 986,30 руб.

Снижение суммы пособия в связи с допущенными нарушениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен, если сотрудник:

Как платить больничный, если работник несвоевременно явился на прием к врачу

Каким образом нужно оплатить больничный лист с отметкой о нарушении режима?

В таких случаях пособие по временной нетрудоспособности рассчитывайте исходя из дневного пособия, не превышающего исчисленного из МРОТ.

Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них.

Предельное дневное пособие определите так:

Предельное дневное пособие = МРОТ × Районные коэффициенты (если сотрудник работает в местности, где они установлены) : Количество календарных дней в каждом месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Ограничение применяйте:

  • нарушил без уважительных причин режим, предписанный врачом;
  • не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или медико-социальную экспертизу (см. схему ниже);
  • заболел (получил травму) вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или вследствие действий, связанных с ним.

    Такой порядок установлен как статьей 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, так и пунктами 21–22 Положения, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

    Ситуация: можно ли снизить размер пособия по временной нетрудоспособности, если сотрудник получил травму, попав в автомобильную аварию в состоянии алкогольного опьянения. Авария произошла не по вине сотрудника (он ехал в машине как пассажир)

    Нет, нельзя. Действительно, размер пособия может быть снижен, например, если заболевание сотрудника наступило вследствие его алкогольного опьянения (п. 3 ч. 1 ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «в» п. 21 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Если же сотрудник, находясь в состоянии алкогольного опьянения, получил травму в результате автомобильной аварии, но при этом он не являлся виновником этой аварии (например, был не водителем, а пассажиром), размер пособия по временной нетрудоспособности ему не снижайте.

    Совет: чтобы в каждом конкретном случае установить причинно-следственную связь между травмой и опьянением в целях снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, нужно исходить из фактических обстоятельств дела.

    При этом следует учитывать все имеющиеся документы (справки лечебных учреждений, материалы органов милиции, государственной автоинспекции и др.) и объяснения пострадавших.

    Такие разъяснения даны в письме ФСС России от 15 апреля 2004 г. № 02-10/07-1843. Хотя данный документ разъясняет правила старого законодательства, выводы, сделанные в нем, можно применять и в настоящее время (поскольку нет противоречий с действующими нормами права).

    Отметим, что сама по себе отметка в больничном листке о неявке к врачу автоматически не ведет к снижению суммы пособия. Следует еще установить причину неявки. И если она уважительна, то пособие за все время болезни должно быть рассчитано в обычном порядке. То есть как будто неявки и не было.

    При этом уважительность причины должна определять сама компания. Ведь ответственность за расходование средств соцстраха лежит на администрации организации в лице ее руководителя и главного бухгалтера. Это определяет пункт 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101.

    Такой же позиции придерживается и ВАС РФ (определение от 9 декабря 2011 г. № ВАС-14379/11). В этом документе прямо сказано, что уважительность причины неявки работника на очередной осмотр определяет созданная в организации комиссия по социальному страхованию. Таким образом, работодатель помимо собственно листка нетрудоспособности должен принять во внимание и объяснение работника.

    Какие же причины считаются уважительными? Тут можно руководствоваться Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

    О том, как выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если причина неявки неуважительна, говорится в пункте 2 части 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В нем сказано, что со дня, когда было допущено нарушение, и до конца болезни пособие следует выплачивать в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц (с учетом районных коэффициентов).

    Но есть один важный нюанс. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается строго за календарные дни, приходящиеся на время болезни. А период временной нетрудоспособности определяется согласно записям в таблице «Освобождение от работы» больничного листа, то есть за время, когда работник был осмотрен врачом. Разберем обе возможные на практике ситуации.

    Работник явился здоровым. Если работник в установленный срок не явился на прием к врачу, пришел позже и был признан здоровым, период неявки в больничном листе отражен не будет. В этом случае:

    • со дня нарушения, если сотрудник нарушал режим или вовремя не являлся к врачу;
    • для всего периода нетрудоспособности, если сотрудник заболел (получил травму) вследствие опьянения.

      Получается, что оплачивать период неявки в данном случае не нужно вообще. По сути, все это время работник прогулял. И это логично, поскольку с момента неявки к врачу никаких оснований считать работника нетрудоспособным уже нет.

      Пример. Какой период болезни оплачивать, если работник пропустил прием у врача, а явившись к нему, был признан здоровым

      Сотрудник ООО «Север» Рыжов П.С. отсутствовал на работе 14 календарных дней, с 6 по 19 марта 2014 года включительно. 20 марта он предъявил больничный лист, из которого следовало, что вместо 12 марта он явился на прием к врачу только 19 марта и был признан им здоровым.

      В таком случае оплатить нужно только период с 6 по 12 марта включительно, а время с 13 по 19 марта оплате не подлежит.

      Работник пришел больным. Иная ситуация в случае, когда работник пришел к врачу и выписан им не был. Тут уже период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспособности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и внести в таблицу «Освобождение от работы» в том числе прошедшие дни. В противном случае, если период неявки не будет прописан в больничном листе, то работнику, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающемуся нетрудоспособным, пособие за период неявки выплачено не будет. А это уже нарушение положений Закона № 255-ФЗ. При этом пособие исходя из МРОТ полагается работнику со дня нарушения и до выздоровления. То есть в том числе за дни с момента визита к врачу и до даты выписки.

      Пример. Как рассчитать сумму больничных, если работник пропустил прием у врача, а явившись к нему, выписан не был

      Используем условие предыдущего примера. Но предположим, что сотрудник ООО «Север» Рыжов П.С., явившись на прием к врачу 19 марта, не был признан им трудоспособным. А выписал его на работу только 24 марта. В этом случае оплатить нужно весь период болезни. Но время с 12 по 22 марта включительно – из расчета не более 1 МРОТ за полный месяц болезни.

      В регионе, где находится компания, районные коэффициенты не установлены. Сотрудник трудится полный рабочий день.

      Расчетный период – 2012–2013 годы. Оба этих года Рыжов трудился в ООО «Север». Предположим, что за 2012 год ему начислено 380 000 руб., а за 2013 год – 430 000 руб. (обе эти суммы укладываются в установленный на конкретный год лимит). Общий страховой стаж работника на момент заболевания – шесть с половиной лет.

      Расчет пособия за период с 6 по 11 марта включительно (всего за шесть календарных дней)

      Тут расчет выглядит так:

      (380 000 руб. + 430 000 руб.) : 730 дн. × 80% × 6 дн. = 5326,03 руб.

      Из этой суммы на долю компании приходится 2663,01 руб. (5326,03 руб. / 6 дн. × 3 дн.), а на долю фонда – 2663,02 руб. (5326,03 – 2663,01).

      Расчет пособия за период с 12 по 24 марта включительно (всего за 13 календарных дней)

      Эти дни придется оплатить, рассчитав средний заработок исходя из МРОТ (поскольку минимальный заработок намного меньше фактического). Сумма за эти дни составит:

      5554 руб. : 31 дн. × 13 дн. = 2329,10 руб., где 31 дн. – число дней в марте.

      Эту сумму возместит ФСС России.

      Таким образом, общая сумма пособия за все время болезни составит 7655,13 руб. (5326,03 + 2329,10).

      Из них за счет компании – 2663,01 руб., за счет фонда – 4992,12 руб. (2663,02 + 2329,10).

      КСС «Система Кадры» 2015

      Зарплата — 2014

      9.7.5 Ограничение суммы пособия

      Предельный размер пособия. Определять предельную сумму дневного пособия больше не нужно. Ограничивать надо только величину заработка, включаемого в расчет, за каждый год расчетного периода.

      Заработок за каждый год учитывается в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. То есть за 2013 год можно взять максимум 568 000 руб., за 2012 год – 512 000 руб.

      Как считать пособие, если заработок меньше минимального. Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из оклада, равного МРОТ. Вести расчет из этого показателя нужно, например, в случае, когда заработок за два расчетных года меньше минимального. Рассчитывают его так:

      МРОТ на тот день, когда наступил страховой случай (на 1 января 2014 года – 5554 руб.) × 24 мес. = 133 296 руб.

      Это правило работает и в том случае, когда стаж меньше шести месяцев, а доходов в расчетном периоде у работника не было.

      Если сотрудник на момент страхового случая трудится неполный день, МРОТ тоже нужно пересчитать. Скажем, для сотрудника, работающего на полставки, минимум составит 2777 руб. (5554 руб. : 2).

      При этом рассчитывать минимальное, точно так же, как и реальное, дневное пособие по временной нетрудоспособности нужно с учетом страхового стажа работника.

      Подтверждение тому – письмо ФСС РФ от 24 декабря 2010 г. № 02-03-10/05-14557. То есть, если, например, стаж работника три года, сумму минимального дневного заработка умножьте на 60 процентов.

      Покажем расчет пособия исходя из МРОТ на конкретном примере (см. также схему ниже).

      Правила расчета больничных исходя из МРОТ

      Каким образом нужно оплатить больничный лист с отметкой о нарушении режима?

      Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если заработок за расчетный период меньше минимального

      Сотрудник ООО «Пионер» Титов Е.С. принес больничный лист на срок с 13 по 19 июня 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Титова – два года и чуть более четырех месяцев. Поэтому работнику полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

      В ООО «Пионер» Титов трудится с 4 октября 2013 года. В течение 2012 года и в 2013 году вплоть до трудоустройства в ООО «Пионер» сотрудник нигде не работал.

      Расчетный период – 2012–2013 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районных коэффициентов в данной местности не установлено.

      Титов работал только в период с 4 октября 2013 года. За это время он заработал 86 086,96 руб.

      Кроме того, в январе 2014 года Титову начислили премию по итогам работы в 2013 году в размере 10 000 руб.

      Но поскольку эта премия начислена уже за пределами расчетного периода, учитывать ее не нужно.

      86 086,96 руб. меньше минимального двухлетнего заработка. Получается, что расчет нужно вести исходя из минимума. Сумма пособия будет равна:

      133 296 руб. : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 766,91 руб.

      Из этой суммы на долю компании за первые три дня болезни приходится 328,68 руб. и 438,23 руб. на долю фонда.

      Если стаж меньше шести месяцев. Если к моменту открытия больничного листа страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то сумма пособия за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ).

      Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, предельную сумму дневного пособия рассчитайте так:

      Предельное дневное пособие = МРОТ × Районные коэффициенты : Количество календарных дней в каждом месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

      Ситуация: как определить предельное дневное пособие, если сотрудник заболел в одном месяце (году), а выздоровел в другом. Страховой стаж сотрудника менее шести месяцев

      Предельное дневное пособие определите отдельно за каждый месяц. Если к моменту открытия больничного листа страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ).

      Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них.

      Предельное дневное пособие = МРОТ × Районные коэффициенты (если сотрудник работает в местности, где они установлены) : Количество календарных дней в каждом месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

      Если за период нетрудоспособности МРОТ увеличивался, изменения учитывайте с даты их вступления в силу.

      Если стаж работника меньше шести месяцев, расчет пособия зависит от размера заработка в расчетном периоде.

      Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, когда стаж меньше шести месяцев

      Сотрудник ООО «Север» Рыжов П.С. проболел восемь календарных дней, с 23 по 30 января 2014 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период – 2012–2013 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

      Прежде всего рассчитаем сумму пособия исходя из МРОТ. Она составит:

      5554 руб. : 31 дн. × 8 дн. = 1433,29 руб.

      Это верхняя планка пособия в данном случае, больше этой суммы оно быть не может. А теперь рассмотрим три возможные ситуации.

      Ситуация 1. Заработок в расчетном периоде отсутствует или среднемесячная зарплата меньше 5554 руб.

      В этом случае рассчитываем сумму пособия из минимального заработка в 5554 руб.:

      5554 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 876,47 руб.

      Это меньше 1433,29 руб., значит, работнику полагается 876,47 руб.

      Ситуация 2. Среднемесячный заработок сотрудника больше 5554 руб., но ненамного

      Предположим, что в течение 2012–2013 годов Рыжов заработал 135 000 руб. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:

      135 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 887,67 руб.

      Это меньше 1433,29 руб., но больше 876,47 руб., значит, работнику полагается 887,67 руб.

      Ситуация 3. Среднемесячный заработок значительно больше 5554 руб.

      Наконец, предположим, что в течение 2012–2013 годов сотрудник заработал 240 000 руб.

      Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:

      240 000 руб. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 1578,08 руб.

      Это уже больше 1433,29 руб., значит, работнику нужно начислить именно эту сумму. Ведь при таком стаже сумма пособия при любом фактическом заработке не может быть больше 1433,29 руб.

      Теперь разберем ситуацию, когда период болезни приходится на несколько месяцев. В этом случае рассчитывать верхний предел пособия нужно для каждого месяца отдельно. Ведь количество календарных дней в месяце неодинаково. А вот минимальный месячный заработок фиксируется на дату заболевания и не меняется даже в случае изменения размера МРОТ.

      Пример. Расчет больничных, когда время болезни приходится на два соседних месяца

      Сотрудник ООО «Восток» Павлов О.П. болел с 28 января по 4 февраля 2014 года включительно (всего восемь календарных дней). Расчетный период – 2012–2013 годы.

      Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

      В течение 2012–2013 годов сотрудник заработал 150 000 руб. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Значит, сумма пособия не может превысить такую

      • в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности указывается код 24;
      • в строке «Дата _ _ _ _ _ _» указывается день несвоевременной явки на прием к врачу;
      • в строке «Иное: _ _» в ячейках «_ _ _ _ _ _» указывается код 36 и дата явки трудоспособного.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль