text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Татьяна!Принимаем на работу гражданку Украины. В паспорте у нее не указано отчество, но в разрешении на временное проживание...

  • 11 августа 2018
  • 15

Вопрос

Татьяна!Принимаем на работу гражданку Украины. В паспорте у нее не указано отчество, но в разрешении на временное проживание отчество указано. ИНН выдан без отчества, СНИЛС - с отчеством. Нужно ли указывать отчество в кадровых документах?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовой договор и кадровые документы для сотрудника-иностранца оформите на основании паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).

Для иностранца, получившего разрешение на временное проживание, документом, удостоверяющим личность, является паспорт, а не разрешение на временное проживание. Следовательно, заключать трудовой договор и заполнять уведомления нужно на основании паспорта.

Несоответствия в документах вызваны тем, что их оформляли на основании разных паспортов: отчество указывается только во внутреннем паспорте украинца. При этом оба паспорта, и внутренний (с отчеством), и заграничный (без отчества), действительны и удостоверяют личность гражданина Украины в России (приложение № 2 к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины от 16.01.1997 о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины).

Таким образом, трудовой договор и другие кадровые документы следует оформить на основании того паспорта, который иностранец предъявил при поступлении на работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца

Н.З. Ковязина

Трудовой договор и кадровые документы для сотрудника-иностранца оформите на основании паспорта (иного документа, который удостоверяет личность).* При этом в таком документе фамилия, имя (отчество – при наличии) чаще всего указаны не кириллицей, а латиницей или иным алфавитом. Поэтому, чтобы избежать некорректной интерпретации, потребуйте у иностранца построчный перевод. Кроме того, чтобы правильно написать имя и фамилию иностранца, когда заключаете трудовой договор и оформляете иные кадровые документы, можно использовать данные из разрешения на работу или патента, в котором имя сотрудника-иностранца указано на русском языке (приложение 1 к приказу МВД от 19.06.2017 № 390).

В случае если имя сотрудника-иностранца, которое указано в разрешении на работу или патенте, и имя в трудовом договоре не будут совпадать, органы Главного управления по вопросам миграции МВД могут расценить такой факт как то, что работодатель привлек иностранца к труду без соответствующего разрешительного документа, и привлечь его к административной ответственности (ст. 18.15 КоАП).

23.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок