text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

подскажите, пожалуйста, является ли это основанием для увольнения по статье "за прогул"у водителя-экспедитора рабочий день - с...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

подскажите, пожалуйста, является ли это основанием для увольнения по статье "за прогул"у водителя-экспедитора рабочий день - с 10:00 до 19:00.1. 16.03.18 - самовольно покинул стоянку в 14:09,приняв решение о стоянке до конца рабочего дня на территории стоянки ТС около места жительства, несмотря на заблаговременное напоминание о необходимости нахождения на территории склада до окончания рабочего дня.2.19.03.18 - покинул стоянку в 15:15, со слов водителя, на обеденный перерыв. После окончания обеда, в 16:15, под предлогом поломки, на территории склада не объявился. Звонка о поломке по телефону не поступало.заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Действия сотрудника могут быть квалифицированы, как прогул, если сотрудник не предоставит доказательств уважительных причин отсутствия на работе, и если он отсутствовал на работе более 4 часов подряд.

Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

 в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;

 более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит.

При определении возможности увольнения за прогул важно, чтобы сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд.

Если обеденный перерыв сотрудника с 15.15 до 16.15, то отсутствие на работе после обеденного перерыва составляет менее 4 часов. Таким образом, отсутствие сотрудника на рабочем месте в данном случае нельзя квалифицировать, как прогул. Следовательно, к сотруднику нельзя применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по подп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но Вы можете применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора за неисполнение работником своих должностных обязанностей.

Для этого работодатель должен иметь документальное подтверждение факта невыполнения работником должностных обязанностей. Эти обстоятельства могут быть подтверждены, например, актами о невыполнении должностных обязанностей (их могут подписать другие работники организации).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ:Что является прогулом

Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

 в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;

 более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п. Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника при отсутствии прямого запрета можно уволить.

Об этом говорит подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О.

К прогулу приравнивают, если сотрудник:

 заблаговременно не предупредил работодателя о досрочном расторжении договора и увольнении по собственному желанию (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

 самовольно использовал дни отгула за работу в выходные и праздничные дни;

 самовольно ушел в отпуск (апелляционное определение Архангельского областного суда от 23 марта 2015 г. № 33-1305).

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Например, дни отпуска по утвержденному графику или через шесть месяцев работы новому сотруднику.

Об этом говорит пункт 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска вне графика у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определение Свердловского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-10241/2013.

Вопрос из практики: можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв

Нет, нельзя.

Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня, смены. По общему правилу обеденный перерыв в рабочее время не входит, при этом сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению, в том числе и для прогулки, пробежки, посещения магазина, почты и т. п. То есть сотрудник в обеденное время может отсутствовать на территории работодателя. С учетом изложенного уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв, нельзя.

Такой вывод следует из совокупности положений подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81, статей 106, 108 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См., например, постановление Президиума Ростовского областного суда от 7 мая 2015 г. № 44Г-22/2015.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

20.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок