Как оформить персонал в аутсорсинг?

138

Вопрос

Как правильно передать персонал в аутсорсинг и какие для этого нужны  оформитьдокументы?

Как правильно уведомить работников, передаваемых в аутсорсинг?

Ответ

Ответ на вопрос:

Аутсорсинг – это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Таким образом, аутсорсинг – это стратегия управления, которая позволяет оптимизировать функционирование организации за счет сосредоточения деятельности на главном направлении. Например, по договор аутсорсинга можно сторонней организации передать функции ведения бухгалтерского учета и отчетности, юридического сопровождения деятельности, кадрового администрировании, клининга и пр. Договор аутсорсинга – возмездный гражданско–правовой договор, относящийся к договором возмездного оказания услуг. При данной схеме взаимоотношений между заказчиком и работниками исполнителя не возникают ни трудовые, ни гражданско-правовые отношения. Ответственность перед заказчиком за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору несет юридическое лицо – исполнитель. Работники, состоящие с исполнителем в трудовых отношениях, несут ответственность за неисполнение своих трудовых функций только перед своим работодателем.


У вас не останется вопросов о заемном труде 2016 после прочтения статьи по ссылке.


Понятие «аутсорсинг» в российском законодательстве отсутствует. Одним из возможных вариантов заключения договоров является договор возмездного оказания услуг (глава 39 Гражданского кодекса РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик – оплатить эти услуги (статья 779 Гражданского кодекса РФ).

Аутстаффинг - это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика. Его синонимами принято считать такие понятия, как аренда или лизинг персонала, заемный труд. Существуют два типа аутстаффинга: первый предусматривает использование персонала, уже имеющегося в штате предприятия, а второй - вновь привлекаемого.

Содержание договора аутстаффинга заключается в привлечении организацией внештатного специалиста, имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт, на время выполнения определенного проекта. Часть работников организации-заказчика переводят в штат компании-исполнителя. При этом сотрудники продолжают находиться на прежнем рабочем месте и выполнять те же трудовые обязанности, но работодателем для них становится организация-исполнитель. У прежнего работодателя сотрудники работают в соответствии с договором оказания услуг, сторонами которого выступают новый и прежний работодатели. При этом работники организации-исполнителя считаются прикомандированными к компании-заказчику. Таким образом, аутстаффинг отличается от аутсорсинга отношением заказчика услуг к персоналу, выполняющему работу. При аутстаффинге персонал поступает в непосредственное подчинение реципиента, задача исполнителя - подобрать работников, соответствующих заданным характеристикам, и вступить с ними в трудовые отношения.

Механизм аутстаффинга таков, что исполнитель и заказчик заключают между собой договор оказания услуг, по которому первый предоставляет второму за плату услуги, оказываемые работниками или иными лицами, нанимаемыми исполнителем, по месту нахождения заказчика. Кроме того, данный договор может содержать в себе дополнительные обязательства исполнителя по подбору, а также обучению персонала. Тут и появляются противоречия.

При заключении договора аутстаффинга между организацией-заказчиком и работником также не возникают ни трудовые, ни гражданско-правовые отношения. Если работник не должным образом исполняет свои обязанности Заказчик вправе потребовать от организации –исполнителя замены персонала.

Заемный труд действующим законодательством не урегулирован, поэтому у работодателя могут возникать различные проблемы при использовании заемного труда.

Основным риском, связанным с заемным трудом, является возможное признание правоотношений между заемным сотрудником и компанией, в которую он «передан», трудовыми. Также могут возникнуть сложности при урегулировании вопросов соблюдения графиков работы, привлечения к дисциплинарной ответственности, расследовании и учете несчастных случаев на производстве и т. п. Кроме того, практике известны случаи, когда вывод сотрудников за штат, то есть перевод на работу через аутстаффинг, приводил к забастовке.

В настоящее время принят Закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ о заемном труде, согласно которому с 1 января 2016 года при использовании заемного труда будут существовать следующие ограничения:

• применение аутстаффинга будет возможно только в установленных законодательством случаях. К ним будут отнесены кадровые агентства, которые имеют соответствующую лицензию, и холдинги (взаимозависимые компании). В остальных случаях аутстаффинг будет прямо запрещен;

• если число привлекаемых заемных сотрудников будет превышать 10% от среднесписочной численности сотрудников принимающей стороны, то договор аутстаффинга должен быть заключен с учетом мнения профсоюза принимающей стороны;

• применение аутстаффинга в нарушение закона будет признано уклонением от оформления трудовых отношений. Заемные сотрудники в этом случае будут признаны штатными;

• размер оплаты труда заемных сотрудников будет тем же, что и у сотрудников на соответствующих должностях в принимающей организации;

• несчастные случаи с заемными сотрудниками должна будет расследовать принимающая сторона;

• при невыплате сотруднику заработной платы или неперечислении страховых платежей за такого сотрудника субсидиарную ответственность будет нести использующая аутстаффинг компания;

• организацию, которая использует аутстаффинг в нарушение законодательства, можно будет привлечь к административной ответственности в виде штрафа, а должностных лиц такой компании – к административной ответственности в виде дисквалификации.

Учитывая изложенные риски и тот факт, что новый закон, фактически запрещающий заемный труд, за рядом исключений, начинает действие с 1 января 2016 года, применять заемный труда и сейчас не рекомендуется.

Тем не менее, если Вы планируете применять аутсорсинг, то необходимо заключить соответствующий договор с организацией, которая будет оказывать данные услуги.

Как мы понимаем из текста вопроса, Ваша компания будет являться исполнителем по указанному договору, т.е. ее сотрудники будут предоставлены другой организации-заказчику. Образец договора аутсорсинга приведен в разделе «Подробности» ниже.

Что касается «передаваемых» работников.

Договор аутстаффинга связывает только исполнителя и заказчика и не устанавливает прав и обязанностей для сотрудников исполнителя. Указанные сотрудники связаны трудовыми отношениями только с исполнителем, а не с заказчиком.

Действующее законодательство не устанавливает каких-либо требований об уведомлении работников об их предстоящей «передаче» по договору аутстаффинга или о поручении им работы в рамках договора аутсорсинга, если выполнение данных функций входит в трудовую функцию работника.

Подробности в материалах Системы:

Какие возникают риски при оформлении договора аутстаффинга

Заемный труд (аутстаффинг) действующим законодательством не урегулирован. В связи с этим у работодателя могут возникать различные проблемы при использовании заемного труда.

Основным риском, связанным с аутстаффингом, является возможное признание заемного сотрудника сотрудником компании по трудовому договору. Если в компании в качестве заемного сотрудника присутствует иностранец, использование труда которых ограниченно, то к ответственности привлекут именно компанию, использующую заемный труд, а не организацию, которая заключила с таким сотрудником трудовой договор (см., например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22 февраля 2012 г. № 09АП-580/2012-АК). Также могут возникнуть сложности при урегулировании вопросов соблюдения графиков работы, привлечения к дисциплинарной ответственности, расследовании и учете несчастных случаев на производстве и т. п. Кроме того, практике известны случаи, когда вывод сотрудников за штат, то есть перевод на работу через аутстаффинг, приводил к забастовке.

Следует учесть, что в настоящее время принят Закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ о заемном труде, согласно которому с 1 января 2016 года при использовании аутстаффинга будут существовать следующие ограничения:

Учитывая изложенные риски и тот факт, что новый закон, фактически запрещающий заемный труд, за рядом исключений, начинает действие с 1 января 2016 года, применять аутстаффинг и сейчас не рекомендуется.

Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Такое признание может проходить в следующем порядке:

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений.

В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Такой порядок закреплен в статье 19.1 Трудового кодекса РФ.

Помимо необходимости заключить с сотрудником трудовой договор и другие сопутствующие документы (приказ о приеме, личную карточку и т. п.) организации придется пересчитать начисленные налоги и взносы, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).

Кроме того, за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор
    • применение аутстаффинга будет возможно только в установленных законодательством случаях. К ним будут отнесены кадровые агентства, которые имеют соответствующую лицензию, и холдинги (взаимозависимые компании). В остальных случаях аутстаффинг будет прямо запрещен;
    • если число привлекаемых заемных сотрудников будет превышать 10% от среднесписочной численности сотрудников принимающей стороны, то договор аутстаффинга должен быть заключен с учетом мнения профсоюза принимающей стороны;
    • применение аутстаффинга в нарушение закона будет признано уклонением от оформления трудовых отношений. Заемные сотрудники в этом случае будут признаны штатными;
    • размер оплаты труда заемных сотрудников будет тем же, что и у сотрудников на соответствующих должностях в принимающей организации;
    • несчастные случаи с заемными сотрудниками должна будет расследовать принимающая сторона;
    • при невыплате сотруднику заработной платы или неперечислении страховых платежей за такого сотрудника субсидиарную ответственность будет нести использующая аутстаффинг компания;
    • организацию, которая использует аутстаффинг в нарушение законодательства, можно будет привлечь к административной ответственности в виде штрафа, а должностных лиц такой компании – к административной ответственности в виде дисквалификации.
    • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица – исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке;
    • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке. Если организация не согласна с предписанием, она может обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
    • организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в общем порядке. Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.
  2. Формы документов: Договор аутсорсинга

ДОГОВОР АУТСОРСИНГА 15

г. Москва «22» марта 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Восток» (далее именуемое – Заказчик) в лице


генерального директора Глебовой Аллы Степановны, действующей на основании Устава, с


одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Запад» (далее именуемое –


Исполнитель) в лице генерального директора Львова Александра Владимировича,


действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые – Стороны,


заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Исполнитель принимает на себя обязанности оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства Заказчика, перечень которых содержится в Приложении № 1 (далее – Перечень услуг), являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Исполнитель обеспечивает оказание услуг силами своих квалифицированных работников. Количество работников, определяется Исполнителем, но их число должно быть достаточным для качественного и своевременного оказания услуг Заказчику.

1.2. За оказание услуг по настоящему Договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные настоящим Договором.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

а) оказать Заказчику услуги в соответствии с условиями настоящего Договора;

б) вести расчет и оплачивать труд персонала, предоставленного Заказчику, вести учет рабочего
времени, кадровый учет, начисление и уплату необходимых налогов и взносов, выполнять иные
обязанности, установленные трудовым законодательством РФ;

в) обеспечить конфиденциальность документации, переданной Заказчиком Исполнителю, а также подготовленной Исполнителем в интересах Заказчика, в том числе не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у Исполнителя документацию Заказчика;

г) оказать Заказчику услуги лично;

д) до пятого числа каждого месяца представлять Заказчику ежемесячные письменные отчеты о ходе оказания услуг по настоящему Договору;

е) давать при необходимости по просьбе Заказчика разъяснения заинтересованным лицам,
включая государственные и судебные органы, по представляемым Исполнителем в соответствии с
настоящим Договором материалам;

ж) обеспечить сохранной переданных Исполнителю Заказчиком документов, материалов, в том числе находящихся на магнитных носителях;

з) возместить ущерб Заказчику в случае, если персонал Исполнителя явился причиной нанесения
такого ущерба;

и) в случае привлечения Заказчика к материальной и/или административной ответственности за нарушения в сфере ведения кадрового делопроизводства в части, переданной в рамках настоящего договора для исполнения Исполнителю, исполнитель в бесспорном порядке возмещает сумму начисленных штрафов, пени и неустоек, выставленных Заказчику на основании судебного решения и/или постановления органа, наделенного правом привлекать лиц к административной ответственности за подобные составы правонарушений;

к) сопровождать проверки Заказчика, проводимые контролирующими органами,
готовить проекты возражений по актам проверки за период действия договора;

л) принять участие в любом судебном разбирательстве по иску или заявлению любого лица, если требования, содержащиеся в иске или заявлении будут касаться ведения кадрового делопроизводства. Процессуальный статус исполнителя – третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на стороне Заказчика или представитель Заказчика. В последнем случае заказчик обязуется выдать представителю Исполнителя надлежаще оформленную доверенность на представительство в суде.

2.2. Заказчик обязан:

а) оплачивать услуги Исполнителя в порядке, сроки и на условиях настоящего Договора;

б) передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору;

в) контролировать качество оказания услуг Исполнителем.


2.3. Исполнитель имеет право:

а) получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств
по настоящему Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления
Заказчиком информации Исполнитель имеет право приостановить исполнение своих обязательств
по настоящему Договору до представления необходимой информации;

б) получать вознаграждение за оказание услуг по настоящему Договору.

2.4. Заказчик имеет право:

а) получать от Исполнителя услуги в соответствии с настоящим Договором;

б) письменно извещать Исполнителя о претензиях к его персоналу (нарушение трудовой
дисциплины, низкая квалификация, нанесение ущерба Заказчику и т. п.), если таковые имеются, и
предоставлять документы Исполнителю как работодателю для принятия мер в порядке, установленном законодательством РФ;

в) требовать замены выделенного для исполнения настоящего договора персонала Исполнителя в случае выявления его некомпетентности, совершения действий нарушающих условия конфиденциальности, необеспечения сохранности переданных Заказчиком документов, нарушения требований к срокам и форме подготовки кадровых документов. Для выдвижения требования Заказчика достаточно одного из перечисленных оснований.

г) получать от Исполнителя отчеты, материалы и документы в соответствии с настоящим


Договором.

2.5. Предоставление услуг, не указанных в Перечне услуг, оформляется дополнительным
соглашением Сторон и оплачивается отдельно и дополнительно.

2.6. Стороны обязуются хранить в тайне коммерческую, финансовую и иную конфиденциальную
информацию, полученную от другой Стороны, при исполнении настоящего Договора.

2.7. Все материалы Исполнителя, включая различные справки, заключения, документы и т. д., как
в письменном виде, так и на магнитных носителях, составленные Исполнителем при исполнении
обязательств по настоящему Договору, являются конфиденциальной информацией Заказчика (за
исключением сведений, перечисленных в статье 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-
ФЗ «О коммерческой тайне») и не могут быть разглашены третьим лицам без письменного
согласия Заказчика.

3. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Исполнитель ежемесячно предоставляет Заказчику письменные отчеты о ходе оказания услуг
по настоящему Договору, на основании которых Стороны составляют и подписывают Акт об
оказании услуг.

3.2. Подписываемые Сторонами Акты об оказании услуг являются подтверждением оказания
услуг Исполнителем Заказчику.

3.3. Отчеты предоставляются Исполнителем до пятого числа месяца, следующего за отчетным
месяцем, Акт об оказании услуг составляется и подписывается Сторонами в течение пяти
рабочих дней со дня предоставления отчета.

3.4. При оказании услуг, не указанных в Перечне услуг, Исполнитель предоставляет Заказчику
дополнительный отчет и Стороны подписывают дополнительный Акт об оказании услуг, который
является подтверждением оказания дополнительных услуг Исполнителем Заказчику.

4. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

4.1. Вознаграждение Исполнителя составляет 40 000 (сорок тысяч) руб. в месяц, включая НДС в
размере 6102 (шесть тысяч сто два) руб.

4.2. Вознаграждение уплачивается ежемесячно до 15 (пятнадцатого) числа текущего месяца.

4.3. Вознаграждение уплачивается путем перечисления суммы, указанной в пункте 4.1 настоящего
Договора, на расчетный счет Исполнителя.

4.4. Датой оплаты денежных средств считается день зачисления денежных средств на расчетный
счет Исполнителя.

5. Конфиденциальность

5.1. Стороны обязуются хранить в тайне любую информацию и данные, представленные каждой из
сторон в связи с настоящим договором, не раскрывать и не разглашать в общем или в частности
факты или информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласия
другой стороны. Обязательства по конфиденциальности и по неиспользованию информации,
наложенные на Исполнителя настоящим договором, не будут распространяться на общедоступную
информацию.

5.2. Информация, предоставляемая Исполнителю в соответствии с настоящим договором,
предоставлена исключительно для него и не может передаваться ни частично, ни полностью третьим
лицам или использоваться каким-либо иным способом с участием третьих лиц без согласия Клиента
(кроме случаев, установленных законодательством России).

5.3. Изложенные условия по конфиденциальности действуют в течение срока действия настоящего
договора и в течение пяти лет после окончания срока его действия.

5.5. В случае нарушения условий конфиденциальности Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере ____________________________________________________.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За просрочку выплаты денежной суммы, предусмотренной пунктами 4.1 и 4.2 настоящего
Договора, Исполнитель имеет право взыскать с Заказчика неустойку в размере 0,1 процента от
невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

6.2. За нарушение срока начала оказания услуг более чем на 2 рабочих дня Исполнитель уплачивает Заказчику единовременную сумму штрафа в размере _____________________________, а Заказчик имеет право расторгнуть настоящий Договор досрочно в одностороннем порядке.

6.3. Исполнитель несет ответственность за несоответствие квалификации предоставляемого
персонала требованиям Заказчика. При предъявлении Заказчиком обоснованной претензии
Исполнитель обязан заменить своего специалиста.

6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору
Стороны несут иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.6. Ни одна из Сторон не будет нести ответственности за полное или частичное неисполнение
другой Стороной своих обязанностей, если неисполнение будет являться следствием
обстоятельств непреодолимой силы, таких как пожар, наводнение, землетрясение, забастовки и
другие стихийные бедствия, война и военные действия, или другие обстоятельства, находящиеся
вне контроля Сторон, препятствующие выполнению настоящего Договора, возникшие после
заключения Договора.

Если любое из таких обстоятельств непосредственно повлияло на неисполнение обязательства в
срок, указанный в Договоре, то этот срок соразмерно отодвигается на время действия
соответствующего обстоятельства.

6.7. Сторона, для которой сделалось невозможным исполнение обязательств по Договору, обязана
не позднее пяти рабочих дней с момента их наступления и прекращения в письменной форме
уведомить другую Сторону о наступлении, предполагаемом сроке действия и прекращении
вышеуказанных обстоятельств.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться
путем переговоров.

7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры подлежат
рассмотрению в Арбитражном суде г. Москвы в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение одного
года.

8.2. Настоящий Договор может быть расторгнут в любое время по инициативе каждой из Сторон с
обязательным предупреждением другой Стороны за 10 (десять) рабочих дней до его расторжения
при условии соблюдения требований, установленных в статье 782 Гражданского кодекса РФ.

8.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору считаются действительными при
условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то
представителями обеих Сторон.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Изменение условий настоящего Договора возможно только при наличии письменного
соглашения, подписанного представителями обеих Сторон.

9.2. Все уведомления и сообщения в рамках настоящего Договора должны направляться

Сторонами друг другу в письменной форме. Уведомления и сообщения будут считаться
исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по телеграфу,
телетайпу, телексу, телефаксу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам Сторон
с получением под расписку.

9.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,
по одному экземпляру для каждой из Сторон.

10. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик:

ООО «Восток»


Адрес: 125008, г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20


ИНН 7708123456


КПП 770801001

р/с 40702810400000001111


в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

Исполнитель:

ООО «Запад»


Адрес: 214000, г. Смоленск,


ул. Сибирская, д. 81,


ИНН 6732000017


КПП 770801001


р/с 40702810400000001234


в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000123


БИК 044585123

А.С. Глебова

А.В. Львов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль