text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Коллеги! Прошу помочь с ответом, т.к. клиент тестирует Систему и рассматривает счет для нескольких пользователей на КСС...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Коллеги! Прошу помочь с ответом, т.к. клиент тестирует Систему и рассматривает счет для нескольких пользователей на КСС ВИП.Вопрос:Сотрудник-пенсионер должен быть уволен по сокращению штата 30 марта 2018.При этом за 14 дней до сокращения он предоставил в Отдел кадров заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет с 30 марта 2018 на 14 дней на основании ст. 128 ТК РФ.В связи с этим день его увольнения по сокращению совпал с первым днем отпуска за свой счет 30 марта 2018.Если допустить «с последующем увольнением», то он отказывается писать.Какой день увольнения по сокращению должен быть в сложившейся ситуацииЧто делать в такой ситуации?Заранее благодарю!

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель обязан предоставить сотрудницу отпуск без сохранения зарплаты в такой ситуации, а уволить по сокращению нужно в первый день после его выхода из отпуска.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период, когда он временно нетрудоспособен или находится в отпуске, закон запрещает, за исключением случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК).

Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению только после того, как он выйдет на работу из отпуска без сохранения зарплаты. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2013 № 11-26158, определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 № 33-9337/2013).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:2

 обязан предоставить;

 может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.3

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено!

2. Ситуация: Можно ли сотруднику, которого сокращают, предоставить отпуск с последующим увольнением, если отпуск окончится позднее, чем наступит дата сокращения

Да, можно.

Сотрудник, которого сокращают, вправе оформить отпуск с последующим увольнением в общем порядке. Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуска в такой ситуации.

В результате если сотрудника увольняют по сокращению и он на этот момент не использовал весь отпуск, то он вправе получить денежную компенсацию либо подать заявление об отпуске с последующим увольнением.

Предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением работодатель вправе, но не обязан (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ). Если он согласен предоставить отпуск, то тот факт, что отпуск может окончиться позднее, чем наступит предполагаемая дата сокращения, значения не имеет. Главное, чтобы обе стороны устраивало то, что дату увольнения переносят. Ведь уволить сотрудника по сокращению можно и позднее предполагаемой даты, поскольку закон обязывает уведомить (но не уволить) не менее чем за два месяца до сокращения. Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 9, части 3 статьи 81, части 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Из ответа «Как оформить увольнение при сокращении численности или штата»

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок