text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

У нас трудятся водители автобуса. Получается что они 6 часов находятся дома в связи с тем, что вахту привезли и отдыхают.В...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

У нас трудятся водители автобуса. Получается что они 6 часов находятся дома в связи с тем, что вахту привезли и отдыхают.В связи с вышеуказанным хочу разделить им рабочую смену (день) на 2 части.Вопрос: С чего должна начать? Правильно ли я думаю?1. Издать приказ и прописать в нем- дата с какого числа начинается разделение рабочего дня на части;- указать профессии или должности работников у которых вводится разделение дня на части;- продолжительность, время начала и окончания каждой части рабочего дня (мы хотим сделатьвыезд в 5.00-10.00,15 минитный перерыв 10.00 до 10.15 мин,продолжение работы 10.15-11.00, обед с 11,00 до 13.00,перерыв между частями рабочего дня с 13.00 до 16.00,выезд с 16.00 до 21.00,15 мин перерыв с 21.00 до 21.15,продолжение рабочего времени 21.15 до 23.00;-количество и продолжительность перерыва я уже указала выше;- период действия на какой срок действует данный режим;- размер доплаты за разделение рабочего дня на части;2. Производим изменения правилах внутреннего трудового распорядка;3. Уведомление за 2 месяца о том что у сотрудника меняется режим рабочего времени.3. Подписываем доп.соглашение о разделении рабочего дня на части4. Графики сменности разработываем за 2 месяца и ознакамливаем сотрудников у которых рабочий день разделен на части.2. Если у нас нет выборного профсоюзного органа то может ли быть препятствием или если они соглашаются мы может принять локальным нормативным актом? К примеру это будет правило внутреннего трудового распорядка.3. Обязаны ли мы оплачивать доплату за разделение рабочего времени на части? И есть ли какая - то определенная (рекомендуемая сумма) сумма?

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы не имеете права разделить рабочий день на части данным водителям.

Согласно пункту 13 положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, разделить рабочий день на две части можно только водителям автобусов, которые работают на городских или пригородных автобусных маршрутах.

Водители служебного автобуса, перевозящие работников на вахту и обратно, к указанной категории водителей не относятся.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации закон не позволяет разделить рабочий день водителей на части.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как разделить рабочий день на части водителям автобусов, которые работают на регулярных городских или пригородных автобусных маршрутах

И.И. Шкловец

Сотрудникам – водителям автобусов, которые работают на городских или пригородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день можно разделить на две части.* При этом продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня в общем случае должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания. Время перерыва можно увеличить до трех часов на основании отраслевого соглашения, заключенного на региональном уровне, а также локального акта работодателя и с согласия самого водителя.

Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливают не позже чем через пять часов после начала работы и предоставляют его в местах, предусмотренных расписанием движения и обеспечивающих возможность использования водителем времени отдыха по своему усмотрению. При этом если перерыв позже четырех часов после начала рабочего дня, то водителям предоставляют до него специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут.

Время перерыва между двумя частями рабочего дня в рабочее время не включают. Порядок разделения рабочего дня сотрудников-водителей работодатель должен прописать в локальном акте организации, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Такой порядок установлен в пункте 13 положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15.

22.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок