text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Работодатель решил проводить обязательные периодические медицинские осмотры для всех офисных сотрудников (в медосмор включены...

  • 11 августа 2018
  • 19

Вопрос

Работодатель решил проводить обязательные периодические медицинские осмотры для всех офисных сотрудников (в медосмор включены абсолютно все категории и должности). 1) Обязательны ли данные медициские осмотра для работодателя? 2) Обязательные ли данные медицинские осмотры для работников и имеют ли они право отказаться от данного медицинского осмотра? 3) Для каких категорий офисных сотрудников медицинские осмотры обязательны? 4) Имеет ли работодатель право возместить денежные средства, потраченные на мелосмотр, за счет ФСС? 5) Имеет ли работодатель право включить затраты на прохождение медосмотра в затраты по охране труда? 6) Какая нормативно-правовая база регулирует обязательность прохождения подобных медосмотров?

Ответ

Ответ на вопрос: 1) Обязательны ли данные медициские осмотра для работодателя?

Нет, для всех офисных работников такие медицинские осмотры обязательными не являются.

Вы можете закрепить это положение не как обязанность работников, а как их право, дополнительную гарантию. Но при отказе работника, в отношении которого не предусмотрены обязательные мед. осмотры, от прохождения осмотра по инициативе работодателя ответственность невозможна.

Ответ на вопрос: 2) Обязательные ли данные медицинские осмотры для работников и имеют ли они право отказаться от данного медицинского осмотра?

Да, работники вправе отказаться от прохождения необязательных мед. осмотров.

Ответ на вопрос: 3) Для каких категорий офисных сотрудников медицинские осмотры обязательны?

В трех случаях:

1. Если выявлены вредные факторы на рабочем месте:


Если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, которые указаны в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то работников на предварительные и периодические медицинские осмотры не направляют.

Если же на рабочих местах выявлены вредные и опасные факторы, но в пределах допустимых норм (класс условий труда 2 и ниже), или на них выполняются работы, указанные в Перечне работ, то работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

2. Если они работают а компьютером более чем 50% рабочего времени:

Если работники работают с компьютерами более 50 процентов рабочего времени, то работодатель вне зависимости от установленного класса условий труда должен направлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры (п. 3.2.2.4 Перечня, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

3. Если они работают в сферах, где прохождение мед. осмотров обязательно для всех работников (указанные в Перечне работ), включая офисных:

- работники образовательных организаций;

- работники организаций торговли, пищевой промышленности;

- работники лечебно-профилактических учреждений.

 в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59);

 в организациях общественного питания (п. 13.1 СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 8 ноября 2001 г. № 31);

Ответ на вопрос: 4) Имеет ли работодатель право возместить денежные средства, потраченные на мелосмотр, за счет ФСС?

Работодатель вправе возместить за счет ФСС расходы только на проведение медицинских осмотров работников, работающих во вредных условиях труда. Подпункт «е» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н

Ответ на вопрос: 5) Имеет ли работодатель право включить затраты на прохождение медосмотра в затраты по охране труда?

В отношении работников, для которых такие осмотры обязательны, может. В отношении иных лиц отнесение на расходы затрат будет спорным.

Правомерность такого подхода подтверждается письмами Минфина России от 6 октября 2009 г. № 03-03-06/1/648от 21 ноября 2008 г. № 03-03-06/4/84от 7 августа 2007 г. № 03-03-06/1/543.

Но вопросы налоговых последствий не входят в компетенцию экспертов КСС. По данному вопросу, при наличии оплаченного доступа, Вы можете проконсультироваться у экспертов БСС Сстема Главбух. Благодарим за понимание.

Ответ на вопрос: 6) Какая нормативно-правовая база регулирует обязательность прохождения подобных медосмотров?

Ст. 213 ТК РФ,

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских...

Санитарные правила и нормы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Медосмотры сотрудников проводите, если их работа связана с вредными или опасными условиями труда, движением транспорта, пищевой промышленностью, общепитом, а также рядом других сфер деятельности. Также проводите медосмотры сотрудников в возрасте до 18 лет. Подробнее о том, кто должен проходить медосмотры и в какие сроки, читайте в нашей рекомендации.

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру

Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

 сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);

 сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);

 сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);

 сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в письме Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

 в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59);

 в строительном производстве (п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 141);

 в организациях общественного питания (п. 13.1 СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 8 ноября 2001 г. № 31);

 на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (Порядок, утвержденный приказом Минэнерго России от 31 августа 2011 г. № 390);

 на железнодорожном транспорте общего пользования (Порядок, утвержденный приказом Минтранса России от 16 июля 2010 г. № 154).

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).

Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат. Такие правила установлены пунктами 1–3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 декабря 2012 г. № 1011н.

Внимание: все работники торговых организаций должны проходить медосмотры. Они обязательны даже для тех работников, которые занимаются только административной деятельностью. В противном случае будет штраф (постановление Верховного суда от 06.12.2017 № 34-АД17-5).

Аналогичные правила применяйте, если ваша организация занимается деятельностью, которая указана в части 2 статьи 213 ТК.

Вопрос из практики: должны ли офисные работники проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Ответ на данный вопрос зависит от того, в каких условиях работают сотрудники.

Если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные производственные факторы, которые указаны в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то работников на предварительные и периодические медицинские осмотры не направляют.

Если же на рабочих местах выявлены вредные и опасные факторы, но в пределах допустимых норм (класс условий труда 2 и ниже), или на них выполняются работы, указанные в Перечне работ, то работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Если работники работают с компьютерами более 50 процентов рабочего времени, то работодатель вне зависимости от установленного класса условий труда должен направлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры (п. 3.2.2.4 Перечня, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Вопрос из практики: кто должен оплатить оформление личной медицинской книжки для сотрудника – организация или сотрудник

Оплатить такие расходы должна организация. Личная медицинская книжка свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок сотрудник сдает анализы, проходит обследование и т. д. Все эти мероприятия должен финансировать работодатель (ст. 213, 266 и 348.3 ТК РФ).

Организация медосмотра

Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Виды медосмотров

Какие виды обязательных медосмотров существуют

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

предварительные;

периодические;

внеочередные.

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включают в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

 сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);

водители (ст. 20, 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Вопрос из практики: нужно ли проходить обязательный предварительный медосмотр сотруднику, который принимается на работу в медицинское учреждение, но не является медицинским работником

Да, нужно.

Обязанность проходить медицинские осмотры закреплена за всем персоналом медицинских организаций без каких-либо исключений и вне зависимости от того, осуществляет данный сотрудник медицинскую деятельность или нет. Такие правила установлены пунктом 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58. Помимо этого обязанность прохождения медицинских осмотров работниками медицинских учреждений, не являющимися медиками, может быть установлена органами местного самоуправления по медицинским, эпидемиологическим и иным показаниям (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Таким образом, работодателю необходимо учесть названные обстоятельства, а в случае сомнения дополнительно согласовать необходимость предварительного медосмотра сотрудника, который не является медработником и поступает на работу в медицинское учреждение, с территориальным органом Роспотребнадзора.

Вопрос из практики: вправе ли администрация детской поликлиники (медицинского учреждения) при приеме на работу экономиста (административно-управленческого персонала) требовать прохождения обязательного медосмотра и (или) медицинскую книжку. При выполнении профессиональных обязанностей сотрудник в непосредственном контакте с детьми не находится

Да, вправе.

Сотрудники медицинских учреждений (в т. ч. и детских) должны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу (ст. 69, п. 1 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, ч. 2 ст. 213 ТК РФ, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58). При этом никаких исключений для сотрудников, которые в непосредственном контакте с детьми (больными) не находятся, не предусмотрено.

Данные о прохождении медосмотров вносятся в личную медицинскую книжку сотрудника (п. 5 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Таким образом, при приеме на работу администрация может потребовать у сотрудника прохождения медосмотра либо медицинскую книжку с данными о его прохождении. Сотрудника, отказывающегося от прохождения медосмотра, допускать к работе нельзя (п. 4 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 21.03.2018

Журналы: Журнал «Охраны труда в вопросах и ответах», №5 Май 2017

В портфель

Документы, которые нужно предоставить в ФСС, чтобы возместить расходы на охрану труда

Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляет страхователь либо лицо, представляющее его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

С заявлением представляют:

 план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году с указанием суммы финансирования;

 копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копию (выписку из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).

Мероприятия, которые финансируют за счет сумм страховых взносов Что приложить к заявлению для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер Основание
Специальная оценка условий труда Копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению спецоценки.
Копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей спецоценку, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых она проводится, и стоимости ее проведения на указанном количестве рабочих мест
Подпункт «а» п. 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Мероприятия по приведению уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда Копию отчета о проведении спецоценки, подтверждающего превышение предельно допустимых уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на соответствующих рабочих местах (если срок действия результатов АРМ не истек, то представляются копии отчета о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда).
Копию отчета о проведении спецоценки на соответствующих рабочих местах после реализации соответствующих мероприятий и свидетельствующего о снижении класса (подкласса) условий труда на соответствующих рабочих местах.
Копии документов, подтверждающих приобретение организацией соответствующего оборудования и проведение работ по приведению уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Если в план финансового обеспечения предупредительных мер включены мероприятия, не требующие приобретения оборудования, -копию договора на проведение соответствующих работ
Подпункт «б» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Обучение по охране труда: — руководителей организаций малого предпринимательства;
— работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
— руководителей (в т. ч. руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;
— руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
— членов комитетов (комиссий) по охране труда;
— уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов
Копию приказа о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства.
Список работников, направляемых на обучение по охране труда.
Копию договора на проведение обучения работодателей и работников вопросам охраны труда с обучающей организацией, аккредитованной в установленном порядке, и (или) копию договора с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой проходили обучение работники
Копию уведомления Минтруда России (Минздравсоцразвития России) о включении обучающей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Копию программы обучения, утвержденной в установленном порядке
Дополнительно документы, подтверждающие принадлежность работников к категориям, имеющим право проходить обучение за счет средств обязательного социального страхования, если обучаются:
— руководители малых предприятий и работники малых предприятий, на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
— руководители государственных (муниципальных) учреждений — копии трудовых книжек или копии приказов о назначении на должность (приеме на работу) руководителей государственных (муниципальных) учреждений;
— руководители и специалисты служб охраны труда организаций — копии приказов о назначении на должность (приеме на работу) руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
— члены комитетов (комиссий) по охране труда — копии приказов работодателей об утверждении состава комитета (комиссии) по охране труда;
- уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — выписки из протоколов решений профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов о назначении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
- работники организаций, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к ОПО (обучение по вопросам безопасного ведения работ, в т. ч. горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на ОПО проводится с отрывом от производства);
- копию свидетельства установленного образца о регистрации опасного производственного объекта в государственном реестре опасных производственных объектов
Подпункт «в» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Приобретение работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда смывающих и (или) обезвреживающих средств (только занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением) Перечень приобретаемых СИЗ с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ со ссылкой на соответствующий пункт типовых норм, а также количества, стоимости, даты изготовления и срока годности приобретаемых СИЗ
Перечень СИЗ, приобретаемых с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда (если срок действия результатов АРМ не истек, то с учетом аттестации рабочих мест по условиям труда), с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ, а также количества, стоимости, даты изготовления и срока годности приобретаемых СИЗ.
Копии сертификатов (деклараций) соответствия СИЗ техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), утвержденному решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878, и сертификатов (деклараций) соответствия тканей, трикотажных полотен и нетканых материалов, использованных для изготовления специальной одежды, техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности» (ТР ТС 017/2011), утвержденному решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 876
Подпункт «г» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами Заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
Списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте.
Копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации.
Копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, счетов на приобретение путевок.
Калькуляцию стоимости путевки
Подпункт «д» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами Заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников.
Списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте.
Копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации.
Копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, счетов на приобретение путевок.
Калькуляцию стоимости путевки.
Копию списка работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров в текущем календарном году, утвержденного работодателем.
Копию договора с медицинской организацией на проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников.
Копию лицензии медицинской организации на осуществление работ и оказание услуг, связанных с проведением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников
Подпункт «е» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Лечебно-профилактическое питание работников, для которых указанное питание предусмотрено перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н Перечень работников, которым выдается ЛПП, с указанием их профессий (должностей) и норм выдачи со ссылкой на соответствующий пункт перечня
Номер рациона ЛПП.
График занятости работников, имеющих право на получение ЛПП.
Копии документов о фактически отработанном работниками времени в особо вредных условиях труда.
Копии постатейных смет расходов, запланированных страхователем на обеспечение работников ЛПП, на планируемый период.
Копии договоров страхователя с организациями общественного питания, если выдача ЛПП производилась не в структурных подразделениях страхователя.
Копии документов, подтверждающих затраты страхователя на обеспечение работников
Подпункт «ж» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Приборы для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры), если работники проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры Копию локального нормативного акта о проведении предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров работников.
Копию лицензии страхователя на осуществление предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров работников или копию договора страхователя с организацией, оказывающей услуги по проведению предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров работников, с приложением лицензии данной организации на право осуществления указанного вида деятельности.
Копии счетов на оплату приобретаемых алкотестеров или алкометров
Подпункт «з» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Приборы контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографы) при осуществлении пассажирских и грузовых перевозок Копии лицензий на осуществление страхователем пассажирских и (или) грузовых перевозок (при наличии) и (или) копию документа, подтверждающего соответствующий вид экономической деятельности страхователя.
Перечень транспортных средств, подлежащих оснащению тахографами, с указанием их государственного регистрационного номера, даты выпуска, сведений о прохождении ТС последнего технического осмотра.
Копии паспортов ТС.
Копию свидетельства о регистрации ТС в органах Государственной инспекции безопасности дорожного движения.
Копии счетов на оплату приобретаемых тахографов
Подпункт «и» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Аптечки для оказания первой помощи Перечень приобретаемых медицинских изделий с указанием количества и стоимости приобретаемых медицинских изделий, а также с указанием санитарных постов, подлежащих комплектацией аптечками Подпункт «к» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Приобретение приборов, устройств и оборудования для обеспечения безопасности работников или контроля за безопасным ведением работ, в т. ч. на подземных работах Копии документов, подтверждающих приобретение организацией соответствующих приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования.
Копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрено приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в т. ч. на подземных работах
Подпункт «л» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н
Приобретение приборов, устройств и оборудования для:
— обучения безопасному ведению работ и действиям при аварии или инциденте на ОПО;
— дистанционной видео- и аудиофиксации инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ;
— хранения результатов такой фиксации
Копии документов, подтверждающих приобретение организацией соответствующих приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования.
Копии (выписки из) технических проектов и (или) проектной документации, которыми предусмотрено приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в т. ч. на подземных работах
Подпункт «м» пункта 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н

Правовая база:

решение Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 876 «О принятии технического регламента Таможенного союза „О безопасности продукции легкой промышленности“»;

решение Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878 «О принятии технического регламента Таможенного союза „О безопасности средств индивидуальной защиты“»;

приказ Минтруда России от 02.09.2014 № 598н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»;

приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»;

приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 21.03.2018

21.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок