text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Сотрудник принят на работу в одну и ту же организацию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) по основному месту...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Сотрудник принят на работу в одну и ту же организацию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) по основному месту работу и, одновременно, по внутреннему совместительству (0,5 ставки). С сотрудником заключены 2 трудовых договора, изданы 2 приказа о приеме на работу и заведены 2 личные карточки. Но табельный номер присвоен один и по основному месту работы и по совместительству. Соответственно табелируется сотрудник и по основному месту работы и по совместительтсву в одном табеле, заработная плата по двум трудовым договорам также отражается в одном расчетном листке. Является ли это нарушением? Может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности за это?

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок присвоения внутреннему совместителю табельного номера нормативными актами не урегулирован.

По нашему мнению, правильнее и удобнее будет присвоить такому работнику два табельных номера, учитывая, что по двум местам работы он трудится на 0,5 ставки. Иными словами, у сотрудника будет два табельных номера: один – по основной работе; другой – по работе по совместительству.

Обратите внимание! В табеле учета рабочего времени отдельно происходит учет отработанного времени по основной работе и по совместительству.

Допускается и не будет нарушением другой способ табелирования: табель учета рабочего времени можно дополнить еще одной строкой по сотруднику-совместителю и отражать в ней фактические часы работы по совместительству.

Однако, выдача одного расчетного листка внутреннему совместителю является ошибочным.

Внутреннему совместителю необходимо выдавать два расчетных листка – по основной работе и по работе по внутреннему совместительству. Такой вывод следует из части 1 статьи 135 и части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Прямо в законодательстве не содержится требование о выдаче отдельного расчетного листка внутреннему совместителю. Поэтому говорить о привлечении работодателя к административной ответственности можно с высокой долей вероятности, но не точно.

Трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение правил составления и выдачи расчетных листков сотрудникам, в том числе отражение неполной информации о проведенных выплатах или использование формы, не согласованной с профсоюзом.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответы: Как заполнить табель учета рабочего времени для внутреннего совместителя

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени коммерческие организации вправе использовать типовые формы: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или разработать их самостоятельно.

Отражать рабочее время внутреннего совместителя в табеле можно двумя способами.

Первый заключается в том, чтобы установить такому сотруднику дополнительный табельный номер, так как с ним заключается отдельный трудовой договор по совместительству. В таком случае в табеле укажите рабочее время сотрудника по основному месту работы и по совместительству отдельными строками.

Второй способ состоит в том, чтобы табель учета рабочего времени дополнить еще одной строкой по сотруднику-совместителю и отражать в ней фактические часы работы по совместительству.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 18 марта 2008 г. № 660-6-0.

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2.Ответы: Сколько расчетных листков нужно выдавать внутреннему совместителю

Расчетный листок выдают по каждой зарплате, получаемой сотрудником. Совместитель получает две зарплаты: на основном месте работы и на работе по совместительству. Поэтому внутреннему совместителю выдавайте два расчетных листка – по основной работе и по работе по внутреннему совместительству. Такой вывод следует из части 1 статьи 135 и части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как выплатить зарплату сотрудникам»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

20.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок