text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

За рабочий год с 09.05.2012 по 08.05.2013 работница использовала 23 кд очередного отпуска. С 08.01.2014 по 20.05.2014 ей...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

За рабочий год с 09.05.2012 по 08.05.2013 работница использовала 23 кд очередного отпуска. С 08.01.2014 по 20.05.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 123 кд. С 21.05.2014 по 24.02.2017 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 1011 кд. С 30.07.2014 по 25.10.2015 работница работала на условиях неполного рабочего времени. С 26.10.2015 прервала отпуск по уходу и вышла на работу на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Как правильно рассчитать новый рабочий год? Как правильно учесть отработанные дни в отпуске по уходу?Спасибо.С уважением, Т.Борисова.

Ответ

Ответ на вопрос:

В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, войдет весь период работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу. Но период отпуска по уходу за ребенком, пока работница не работала, в стаж не войдет.


В такой ситуации дату окончания рабочего года сотрудника сдвигают на то количество календарных дней, которые не входят в стаж для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из положений статьи 121 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

Получаем: 1 рабочий год с 09.05.2012 по 08.05.2013- за этот рабочий год работнице положен отпуск 5 дней (если ее отпуск 28 дней)

2. Рабочий год с 09.05.2013 по 08.05.2014 , но на этот период приходится отпуск по уходу. Она не работала в отпуске по уходу с 08.01.2014 по 29.07.2014 – 6 месяцев и 22 дня или в пересчете на дни – 203 дня. Чтобы определить дату окончания рабочего года надо к дате окончания первоначальной (08.05.2014) прибавить исключаемый период отпуска по уходу 6 мес. 22 дня = 30.11.2014. Но данный расчет приблизительный и не учитывает числа дней в каждом месяце. Если перерасчет провести по календарю в днях или по расчетчику расчет будет более точным и датой окончания рабочего года будет 27.11. 2014 года


Совет: быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы и остатки отпуска поможет уникальный расчетчик Системы Кадры из раздела «Сервисы». Достаточно ввести дату приема, количество дней отдыха, сведения об исключаемых периодах – и расчет готов. Рассчитать>>>

Получили по расчетчику:

Работник имеет право еще на

145 дней отпуска

в текущем рабочем периоде

Расчет:

1. Принят на работу
9 мая 2012 года

2. Продолжает работать

3. Продолжительность ежегодного отпуска в календарных днях:
28

4. Кол-во дней использованного отпуска:
23

5. Рабочие годы, дающие право на отпуск
С 9 мая 2012 года по 8 мая 2013 года 1 рабочий год, дает право на 28 дней отпуска
С 9 мая 2013 года по 27 ноября 2014 года 2 рабочий год, дает право на 28 дней отпуска
Окончание рабочего года сдвинуто на 203 дня из-за:
отпуска по уходу за ребенком (203 дн);
С 28 ноября 2014 года по 27 ноября 2015 года 3 рабочий год, дает право на 28 дней отпуска
С 28 ноября 2015 года по 27 ноября 2016 года 4 рабочий год, дает право на 28 дней отпуска
С 28 ноября 2016 года по 27 ноября 2017 года 5 рабочий год, дает право на 28 дней отпуска
С 28 ноября 2017 года по 27 ноября 2018 года 6 рабочий год (текущий), дает право на 28 дней отпуска

6. Периоды отсутствия, которые повлияли на расчет рабочего года
Отпуска по уходу за ребенком
С 8 января 2014 года по 29 июля 2014 года

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Как определить рабочий год и рассчитать стаж, дающий сотруднику право на ежегодные основные отпуска

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период».

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Так, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

 время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. За исключением времени, когда сотрудник одновременно находился в отпуске по уходу за ребенком и работал на условиях неполного рабочего дня;

 время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее в совокупности 14 календарных дней в рабочем году.

Все остальное время в стаж, дающий право на основной отпуск, входит. В том числе это:

 время фактической работы, в том числе на условиях неполного рабочего дня;

 время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.);

 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

 время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

 время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;

 другие периоды времени, предусмотренные локальным актом организации, трудовым или коллективным договорами.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Совет: быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы и остатки отпуска поможет уникальный расчетчик Системы Кадры из раздела «Сервисы». Достаточно ввести дату приема, количество дней отдыха, сведения об исключаемых периодах – и расчет готов. Рассчитать>>>


Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 19.03.2018

2.Ситуация: Входит ли период работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск

Да, входит.

По общему правилу время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, не входит (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В то же время в стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Действующее законодательство прямо допускает возможность работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (ст. 107, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Совет: быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы и остатки отпуска поможет уникальный расчетчик Системы Кадры из раздела «Сервисы». Достаточно ввести дату приема, количество дней отдыха, сведения об исключаемых периодах – и расчет готов. Рассчитать>>>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 19.03.2018

19.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок