text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

уважаемые эксперты!В виду того, что применение полиграфа на предприятии четко не установлено законодательством, не будет ли...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

уважаемые эксперты!В виду того, что применение полиграфа на предприятии четко не установлено законодательством, не будет ли работодатель нарушать права работника, если в правилах внутреннего распорядка пропишет следующую фразу:«В соответствии с действующими законодательством РФ и локальными нормативными актами, в целях предупреждения и расследования фактов нанесения экономического ущерба предприятию в рамках трудовых отношений, администрация ПАО «ТАГМЕТ» имеет право на проведение психофизиологической экспертизы работников предприятия с использованием полиграфа»Необходимо ли в данном случае брать у работника расписку, подтверждающую его добровольное и информированное согласие на прохождение полиграфа?Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Такая фраза может быть включена в локальные акты, но это не даст возможность использовать полиграф без письменного согласия на то каждого работника при каждом случае его использования.

Условие о возможности применения полиграфа может быть включено в локальные акты организации. Стоит отметить, что использовать полиграф без согласия работника, в том числе для проведения служебных проверок, работодатель не вправе (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).

Поэтому требуется получать письменные согласия каждого испытуемого перед проведением полиграфического тестирования. И в случае отказа работника полиграф в работе не применять.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли в локальный акт организации включить условие об обязательном применении полиграфа в процессе трудовой деятельности сотрудников

Нет, нельзя.

Использование полиграфа в процессе трудовой деятельности (при трудоустройстве, установлении виновного в причинении ущерба работодателю и т. п.) Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Кроме того, медицинские, научные и иные опыты (в т. ч. полиграфическое тестирование) на людях без их добровольного согласия в Российской Федерации запрещены (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).

Таким образом, условие о возможности применения полиграфа может быть включено в локальные акты организации, при этом обязать сотрудника проходить проверку на полиграфе без его согласия работодатель не вправе.

Из ответа «Как организовать обработку персональных данных сотрудников»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: Законно ли применять полиграф при оценке сотрудников и кандидатов

Закон не запрещает использовать полиграф. Но только с согласия сотрудника.

Это следует из пункта 4 статьи 86 ТК, согласно которому в случаях, связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни сотрудника только с его письменного согласия.

Также трудовое законодательство не запрещает проводить проверку на полиграфе и при отборе сотрудников. При этом также необходимо письменное согласие кандидата.

Внимание: результаты проверки на детекторе лжи не являются доказательствами вины в юридическом смысле.

Можно ли в локальный акт организации включить условие об обязательном применении полиграфа в процессе трудовой деятельности сотрудников, см. Как организовать обработку персональных данных сотрудников.

Из ответа «Как оценить кандидата с помощью детектора лжи»

Светлана Долгова,

консультант по управлению персоналом, преподаватель UBS при МГУ им. М.В. Ломоносова, коуч, автор обучающих курсов

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок