text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Существуют праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам в таких городах как Казань и Уфа, а также у них есть нерабочие праздничные...

  • 11 августа 2018
  • 183

Вопрос

Существуют праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам в таких городах как Казань и Уфа, а также у них есть нерабочие праздничные дни - день республики или день конституции.В случае если ежегодный отпуск таких работников попадает на такие нерабочие праздничные дни, то в число календарных дней отпуска они не включаются (ст. 120 ТК РФ)?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, верно. Региональные праздники в Татарстане и Башкортостане не включаются в количество дней отпуска.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).

Так, в Республике Татарстан (Казань) согласно статье 1 Закона Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII дополнительно установлены следующие праздничные нерабочие дни:

 15 июня – Ураза-байрам***;

 30 августа – День Республики Татарстан;

 21 августа – Курбан-байрам***;

 6 ноября – День Конституции Республики Татарстан

Обратите внимание, что в Татарстане при совпадении региональных выходных и праздничных дней дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется (ч. 5 ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII).

См. Производственный календарь Республики Татарстан при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

В Республике Башкортостан (Уфа) согласно статье 1 Закона Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. № ВС-10/21 и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 29 сентября 2017 г. № 447 дополнительно установлены следующие праздничные нерабочие дни:

 15 июня – Ураза-байрам;

 21 августа – Курбан-байрам;

 11 октября – День Республики.

В Башкортостане при совпадении региональных выходных и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 1 Закона Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. № ВС-10/21).

См. Производственный календарь Республики Башкортостан при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

Статья 120 ТК, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, не содержит указаний, что речь в ней идет исключительно о федеральных праздниках. Поэтому нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ, которые выпадают на период ежегодного отпуска, в общем случае в число календарных дней отпуска не входят. Аналогичные разъяснения содержит и письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1. Данный подход действует, если иной порядок не предусмотрен региональным законодательством. Ни в Татарстане, ни в Башкортостане региональным законодательством иной подход не предусмотрен.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Нужно ли продлевать ежегодный отпуск сотрудника на региональный праздник. Нерабочий праздничный день установлен нормативным актом субъекта РФ и не упомянут в статье 112 ТК

В общем случае нужно, если региональным законом не предусмотрен специальный порядок.

В отношении праздничных дней ТК предусматривает ряд гарантий и компенсаций. В частности, к ним относят:

 сокращенную продолжительность рабочего времени на 1 час накануне праздника (ст. 95 ТК);

 особый порядок оплаты труда в праздники (ст. 153 ТК);

 исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК).

Праздничные дни, которые действуют на всей территории России, перечислены в части 1 статьи 112 ТК. В то же время отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТК, постановление Президиума Верховного суда от 21.12.2011 № 20-ПВ11). Так, например, в Чувашской Республике 24 июня объявлено праздничной датой – Днем Республики (Закон от 04.05.2000 № 4).

Статья 120 ТК, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, не содержит указаний, что речь в ней идет исключительно о федеральных праздниках. Поэтому нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ, которые выпадают на период ежегодного отпуска, в общем случае в число календарных дней отпуска не входят. Аналогичные разъяснения содержит и письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1. Данный подход действует, если иной порядок не предусмотрен региональным законодательством. Например, в Чувашской Республике праздничный день 24 июня из числа дней отпуска не исключают согласно письму Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 31.10.2013 № 01/13-4-2696 и разъяснениям от 12.02.2008.

Таким образом, в общем порядке региональные праздники не входят в число дней отпуска, если местными законами не предусмотрен другой подход. Но даже во втором случае работодатели могут распространить общепринятые гарантии для федеральных праздничных дней и на дополнительные региональные праздники, прописав такие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК).

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок