Вопрос-ответ по теме
- В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?
- Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?
- Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?
- Сколько кадровику хранить старый табель?
- Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?
Вопрос
Если мужчина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то он также защищен, что его нельзя сократить или уволить по ст 81 п5 неоднократное нарушение трудовых обязанностей? Если он работает 0,5 дня, + получает пособие от ФСС, но нарушает промышленную безопасность 3 раза в разные даты и это грозит ему увечьем, то почему обычных сотрудников мы можем уволить после 2-х выговоров, а его нет?
Ответ
Ответ на вопрос:
По данному вопросу существует несколько точек зрения.
Первая позиция: сотрудника, который вышел на работу на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Но есть и противоположная судебная позиция: Приморский краевой суд в Определении Приморского краевого суда от 03.05.2012 № 33-4035 указал, что неправомерно увольнять сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя даже за виновные действия, так как факт работы в период отпуска на указанных условиях не отменяет названный отпуск. А в силу ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В связи с чем, если сотрудник вышел на работу на неполное время, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, мы не рекомендуем увольнять его по инициативе работодателя.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе
По своей инициативе при отсутствии прямого запрета работодатель может уволить сотрудника в случаях:
сокращения численности или штата сотрудников;
несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);
совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.
Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Из ответа «В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника»
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
22.03.2018
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры