На какой отпуск имеют право работники химической промышленности?

74

Вопрос

Согласно п. 12 постановления ЦИК и СНК СССР от 15.12.1930 в редакции от 31.03.1937 рабочим, проработавшим на одном предприятии химической промышленности непрерывно не менее двух лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня (по шестидневной рабочей неделе). Прошу пояснить, является ли данная норма по предоставлению отпуска обязательной на предприятиях химической промышленности, либо является неактуальной в настоящее время?

Ответ

Ответ на вопрос:

Данная норма является актуальной.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск установлен Постановлением ЦИК СССР N 52, СНК СССР N 691 от 15.12.1930 (ред. от 31.03.1937) «О порядке найма и распределения рабочей силы и о борьбе с текучестью рабочей силы» (с изм. и доп., внесенными Постановлением ЦИК и СНК СССР от 31.03.1937 N 93/536 - СЗ СССР, 1937, N 23, ст. 93) всем рабочим, непосредственно занятым на производстве в горной, металлургической, металлической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте и на крупных строительствах, если они проработали в одном и том же предприятии или строительстве непрерывно не менее двух лет, получают ежегодно дополнительный трехдневный отпуск или денежную компенсацию в размере трехдневного заработка.

Данный нормативный акт является действующим. В соответствии с Приказом Минюста России от 29.02.2012 N 24 Об утверждении Перечня правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений, подлежащих инкорпорации в законодательство Российской Федерации и (или) признанию указанных актов недействующими на территории Российской Федерации в 2012 году, и Плана... данный акт подлежит включению в законодательство РФ (инкорпорации)

Порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам, предусмотренный нормативными актами Союза ССР, на сегодняшний день сохраняется согласно действующему законодательству.

А именно, согласно статье 423 Трудового кодекса, нормативные правовые акты, как Российской Федерации, так и законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории России до введения Трудового кодекса (до 01.02.2002), применяются на территории страны, если они не противоречат Кодексу.


Подробнее о Аттестации экспертов по промышленной безопасности мы написали в материале по ссылке.


Поэтому трехдневные оплачиваемые дополнительные отпуска за особый характер работы, по-прежнему предоставляются.

Подробности в материалах Системы:

1. Правовая база:

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ СССР N 52 СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР N 691

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 1930 года

О ПОРЯДКЕ НАЙМА И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕЙ

СИЛЫ И О БОРЬБЕ С ТЕКУЧЕСТЬЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

(с изм. и доп., внесенными Постановлением ЦИК и СНК СССР

от 31.03.1937 N 93/536 - СЗ СССР, 1937, N 23, ст. 93)

12. Все рабочие, непосредственно занятые на производстве в горной, металлургической, металлической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном, водном и автодорожном транспорте и на крупных строительствах, если они проработали в одном и том же предприятии или строительстве непрерывно не менее двух лет, получают ежегодно дополнительный трехдневный отпуск или денежную компенсацию в размере трехдневного заработка <*>.

--------------------------------

<*> См. ст. 32 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

Переход работника в другое предприятие по распоряжению администрации не прерывает указанного двухлетнего срока.

15.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль