text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

У Меня к Вам два вопроса.Вопрос 1. Существует ли обязанность работодателя при приёме сотрудника, работа которого связана с...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

У Меня к Вам два вопроса.Вопрос 1. Существует ли обязанность работодателя при приёме сотрудника, работа которого связана с вредными или опасными факторами, помимо направления на предварительный медосмотр, выдавать направление на психиатрическое освидетельствование?Вопрос 2. По результатам периодического медицинского осмотра работник признан негодным к работе с вредным производственным фактором. В какие сроки после получения заключительного акта и заключений ВК работодатель должен, и должен ли, принять меры, исключающие влияние на организм работника вредного фактора (перевод на другую работу, а при отсутствии её увольнение по ст. 78 п.8). Насколько обосновано увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ ведь работник не признан инвалидом, заключение врачебной комиссии равно справке МСЭ? Какую работу предлагать из заключения ВК тоже непонятно, у инвалида есть ИПР на которую можно ориентироваться.За ранее благодарен.

Ответ

Ответ на вопрос: Существует ли обязанность работодателя при приёме сотрудника, работа которого связана с вредными или опасными факторами, помимо направления на предварительный медосмотр, выдавать направление на психиатрическое освидетельствование?

Психиатрическое освидетельствование проводится не реже одного раза в пять лет (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Порядок установлен законом РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, а также Методологическими основами проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (Методические рекомендации Минздравсоцразвития России от 14.12.2005). Указанные документы не содержат обязанности работодателя направлять соискателя на проведение психиатрического освидетельствования при приеме на работу, которая связана с вредными или опасными факторами, в качестве предварительного обследования, как и не содержат запрет на него.

Полагаем, что закрепленная в законодательстве формулировка «не реже одного раза в пять лет» позволяет при необходимости проводить предварительное психиатрическое освидетельствование на добровольной основе при приеме на работу сотрудника, работа которого связана с вредными или опасными факторами.

Ответ на вопрос: В какие сроки после получения заключительного акта и заключений ВК работодатель должен, и должен ли, принять меры, исключающие влияние на организм работника вредного фактора (перевод на другую работу, а при отсутствии её увольнение по ст. 78 п.8). Насколько обосновано увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ ведь работник не признан инвалидом, заключение врачебной комиссии равно справке МСЭ? Какую работу предлагать из заключения ВК тоже непонятно, у инвалида есть ИПР на которую можно ориентироваться.

Сроки законодательством не установлены, но предполагается, что принятие решения должно быть безотлагательным.

Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с п. 8 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. За период такого отстранения заработная плата не начисляется. Если при наличии оснований на временный перевод до 4-х месяцев работник даст свое согласие на временный перевод, то в течение 1 месяца ему нужно сохранить среднюю заработную плату в размере не менее той, которая была до перевода. Если из медицинского заключения не возможно установить срок действия противопоказаний для выполнения прежней работы либо сами противопоказания неясны, то необходимо направить запрос в лечебное учреждение, выдавшее заключение, с просьбой уточнить сроки действия таких противопоказаний и другие не достающие сведения.

Важно! Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. № 33-121).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответы: Как перевести работника на легкий труд

На легкую работу переводят:

 беременных женщин (ст. 254 ТК РФ);

 женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, если они не могут выполнять прежнюю работу (ст. 254 ТК РФ);

 работников, нуждающихся в переводе по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Перевод по состоянию здоровья

Как перевести на легкий труд сотрудника по состоянию здоровья

Работодатель обязан перевести на другую работу сотрудников по состоянию здоровья. Основания для такого перевода – медицинское заключение и письменное согласие работника.

Если такой перевод невозможен, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до четырех месяцев) отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы. Заработную плату в данном случае работнику не начисляют.

Возможные причины отстранения:

 работник отказывается от временного перевода;

 у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Если работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы его увольняют в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: каким должен быть перевод – временным или постоянным, если мы переводим сотрудника на легкий труд в связи с тем, что ему установили инвалидность и назначили переосвидетельствование через один год

Перевод оформляют в соответствии с медицинским заключением, которое выдали сотруднику-инвалиду. Если в заключении указывают на необходимость постоянного перевода – оформите постоянный перевод, если указывают на необходимость временного перевода – оформите временный перевод на другую работу, которая не противопоказана сотруднику. При этом срок временного перевода – не больше года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Также перевод независимо от его срока нужно письменно согласовать с работником (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Если по итогам переосвидетельствования инвалидность с сотрудника снимут, а медицинские ограничения по работе устранят, и при этом сотрудника переводили на другую должность временно, то работодатель обязан предоставить ему прежнее место работы (до перевода). Если же сотрудника в соответствии с медицинским заключением переводили на другую работу постоянно, то работодатель не обязан предоставлять ему прежнее место работы, когда инвалидность снимут. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 72.2 и 73 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: какой формы должна быть справка медучреждения для перевода работника на другую работу

Медицинские заключения выдают по результатам медосвидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и т.д. Это указано в п. 12 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н.

Таким образом, медицинское заключение может быть составлено в форме:

 справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности. Форма данной справки установлена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. Порядок и условия признания лица инвалидом указаны в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95. Гражданину, которого признали инвалидом, помимо справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдают индивидуальную программу реабилитации;

 справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 20 октября 2005 г. № 643;

 программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. № 56;

 заключения лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника;

 заключения врача женской консультации.

Медицинские заключения оформляют в произвольной форме за некоторыми исключениями, предусмотренными пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н. На документе проставляют штамп медицинской организации. Заключение подписывают у врачей-специалистов, участвующих в вынесении медицинского заключения, и у руководителя медицинской организации. Заверяют личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).

Вопрос из практики: можно ли при переводе на легкий труд продолжать работу по внутреннему совместительству

Да, можно.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если у сотрудника есть медицинское заключение, он вправе требовать перевести его на легкий труд как по основной работе, так и по работе по совместительству.

При этом работодатель не вправе в одностороннем порядке прекращать работу по совместительству с целью «облегчить» труд, в частности, сократить совокупную продолжительность рабочего дня сотрудника. Сокращать рабочий день нужно не за счет того, что уволить сотрудника с работы по совместительству, а сократить рабочий день по обоим местам работы (с учетом законодательных или медицинских ограничений).

Такой вывод следует из статей 60.1, 73, 77, 92, 224 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как выплачивать сотруднику средний заработок по его прежней должности, если в течение первого месяца после того, как его перевели по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, он использует часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Перевод сотрудника не связан с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, которое связано с работой

Средний заработок по прежней должности следует сохранить за таким сотрудником за все дни первого месяца после перевода, кроме дней, которые приходятся на период его ежегодного отпуска.

Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением, за ним сохраняют средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, если он не связан с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья. За время отпуска сотруднику выплачивают отпускные. При этом законодательство не предусматривает, что за период отпуска будут выплачивать одновременно и отпускные, и средний заработок в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу. Срок, на который сохраняют средний заработок, в случае использования сотрудником ежегодного отпуска в первый месяц после перевода также не продлевают. Поэтому в такой ситуации сотруднику следует выплатить в течение первого месяца после перевода:

отпускные за дни отпуска;

 средний заработок по прежней должности за остальные дни.

Это следует из положений статей 114 и 182 Трудового кодекса РФ.

Пример оплаты труда сотрудника, которого перевели по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность. В течение первого месяца после перевода сотрудник использует часть ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии с медицинским заключением В.К. Волкова переводят с должности начальника цеха на нижеоплачиваемую должность кладовщика на срок с 26 июня по 25 сентября 2015 года. При этом в течение первого месяца после перевода Волков использует часть ежегодного отпуска в период с 7 по 15 июля 2015 года.

В такой ситуации за период перевода Волкову полагаются следующие выплаты:

 средний заработок по должности начальника цеха – за период с 26 июня по 6 июля;

 отпускные – за период с 7 по 15 июля;

 средний заработок по должности начальника цеха – за период с 16 по 25 июля;

 зарплата по должности кладовщика – за период с 26 июля по 25 сентября.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответы: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Для того чтобы перевести сотрудника на другую работу, работодателю нужно выполнить ряд действий.

Прежде всего получите согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода. Оно может быть как в виде заявления, так и иного документа.

Затем оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

После этого издайте приказ о переводе. В графе «основание» укажите реквизиты дополнительного соглашения.

Перевод по медицинскому заключению

Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к работе, которую выполняет сотрудник

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, когда сотрудник по медицинскому заключению не может выполнять прежнюю работу. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, которые есть в организации, составляют в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, которые отражены в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно ответить, согласен он на перевод или отказывается от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Внимание: в Трудовом кодексе нет требования, чтобы предлагаемая работа соответствовала квалификации сотрудника. Поэтому некоторые работники пытаются использовать этот пробел в свою пользу. Они требуют предлагать им все вакансии организации, которые могут занять по состоянию здоровья без учета требования к квалификации и опыту.

Работодатели считают претензии сотрудников завышенными и отказывают. Их поддерживают суды. Они проверяют наличие вакансий, которые бы отвечали квалификации работника. Если их нет, то вопросы к работодателю снимаются (апелляционные определения Архангельского областного суда от 1 апреля 2013 г. № 33-1763/2013, Верховного суда Республики Марий Эл от 21 мая 2013 г. № 33-789, Московского городского суда от 8 октября 2014 г. № 33-19240, от 16 января 2013 г. по делу № 11-687/2013).

Избежать споров о составе и количестве вакансий поможет уведомление или предложение с перечнем всех вакансий организации с описанием квалификационных требований. Без документа, который подтверждает квалификацию и опыт, сотрудник не сможет претендовать на перевод.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняют за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Если работник отказался от перевода или вакансий нет. Тогда организация отталкивается от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, который указан в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иного не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом говорит часть 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.1

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. № 33-121).2

Если перевод по медицинскому заключению нужен руководству организации. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии или отсутствия в организации вакансий при переводе по медицинским показаниям существует для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а лишь отстранить его от работы на период, который определяют по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

20.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок