text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Работает осужденный. Отпуск у него с 15.02.2018. Мы посчитали ему отпуск в календарных днях, получилось до 14.03.2018....

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Работает осужденный. Отпуск у него с 15.02.2018. Мы посчитали ему отпуск в календарных днях, получилось до 14.03.2018. Инспекция утверждает, что мы не додали ему один день, и отпуск у него должен закончится 15.03.2018. Кто прав? Инспекция считает, что 9 марта не считается рабочим днем, т.к. в производственном календаре в марте 2018 года этот день выходной.

Ответ

Ответ на вопрос:

Чтобы определить продолжительность отпуска сотрудника в месяце с праздничными днями, используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, которые выпали на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК).

Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 ТК, а не перенесенных Правительством выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК). Аналогичные разъяснения содержит пункт 2 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1.

Поскольку 9 марта – не праздничный, а выходной день, продлевать отпуск на этот день не нужно.

Однако если Вы предоставляете отпуск осужденному к исправительным работам, тут действует особый порядок.

Согласно ст. 40 УИК РФ, в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Осужденному на исправительные работы Вы не имеете права предоставлять работнику 28 календарных дней отпуска.

При этом основной ежегодный отпуск устанавливают и предоставляют в рабочих днях:

 сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК);

 сезонным сотрудникам (ст. 295 ТК).

Таким сотрудникам отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Всем остальным сотрудникам, которым законом отпуск установлен в рабочих днях, в том числе, осужденным в период исправительных работ, необходимо перевести продолжительность отпуска в календарные дни.

Для перевода рабочих дней в календарные рассчитайте продолжительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. Так вы определите последний день отпуска. После этого общий период отпуска пересчитайте в календарные дни.

Такой порядок следует из статьи 120, части 5 статьи 139 ТК, подтверждает его определение Верховного суда от 25.11.2005 № 75-В05-8 и письмо Минтруда от 01.02.2002 № 625-ВВ.

Так, если Вы предоставляете работнику отпуск исходя из 18 рабочих дней с 15.02.2018 г., то при переводе рабочих дней в календарные последним днем отпуска будет 9 марта.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

Н.З. Ковязина

Чтобы определить продолжительность отпуска сотрудника в месяце с праздничными днями, используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, которые выпали на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК).*

Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 ТК, а не перенесенных Правительством выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК). Аналогичные разъяснения содержит пункт 2 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1.

Пример определения продолжительности отпуска в ноябре 2018 года в связи с переносом выходных дней

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 30 октября 2018 года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. В 2018 году выходной день, который совпадает с праздничным днем 4 ноября, перенесли на 5 ноября (ч. 2 ст. 112 ТК). В продолжительность отпуска Кондратьева не войдет один нерабочий праздничный день – 4 ноября. А 5 ноября следует учесть как обычный выходной день и включить в период отпуска. Таким образом, Кондратьев будет отдыхать с 30 октября по 13 ноября 2018 года включительно. На работу Кондратьев выйдет в среду,14 ноября 2018 года.

Пример определения продолжительности отпуска в мае 2018 года в связи с переносом выходных дней

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе, и согласно графику отпусков с 27 апреля 2018 года он будет использовать часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. В 2018 году постановлением Правительства от 14.10.2017 № 1250 выходной день, который совпадает с праздничным днем 7 января, перенесли на 2 мая. Также с субботы 28 апреля выходной перенесли на понедельник 30 апреля.

Однако этот факт не влияет на продолжительность отпуска Кондратьева. В продолжительность его отпуска не войдут два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. Таким образом, Кондратьев будет отдыхать с 27 апреля по 19 мая 2018 года включительно. На работу Кондратьев выйдет в понедельник 21 мая 2018 года.

Пример определения продолжительности отпуска в мае 2018 года в связи с переносом выходных дней сотрудника со сменным режимом работы

П.А. Беспалов работает в организации «Альфа» кладовщиком больше двух лет. График работы сменный с плавающими выходными. У него накопились неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Беспалов решил их использовать – 15 марта он написал заявление на отпуск с 11 апреля 2018 года на 28 календарных дней.

1 и 9 мая – нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК). Поэтому в число дней отпуска они не войдут. Продолжительность отпуска Беспалова – 28 календарных дней. А именно с 11 по 30 апреля, с 2 по 8 мая и 10 мая 2018 года.

Датой окончания отпуска в данном случае будет 10 мая 2018 года. Поэтому если смена по графику выпадает на 11 мая, то именно в этот день Кондратьев должен выйти на работу.

2. Ответ: Каким сотрудникам основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях без пересчета в календарные

Н.З. Ковязина

Основной ежегодный отпуск устанавливают и предоставляют в рабочих днях:

 сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК);

 сезонным сотрудникам (ст. 295 ТК).

Таким сотрудникам отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Всем остальным сотрудникам, которым законом отпуск установлен в рабочих днях, например судьям, осужденным в период исправительных работ и т. д., переведите продолжительность отпуска в календарные дни.

3. Ответ: Как пересчитать ежегодный отпуск, который установлен в рабочих днях, в календарные

Н.З. Ковязина

Если основной или дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, то в общем случае его нужно перевести в календарные дни. Исключение составляют временные сотрудники, которые приняты в организацию на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Им отпуск не только устанавливают, но и предоставляют именно в рабочих днях без пересчета.

Во всех остальных случаях для перевода рабочих дней в календарные рассчитайте продолжительность отпуска по графику шестидневной рабочей недели. То есть от даты начала отпуска отсчитайте количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. Так вы определите последний день отпуска. После этого общий период отпуска пересчитайте в календарные дни.

Такой порядок следует из статьи 120, части 5 статьи 139 ТК, подтверждает его определение Верховного суда от 25.11.2005 № 75-В05-8 и письмо Минтруда от 01.02.2002 № 625-ВВ.

Пример пересчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска из рабочих дней в календарные

С 30 октября 2018 года сотруднице Е.В. Ивановой, которая занята на работах с вредными условиями труда, предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск на 12 рабочих дней.

Иванова не является сезонным сотрудником, и с ней заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому специалист по кадрам пересчитал продолжительность дополнительного отпуска Ивановой в календарные дни.

Для этого от даты начала отпуска (30 октября 2018 года) специалист отсчитал 12 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели и определил последний день отпуска (13 ноября 2018 года).

Таким образом, Ивановой предоставляется дополнительный отпуск с 30 октября по 13 ноября 2018 года, то есть на 14 календарных дней, 4 ноября – праздничный день, в количество календарных дней отпуска не включается (ст. 112 , ст. 120 ТК).

На работу Иванова выйдет 14 ноября 2018 года.

19.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок