text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Какой размер районного коэффициента и северной налбавки к должностному окладу / тарифной ставке установлен для работников...

  • 11 августа 2018
  • 83

Вопрос

Какой размер районного коэффициента и северной налбавки к должностному окладу / тарифной ставке установлен для работников следующих городов: Магадан, Петропавловск- Камчатский, Южно-сахалинск, Якутск, Петрозаводск?

Ответ

Ответ на вопрос:

Магадан, Якутск и Петропавловск-Камчатский относятся к районам Крайнего Севера. Южно-Сахалинск и Петрозаводск - к приравненным к ним местностям.

В районах Крайнего Севера установлены:

- районный коэффициент 1,7 – в Магадане; 1,4 – в Якутске; 1,6 (1,8 в отдельных отраслях) – в Петропавловске-Камчатском;

- в общем случае в РКС процентная надбавка в 10 % начисляется после полугода работы с увеличением на 10 % за каждые следующие полгода до достижения 60 %, затем на 10 % за каждый год работы до достижения максимальных 80 % (за исключением работников моложе 30 лет и Северо-Эвенского района);

- дополнительный отпуск – 24 календарных дня;

- не более чем 36-часовая продолжительность рабочей недели для женщин.

В приравненных к ним местностях:

- районный коэффициент 1,4 – в Южно-Сахалинске; 1,15 – в Петрозаводске;

- в общем случае процентная надбавка в 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка)

- дополнительный отпуск – 16 календарных дней;

- не более чем 36-часовая продолжительность рабочей недели для женщин.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Магадан, Республика Саха (Якутия) и Камчатский Край (Петропавловск-Камчатский) относятся к районам Крайнего Севера, Южно-Сахалинск и Петрозаводск – к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1).

Нормативных правовых актов Правительства РФ, устанавливающих районные коэффициенты для коммерческих организаций в этих регионах нам обнаружить не удалось. Однако районные коэффициенты в Якутске - 1,4; в Магадане – 1,7, Петропавловске-Камчатском – 1,6 (а для работников отдельных сфер – 1,8; см.: http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/117/26522/e692/) указаны в Письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России, Департамента организации назначения и выплаты пенсий ПФР от 09.06.2003 №№ 1199-16, 670-9, 25-23/5995.

В свою очередь, Роструд в своем письме от 23.06.2006 N 946-6 указал, что при определении размера районного коэффициента следует руководствоваться этим информационным письмом, в котором систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Южно-Сахалинске - 1,4 (п. 6 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 г. № 380/П-18). См. также: Письмо Минтруда РФ от 26 ноября 2012 г. № 11-4/660 и Письмо Минздравсоцразвития России от 21 августа 2009 г. № 1171-13. В Петрозаводске – 1,15 (постановление Правительства РФ от 25.02.1994 N 155).

Процентная надбавка в районах Крайнего Севера (Магадан, Якутск и Петропавловск-Камчатский) исчисляется в порядке, установленном подп. «б» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2.

Начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы (до достижения 100% заработка). По достижении 60% надбавка начисляется в размере 10% заработка за каждый последующий год работы (до достижения 80% заработка).

Если речь идет о работнике моложе 30 лет, надбавка исчисляется в особом порядке, предусмотренном подп. «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2. Так, надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка).

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Южно-Сахалинск, Петрозаводск), надбавка исчисляется в порядке, установленном подп. «в» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2.

Надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка). Для работников моложе 30 лет - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка) (подп. «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются в части непротиворечащей Трудовому кодексу РФ, поэтому указанные выше постановления и приказы подлежат применению (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В Магадане, Якутске и Петропавловске-Камчатском также устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в Южно-Сахалинске и Петрозаводске – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1).

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя без уменьшения заработной платы (ст. 320 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Кто имеет право на «северные» надбавки

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Из ответа «Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере»

2. Ситуация: Какие регионы относятся к районам Крайнего Севера

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029.

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Из ответа «Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере»

3. Ситуация: Какие льготы установлены для женщин, работающих в районах Крайнего Севера

Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена еще одна дополнительная льгота – рабочая неделя у них не должна превышать 36 часов. При этом заплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Об этом сказано в статье 320 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

19.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок