text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

У работницы ребенок-инвалид (3 года). По закону она имеет право на дополнительные выходные дни. Место проживания ребенка она...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

У работницы ребенок-инвалид (3 года). По закону она имеет право на дополнительные выходные дни. Место проживания ребенка она подтвердила справкой о регистрации по месту жительства, предоставив оригинал справки. Вопрос: для оплаты пособия необходим оригинал такой справки (форма № 8) или копия? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Такую справку работница должна предоставить в оригинале один раз при приеме на работу.


Для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник имеет право на дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ). Чтобы их получить, сотрудник представляет работодателю пакет документов. В их числе документ, который подтверждает местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребенка-инвалида (п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). Оно должно совпадать с местом проживания сотрудника и подтверждать, что они действительно проживают вместе.

Документы, которые подтверждают место проживания или пребывания ребенка, сотруднику достаточно представить работодателю один раз в оригинале при приеме на работу или первом оформлении дополнительных выходных дней (абз. 2 п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). В дальнейшем обновить документы потребуется, только если у сотрудника изменится адрес проживания.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: какими документами можно подтвердить место проживания ребенка-инвалида для предоставления дополнительных выходных дней


Выпиской из домовой книги, свидетельствами о регистрации или паспортом в зависимости от конкретной ситуации и возраста ребенка.

Для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник имеет право на дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ). Чтобы их получить, сотрудник представляет работодателю пакет документов. В их числе документ, который подтверждает местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребенка-инвалида (п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). Оно должно совпадать с местом проживания сотрудника и подтверждать, что они действительно проживают вместе.

Подтвердить место жительства ребенка в возрасте до 14 лет можно выпиской из домовой книги или свидетельством о регистрации по месту жительства. А место его пребывания – свидетельством о регистрации по месту пребывания (п. 2829 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713).

Если ребенку 14 лет и более, то место жительства подтвердит паспорт с соответствующей отметкой о регистрации (п. 18 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713). А место его пребывания – свидетельство о регистрации по месту пребывания, как и ребенка до 14 лет.

Форма свидетельства о регистрации по месту жительства и форма свидетельства о регистрации по месту пребывания утверждены приказом ФМС России от 11 сентября 2012 г. № 288. Получить эти свидетельства можно в территориальном органе МВД России по вопросам миграции.

Выписку из домой книги получают в Едином информационно-расчетном центре (ЕИРЦ).

Документы, которые подтверждают место проживания или пребывания ребенка, сотруднику достаточно представить работодателю один раз при приеме на работу или первом оформлениидополнительных выходных дней (абз. 2 п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). В дальнейшем обновить документы потребуется, только если у сотрудника изменится адрес проживания.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

20.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок