text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Подскажите пожалуйста, если сокращается рабочий персонал, не имеющий высшего профессионального образования (в основном -...

  • 11 августа 2018
  • 3

Вопрос

Подскажите пожалуйста, если сокращается рабочий персонал, не имеющий высшего профессионального образования (в основном - начальное или средне), а в наличии имеется инженерная вакансия, требующая наличие высшего профессионального технического образования и опыта работы в определенной области, нужно ли ее предлагать водителям?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, эту вакансию предлагать водителям не надо.

Как можно понять из текста вопроса, в организации имеет место сокращение штата или численности работников.

В соответствии с ч.3 ст.81 и ч.1 ст.180 ТК РФ увольнение на основании сокращения допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

То есть работникам надо предлагать вакансии, которые соответствуют их квалификации и нижестоящие должности. Если имеющаяся вакансия требует большей квалификации работника, предлагать ее данному работнику работодатель не обязан.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Предложите перевод на другую работу

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность) в соответствии с квалификацией сотрудника, так и должность ниже настоящей или с меньшей зарплатой. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, которые не подходят им по состоянию здоровья. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса.

Предложить сотруднику другую работу, которая есть в наличии (вакантную должность), нужно в письменной форме. Соглашается он или нет, сотрудник может письменно указать на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо это можно оформить в виде отдельного заявления.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока, в который действует предупреждение, по мере того, как появляются новые предложения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Тверского областного суда от 10.02.2014 № 33-150, определение Свердловского областного суда от 16.08.2013 № 33-9212/2013).

Вопрос из практики: обязан ли работодатель при сокращении предлагать работнику вакансии, которые не соответствуют его квалификации и требуют переобучить его

Нет, не обязан.

При сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, которые соответствуют его квалификации, в том числе должности, которые стоят ниже, или работу с меньшей зарплатой, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК). Предлагать вакантные должности, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует. Правомерность такого подхода подтверждает Верховный суд в определении от 29.08.2014 № 5-КГ14-65. Аналогичную позицию высказывают и нижестоящие суды, см., например, определения Московского городского суда от 12.02.2015 № 33-4239/2015, от 29.09.2014 № 4г/8-4251, от 06.02.2014 № 33-6157/2014, Ульяновского областного суда от 16.12.2014 № 33-4930/2014г., Тульского областного суда от 25.07.2013 № 33-1804.

Вместе с тем, работодатель может добровольно предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности, которые требуют более высокой квалификации. При этом, согласно разъяснениям Верховного суда, необходимо учитывать реальную возможность сотрудника выполнять данную работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы (п. 29 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Поэтому, когда работодатель оценит возможность сотрудника выполнять работу по указанным вакансиям, он вправе впоследствии отказать ему и не переводить на такие должности. При этом он обоснует такой отказ как то, что данный сотрудник не может выполнять работу, которая не соответствует его квалификации и опыту. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды, см., например, решение Дзержинского районного суда г. Нижнего Тагила от 21.05.2014 № 2-336/2014~М-1859/2013, апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.05.2014 № 33-6645/2014.

Однако следует учесть, что причиной сокращения штата может быть ситуация, когда в организации ликвидируют рабочее место, так как нарушили требования охраны труда. В таком случае сотрудники вправе потребовать оплатить их профессиональную переподготовку. Об этом сказано в статье 219 Трудового кодекса. Во всех остальных случаях сам работодатель определяет, нужна ли профессиональная подготовка и переподготовка кадров (ст. 196 ТК). При необходимости он реализует это право и заключает ученический договор с сотрудником (ст. 198 ТК).

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок