если мужчина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то он также защищен что его нельзя сократить или уволить по ст 81 п5...

Ответ на вопрос:

По данному вопросу существует несколько точек зрения.

Первая позиция: сотрудника, который вышел на работу на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

Но есть и противоположная судебная позиция: Приморский краевой суд в Определении Приморского краевого суда от 03.05.2012 № 33-4035 указал, что неправомерно увольнять сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя даже за виновные действия, так как факт работы в период отпуска на указанных условиях не отменяет названный отпуск. А в силу ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В связи с чем, если сотрудник вышел на работу на неполное время, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, мы не рекомендуем увольнять его по инициативе работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе

По своей инициативе при отсутствии прямого запрета работодатель может уволить сотрудника в случаях:

 ликвидации организации;

 сокращения численности или штата сотрудников;

 несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);

 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;

 однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);

 утраты доверия;

 совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

 принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

 представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;

 по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;

 в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника»

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры