text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

ДОбрый день! Корректна ли запись в трудовой книжке сотрудника "Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77...

  • 11 августа 2018
  • 3

Вопрос

ДОбрый день! Корректна ли запись в трудовой книжке сотрудника "Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Запись сделана в 2017г.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, запись: «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» корректна

На практике в настоящее время встречаются следующие формулировки:

«трудовой договор расторгнут…..»

«трудовой договор прекращен…»

«уволен …»

Из трех приведенных формулировок только одна (уволен…) относится именно к работнику.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (ст. 66 ТК РФ)

При приеме на работу в трудовую книжку работника мы вносим данные о приеме и увольнении работника. Это указано в Правилах (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 О трудовых книжках) и Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек.

При заключении трудового договора в трудовую книжку мы вносим не запись: «трудовой договор заключен», а пишем «принят на должность _______________». Совершенно логично, что и окончание трудовых отношений в трудовой книжке должно последовательно продолжить данную логику: не «трудовой договор расторгнут», а «уволен….».

Формулировка «Трудовой договор расторгнут…» относится не к работнику, а собственно к трудовому договору. Но если эта формулировка будет использована в трудовой книжке, то недействительной ее признавать не нужно, она не искажает информации о прекращении трудовых отношений.

Есть ситуация, когда единственно возможной является запись «трудовой договор прекращен», связана с прекращением трудовых отношений в связи со смертью работника. В этом случае уволить умершего работника нельзя, а можно только констатировать факт прекращения трудового договора по данному основанию. Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек также это исключение предусматривает (п. 5.4.).

Пункт 5.2 Инструкции о порядке заполнения трудовых прямо указывает на возможность использования формулировки: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Но с учетом требований ст. 84.1. ТК РФ кроме пункта и статьи нужно обязательно указать и часть (п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Чем отличается расторжение от прекращения трудового договора

В трудовом законодательстве применяют сразу три схожих термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Все они близки по значению и подразумевают прекращение трудовых правоотношений. Юридические последствия их также одинаковы.

В то же время с концептуальной точки зрения имеются некоторые нюансы. Так, например, первые два термина: «прекращение» и «расторжение» употребляют применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» – к сотруднику.

Отличие «прекращения» от «расторжения» состоит в том, что прекращение является более общим и широким понятием, которое охватывает абсолютно все случаи окончания действия заключенного договора: по соглашению, по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя, по требованиям третьих лиц, по независящим обстоятельствам и т. п. (ст. 77, 84.1 ТК РФ). «Расторжение» в свою очередь – это более узкое понятие, которое представляет собой волевое прекращение трудовых отношений: то есть должна быть либо инициатива одной из сторон, либо их совместная инициатива (соглашение), либо инициатива третей стороны – например, контролирующих органов (ст. 78, 80, 81 ТК РФ).

Так, если увольнение сотрудника происходит по соглашению, то с равной степенью корректности можно говорить как о расторжении трудового договора, так и о прекращении трудового договора или об увольнении сотрудника по соглашению сторон. Если же увольнение сотрудника стало следствием непреодолимой силы, то корректнее будет использовать формулировку «трудовой договор прекращен», например, в связи со смертью сотрудника. В этом случае как таковой воли не возникает, чтобы можно было говорить о расторжении, поэтому договор прекращает действие под воздействием непреодолимой силы.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 23.03.2018

Ситуация: Можно ли в трудовой книжке указать формулировку «уволен по собственному желанию»

Да, можно.

Когда вносят запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку принято использовать формулировку «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Так как запись об увольнении в трудовую книжку вносят со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Вместе с тем запись: «Уволен по собственному желанию» тоже является корректной. Она соответствует положениям пункта 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В указанном документе присутствует пример того, как заполняют трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того, из названия статьи 80 Трудового кодекса РФ, на которую в пункт 3 части 1 статьи 77 того же кодекса есть прямая ссылка, однозначно следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию – одно и то же.

Таким образом, обе записи корректны.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 23.03.2018

23.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок