text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

суммированный учет рабочего времени (40-часов) у продавца-12 часов в день, два через два, выходит на подработку в другой...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

суммированный учет рабочего времени (40-часов) у продавца-12 часов в день, два через два, выходит на подработку в другой магазин, считается ли это переработкой? Заранее спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Из вопроса не совсем ясно, в какой день и на каком основании работник выполняет дополнительную работу.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.

Таким образом, если работник в установленный для него графиком работы рабочий день, отработав свою дневную часовую норму, по распоряжению работодателя продолжает работу, то такая работа (при суммированном учете) может быть признана сверхурочной, если по результатам работы за весь учетный период количество отработанных часов превысит установленную норму. При этом, если работник выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени исключительно по собственной инициативе (без распоряжения работодателя), то такая работа также не может считаться сверхурочной.

Если работник по распоряжению руководства в рамках заключенного с ним договора по основному месту работы выходит на работу в свой выходной (по графику) день, то такая работа не считается сверхурочной, а должна быть оформлена и оплачена как работа в выходной день в соответствии с положениями ст. 113, 153 ТК РФ.

Если в свободное от основной работы время (например, в свой выходной день либо по окончании основной работы) работник по отдельному договору внутреннего совместительства выполняет работу, предусмотренную данным договором, то такая работа не будет являться сверхурочной, ее продолжительность должна быть учтена и оплачена отдельно в соответствии с договором о работе по совместительству. При этом при работе по совместительству следует учитывать соответствующие ограничения по времени работы (ст. 284 ТК РФ)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация:Какая работа считается сверхурочной

По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к сверхурочной работе. Под ней следует понимать работу за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Это следует из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Внимание: переработка по инициативе самого сотрудника сверхурочной работой не является.

Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится:

 к несовершеннолетним сотрудникам (ст. 92 ТК РФ);

 к инвалидам (ст. 92 ТК РФ);

 к сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ);

 к женщинам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);

 к педагогам (ст. 333 ТК РФ);

 к медработникам (ст. 350 ТК РФ).

Для этих сотрудников согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену.

Пример расчета количества сверхурочных часов при повременной системе оплаты труда

Сотрудникам организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В сентябре 2014 года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А.И. Иванов по просьбе непосредственного руководителя задержался после окончания своей смены:

2 сентября на 3 часа;

4 сентября на 2 часа.

Кроме того, Иванов вышел на работу в выходной день 7 сентября на 8 часов.

В сентябре 2014 года 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2014 года для Иванова составляет 176 часов (22 дн. × 8 ч). Фактически Иванов отработал 189 часов.

Переработка составила 13 часов (189 ч – 176 ч), из них:

5 часов сверхурочной работы;

8 часов за работу в выходной день.

За сверхурочную работу и работу в выходной день Иванову положена доплата.

Пример расчета количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Водителю организации Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в III квартале 2014 года нормальная продолжительность рабочего времени – 528 рабочих часов, в том числе:

в июле 184 часа (23 дн. × 8 ч);

в августе 168 часов (21 дн. × 8 ч);

в сентябре 176 часов (22 дн. × 8 ч).

В сентябре 2014 года Колесов болел. По болезни он пропустил 2 дня. По календарю 40-часовой недели это 16 часов.

Учитывая время болезни, за учетный период сотрудник должен был отработать:
528 ч – 16 ч = 512 ч.

В августе сотрудник отработал 182 часа. Переработка была 11 августа (первые 2 часа), 13 августа (еще 2 часа) и 15 августа (еще 2 часа). Таким образом, в III квартале 2014 года сотрудник фактически отработал 518 часов. Переработка составила:
518 ч – 512 ч = 6 ч.

Разницу в 6 часов ему нужно оплатить как сверхурочные

2.Ситуация: Считается ли сверхурочной работа сотрудника-сменщика в день отдыха по графику при суммированном учете рабочего времени

Нет, не считается.

Если сотрудник-сменщик вышел на работу в свой выходной по графику, то оплачивайте ему время работы как работу в выходной. Так как это работа не сверх смены, а сверх смен по графику. При этом неважно, на какие дни недели выпадают дни отдыха по графику. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной не учитывайте, поскольку ее уже оплатили в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Пример, как при суммированном учете оплатить работу сотрудника-сменщика, который вышел в свой выходной по графику

Водителю «Альфы» Ю.И. Колесову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад Колесова – 20 000 руб.

Согласно графику работы выходные сотрудника – понедельник и вторник. Колесов в сентябре должен был отработать 176 часов. Фактически отработал 184 часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной (понедельник), вышел на работу за заболевшего сменщика.

Работу 19 сентября нужно оплатить в двойном размере. Для расчета доплаты специалист по расчету зарплаты «Альфы» рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,5 часа.

Часовая ставка равна:
20 000 руб.: 164,5 ч = 121,58 руб./ч.

Доплата за работу 19 сентября равна:
121,58 руб./ч × 8 ч = 972,64 руб.

Таким образом, зарплата Колесова за сентябрь составила 20 972,64 руб. (20 000 руб. + 972,64 руб.).

3.Ситуация: В каких случаях считается сверхурочной работа в пределах графика, но сверх 40 часов в неделю

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при разработке графика выяснилось, что иногда сотрудники будут работать более 40 часов в неделю, вводите суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). В таком случае количество часов, отработанных сверхурочно, подсчитывают по итогам учетного периода (например, месяца или квартала). Сверхурочной будет считаться работа сверх нормального числа часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

4.Ситуация: Нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе

Нет, не нужно.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа сотрудника по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) к сверхурочной не относится.

Исходя из указанного оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе, не следует. Аналогичный вывод содержит письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 7 ноября 2011 г. № 4г/1-9081, определение Липецкого областного суда от 24 августа 2011 г. № 33-2419/2011).

Аналогичный подход к решению вопроса об оплате труда применяется и в случае выхода сотрудника на работу по собственной инициативе в выходной (праздничный) день.

5.Ситуация:Какие ограничения установлены на сверхурочную работу

Прежде чем привлечь сотрудника к сверхурочной работе, необходимо убедиться:

 не действует ли в отношении него запрет на такую работу;

 не нужно ли получить его письменное согласие;

 не будет ли превышен лимит часов сверхурочной работы.

6.Ситуация:Как оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе

Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

23.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок