text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

К нам, как работодателю, обратился сотрудник с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, согласно действующему...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

К нам, как работодателю, обратился сотрудник с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, согласно действующему законодательству ему будет выплачиваться пособие до достижения ребенком 1,5 лет в размере 40% от заработной платы. (родственная связь - родной дядя) В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 обращено внимание на то, что возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну не зависит от степени родства и совместного проживания указанных лиц с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Нам были предоставлены справки от отца и матери ребенка о том, что они не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком, при этом обе справки предоставлены с Министерства труда и социальной защиты г. Омска и г. Пензы. Где у матери прописано, что она не получала и не получает пособие по уходу за ребенком, про отпуск ничего не сказано. Трудовая книжка у матери ребенка отсутствует, больничный лист не выдавался. С учетом того, что оба родителя не работающие граждане и фактически могут самостоятельно осуществлять уход за ребенком, мы считаем, что оснований в предоставлении отпуска дяде у нас нет. В целях исключения риска отказа в принятии расходов по выплате пособия по уходу за ребенком, просим Вас разъяснить нам позицию по описанной ситуации, с указанием возможных рисков при предоставлении такого отпуска и выплате пособия с данным пакетом документов. Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель обязан предоставить отпуск другому родственнику ребенка или опекуну. Также обращаем Ваше внимание, что проверять фактический уход работодатель не должен и не может. Также на право на отпуск не влияет официальное трудоустройство родителей ребенка. Единственный риск который может возникнуть, связан с выплатой пособия если дядя выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком (судебное решение приведено в конце ответа).


Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.


Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями.

Это следует из положений статей 8256 Трудового кодекса РФ.


Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

В случае спора о правомерности отказа в отпуске другому родственнику, в том числе дяде Вам придется доказывать, что работник не ухаживает за ребенком.

Отпуск нужно предоставить с момента подачи заявления, но не ранее даты рождения ребенка.


Отсутствие у матери и отца ребенка трудовых отношений не означает, что они осуществляет уход за ребенком, и не является основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком другому родственнику. Например, родители могут оказывать услуги по договору подряда, заниматься приносящей доход деятельностью самостоятельно в форме индивидуального предпринимательства и т. п. При таких обстоятельствах другой член семьи вправе взять отпуск по уходу за ребенком, если он фактически ухаживает за ним. При этом во время отпуска он сможет продолжать работу на условиях неполного рабочего времени. Такой вывод следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Обращаем Ваше внимание, что справок из органов социальной защиты о неполучении пособия по уходу за ребенком родителями достаточно, так как неработающим гражданам отпуск по уходу за ребенком не оформляется.

Таким образом, оформляете отпуск по уходу в общем порядке, если только работник не собирается работать в отпуске по уходу за ребенком с минимальным сокращением рабочего времени, что может прямо свидетельствовать, что работник за ребенком фактически уход осуществлять не может.

ФСС разъяснили, что даже при сокращении рабочего времени на 1 час ежедневно на возмещение пособия можно не рассчитывать. Без проблем с ФСС можно обойтись при сокращении рабочего времени до 24 часов в неделю. См.Письмо ФСС России от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л. См. также:

В частных выступления представители ФСС после данных побед стали высказывать следующую позицию: пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от заработка работника компенсирует недополученный в связи с уходом за ребенком заработок (ст 1.3., п. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Соответственно, работать в период такого отпуска работник должен не более чем на 0,6 ставки или не более 24 часов в неделю. Например, такие разъяснения мы нашли на сайте ФСС Удмуртии см. http://r18.fss.ru/advertisements/262868.shtml

ФСС,в том числе и на своем сайте, размещает информацию о том, что сокращение рабочего дня даже на 1 час ежедневно свидетельствует о том, что работник уход за ребенком не осуществляет, а, соответственно, не может претендовать на пособие по уходу (например, неправомерно установить ему неполное рабочее время на 0,9 ставки) см. http://r69.fss.ru/192741/192746.shtml

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие документы нужно представить сотруднику для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чтобы получить пособие, сотрудник должен представить работодателю следующие документы:

заявление о назначении пособия, при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые следует указать в заявлении;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей или другое компетентное ведомство);

свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);

выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);

свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудники, у которых уже есть (были) дети);

справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);

справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник);

копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Справку с места работы (службы) второго родителя составляют в произвольной форме. Она должна содержать только необходимую информацию о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Какие-либо дополнительные сведения, в частности, дата и номер приказа о приеме на работу, в этой справке не нужны.

Аналогичный вывод следует из письма Минздравсоцразвития России от 28 августа 2011 г. № 18-1/2756, направленного ФСС России для использования в работе (письмо ФСС России от 14 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-10658).

Галина Орлова

внештатный консультант ФСС России

2. Ответ: Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Срок отпуска

На какой срок предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями.

Это следует из положений статей 8256 Трудового кодекса РФ.

Право на отпуск

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Документальное оформление

Какие документы нужно оформить, чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФраздел VI Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);

ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110);

 рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В общем случае отпуск по уходу за ребенком прекращается, когда ребенку исполняется три года, после чего сотрудник обязан выйти на работу. Вместе с тем, при необходимости сотрудник вправе:

 выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком;

досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Судебная практика:

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 августа 2015 г. по делу N 33-2323/2015

Судья: Старкова В.В.

Докладчик: Фролова Е.М.

Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе: председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Фроловой Е.М. и Берман Н.В.,

при секретаре К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу третьего лица ГУ - Липецкое РО Фонда социального страхования РФ на решение Левобережного районного суда г. Липецка от 18 июня 2015 года, которым постановлено:

"Взыскать с ЗАО "Индезит Интернэшнл" в пользу М. ежемесячное пособие по уходу за ребенком М.Д.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ЗАО "Индезит Интернэшнл" в доход бюджета г. Липецка госпошлину в размере <данные изъяты> руб.".

Заслушав доклад судьи Фроловой Е.М., судебная коллегия

установила:

Прокурор Октябрьского района г. Липецка в интересах несовершеннолетнего М.Д.С. обратился с иском к ЗАО "Индезит Интернэшнл" (с учетом уточнения) о взыскании в пользу М. ежемесячного пособия по уходу за ребенком М.Д.С., ДД.ММ.ГГГГ рождения, до достижения им возраста 1,5 лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ В обоснование иска ссылался на то, что М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, подлежит обязательному социальному страхованию и является отцом малолетнего М.Д.С., проживает с ним, фактически осуществляет уход за ребенком. Работодателем М. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, предоставлен режим неполного рабочего времени на период указанного отпуска. Однако ответчиком отказано в выплате пособия в связи с отказом ФСС компенсировать данные выплаты.

Законный представитель несовершеннолетнего истца М.Д.С. - М. иск поддержал и пояснил, что фактически осуществляет уход за ребенком, работая на условиях неполного рабочего времени. Ему предоставляется с разрешения администрации без документального оформления возможность посещать с ребенком детскую поликлинику. Кроме того, на предприятии неоднократно в 2015 г. объявлялись простои, и тогда он находился дома в течение всего дня и вместе с супругой осуществлял уход за ребенком.

Представитель ответчика ЗАО "Индезит Интернэшнл" не возражала против удовлетворения иска и пояснила, что М. имеет право на получение пособия, однако Липецкое отделение ФСС не подтвердило возмещение этих затрат в связи с работой М. на условиях неполного рабочего времени и невозможности осуществлять фактический уход за ребенком.

Представитель третьего лица ГУ-ЛРО ФСС РФ возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что М., работая на условиях неполного рабочего времени с сокращением рабочего времени по пятницам каждой недели на 1 час, не имеет возможности для осуществления фактического ухода за ребенком в течение полного дня всей рабочей недели. Кроме того, супруга М. не работает, постоянно находится дома, именно она фактически осуществляет уход за ребенком.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе 3-е лицо ГУ-ЛРО ФСС РФ просило решение суда отменить и отказать в удовлетворении иска. Ссылалось на то, что суд не дал должной оценки представленным доказательствам, суд не учел действительную невозможность М. фактически осуществлять уход за ребенком.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, законного представителя несовершеннолетнего истца, представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены виды государственных пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата которого в силу ст. 4 Закона производится за счет средств Фонда социального страхования РФ. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 13 указанного закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком,... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2).

Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4).

В соответствии со ст. 13 данного Закона назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Аналогичные положения содержатся и в приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. N 1012н (ред. от 22.07.2014 г.) "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (п. п. 39, 42, 45).

Из материалов дела следует, что родителями М.Д.С., ДД.ММ.ГГГГ р., являются супруги М. и Б.Н.В.

Б.Н.В. - гражданка Украины и на территории России не трудоустроена.

Согласно справке Октябрьского отдела защиты социальных прав и гарантий ОБУ "Центр социальной защиты населения по г. Липецку" от ДД.ММ.ГГГГ Б.Н.В. не назначалось и не выплачивалось пособие на ребенка М.Д.С.

М. работает инженером-технологом в ЗАО "Индезит Интернэшнл" по трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена 40-часовая рабочая неделя. Ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом N лс от ДД.ММ.ГГГГ М. установлен неполный рабочий день с режимом работы по графику 5 (8_06). Продолжительность работы с понедельника по четверг 8,2 часа, начало работы 8.00, окончание работы 17.00, перерыв для отдыха и питания 48 мин. с 12.00 до 12.48; продолжительность работы в пятницу 6,2 часа, начало работы 8.00, окончание работы 15.00, перерыв для отдыха и питания 48 мин. с 12.00 до 12.48.

Таким образом, М. установлена 39-часовая рабочая неделя.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ года М. работает у ответчика по графику сокращенной рабочей недели на 1 час в пятницу - 6,20 ч., с 06 по ДД.ММ.ГГГГ и с 08 по ДД.ММ.ГГГГ объявлялись простои.

Письмом Липецкого регионального отделения ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ответчику сообщено, что поскольку мать ребенка М.Д.С. не работает, отец М. не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. пособие назначается лицам, фактический осуществляющим уход за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО "Индезит Интернэшнл" сообщило М. об отказе в назначении пособия.

Основываясь на указанных нормах права и представленных доказательствах, учитывая согласие работодателя ЗАО "Индезит Интернэшнл" на выплату пособия, суд пришел к выводу о том, что М. имеет право на выплату ему работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

При этом, суд первой инстанции отверг ссылки ГУ ЛРО ФСС РФ на то, что снижение рабочего времени в виде уменьшения одного рабочего дня на 1 час в неделю не достаточно для фактического осуществления ухода за ребенком.

Судебная коллегия полагает выводы суда ошибочными, а доводы жалобы 3-его лица ГУ-ЛРО ФСС РФ о том, что фактически уход за ребенком осуществляет Б.Н.В., а не М., обоснованными.

Разрешая иск, суд дал неверную оценку представленным доказательствам, в связи с чем, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Вывод суда о том, что М. имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, постановлен исходя из формального толкования закона и без учета других юридически значимых обстоятельств по делу.

Действительно, М. администрацией предприятия предоставлен отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время, что по формальным основаниям дает ему право претендовать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Вместе с тем, законодатель связывает право на получение пособия с фактическим уходом за ребенком. Сокращение рабочего времени М. на 1 час при полном рабочем дне пятидневной рабочей недели исключает возможность фактического (постоянного и непосредственного) ухода за ребенком.

Более того, суд не дал должной оценки тому факту, что супруга М. - Б.Н.В. не трудоустроена и при допросе в суде в качестве свидетеля пояснила, что муж приходит с работы в 18 часов, вечером занимается с ребенком, стирает детские вещи, ходит за продуктами, остальное время она ухаживает за ребенком, в выходные они вместе ходят гулять (протокол судебного заседания - л.д. 59-62).

Из сообщения "Липецкой городской детской больницы N" Детская поликлиника N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при осмотрах ребенка на дому и при посещении поликлиники с ребенком всегда находилась мать, иногда мать и отец. Судить о том, кто конкретно осуществляет уход за ребенком, не представляется возможным (л.д. 55).

Исходя из анализа норм действующего законодательства и совокупности представленных доказательств, судебная коллегия приходит к выводу, что М. выполняет обычные семейные обязанности отца и мужа, а большую часть времени с ребенком находится его мать Б.Н.В., которая и осуществляет фактический уход.

При таких обстоятельствах оснований для назначения в пользу М. ежемесячного пособия по уходу за ребенком не имеется.

Кроме того, судом допущены и процессуальные нарушения при рассмотрении дела.

Так, иск заявлен в интересах несовершеннолетнего лица, права которого не затрагиваются, поскольку предметом иска являлось право родителя на получение денежных средств от своего работодателя с последующей компенсацией данных средств из федерального бюджета, в которой ФСС отказано работодателю, а также денежные средства взысканы судом в пользу лица, который участником процесса не являлся. Каких-либо правовых оснований для обращения с иском в интересах самого М. у прокурора не имелось.

Допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права являются существенными и непреодолимыми, поэтому могут быть исправлены только посредством отмены обжалуемого решения и с учетом установленных обстоятельств вынесения нового решения по делу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Левобережного районного суда г. Липецка от 18 июня 2015 года отменить и постановить новое решение, которым прокурору Октябрьского района г. Липецка в интересах несовершеннолетнего М.Д.С. в иске к ЗАО "Индезит Интернэшнл" о взыскании пособия по уходу за ребенком отказать.

23.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок