text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Может ли человек работать сверхурочно, если он оформлен как совместитель, или на половину ставки, или на неполную рабочую...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Может ли человек работать сверхурочно, если он оформлен как совместитель, или на половину ставки, или на неполную рабочую неделю? а можно все-равно это прописать в шаблон Трудового договора (оплата за сверхурочную работу, работу в вх дни согласно законодательства РФ)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Законодательство не запрещает привлекать к работе сверхурочно сотрудников при работе в режиме неполного рабочего времени или сотрудников-совместителей.


К сверхурочным работам запрещено привлекать:

- беременных женщин;

- сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников,

- перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);

- сотрудников в период действия ученического договора;

- сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила установлены статьями 99203268 и ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

В отношении указанных лиц действует полный запрет, даже если сами сотрудники будут заинтересованы и согласны задержаться.

Помимо сотрудников, которым сверхурочная работа запрещена вовсе, есть ряд сотрудников, которых можно привлечь к сверхурочке только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается:

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;

- инвалидов;

- сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;

- сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3статьи 259 Трудового кодекса РФ.

Главой 44 Трудового кодекса РФ, которой установлены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, ограничений на привлечение таких работников к сверхурочной работе также не установлено.

Как и не установлено иных, кроме стандартных, ограничений продолжительности сверхурочной работы в 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе

Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Например, если необходимо выполнить срочную начатую работу или работа не допускает перерыва. Согласие не требуется, если нужно предотвратить производственную аварию, а также в некоторых других случаях. Из рекомендации вы узнаете, кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, каков лимит такой работы, и получите ответы на многие другие вопросы.

Понятие сверхурочной работы для разных категорий сотрудников

По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к сверхурочной работе. Под ней следует понимать работу за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени. Это следует из положений статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Внимание: переработка по инициативе самого сотрудника сверхурочной работой не является.

Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится:

 к несовершеннолетним сотрудникам (ст. 92 ТК РФ);

 к инвалидам (ст. 92 ТК РФ);

 к сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ);

 к женщинам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);

 к педагогам (ст. 333 ТК РФ);

 к медработникам (ст. 350 ТК РФ).

Для этих сотрудников согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену.

Пример расчета количества сверхурочных часов при повременной системе оплаты труда

Сотрудникам организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В сентябре 2014 года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А.И. Иванов по просьбе непосредственного руководителя задержался после окончания своей смены:

 2 сентября на 3 часа;

 4 сентября на 2 часа.

Кроме того, Иванов вышел на работу в выходной день 7 сентября на 8 часов.

В сентябре 2014 года 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2014 года для Иванова составляет 176 часов (22 дн. × 8 ч). Фактически Иванов отработал 189 часов.

Переработка составила 13 часов (189 ч – 176 ч), из них:

 5 часов сверхурочной работы;

 8 часов за работу в выходной день.

За сверхурочную работу и работу в выходной день Иванову положена доплата.

Пример расчета количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Водителю организации Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в III квартале 2014 года нормальная продолжительность рабочего времени – 528 рабочих часов, в том числе:

 в июле 184 часа (23 дн. × 8 ч);

 в августе 168 часов (21 дн. × 8 ч);

 в сентябре 176 часов (22 дн. × 8 ч).

В сентябре 2014 года Колесов болел. По болезни он пропустил 2 дня. По календарю 40-часовой недели это 16 часов.

Учитывая время болезни, за учетный период сотрудник должен был отработать:
528 ч – 16 ч = 512 ч.

В августе сотрудник отработал 182 часа. Переработка была 11 августа (первые 2 часа), 13 августа (еще 2 часа) и 15 августа (еще 2 часа). Таким образом, в III квартале 2014 года сотрудник фактически отработал 518 часов. Переработка составила:
518 ч – 512 ч = 6 ч.

Разницу в 6 часов ему нужно оплатить как сверхурочные.

Запрет на сверхурочную работу

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

 беременных женщин;

 сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);

 сотрудников в период действия ученического договора;

 сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила установлены статьями 99, 203, 268 и ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

В отношении указанных лиц действует полный запрет, даже если сами сотрудники будут заинтересованы и согласны задержаться.

Работа с письменного согласия

Помимо сотрудников, которым сверхурочная работа запрещена вовсе, есть ряд сотрудников, которых можно привлечь к сверхурочке только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается:1

 женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

 одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;

 инвалидов;

 сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;

 сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

Лимит сверхурочных часов работы

Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ).

Совет: если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют способы обойти это ограничение.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: В каких случаях работу совместителя считают сверхурочной

Сверхурочной считается работа, если она превышает продолжительность рабочего времени, которая установлена для сотрудника (ст. 99 ТК РФ).

В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов). Тогда сверхурочными нужно считать часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половину нормы рабочего времени той же категории сотрудников, которые работают на постоянной основе (т. е. не по совместительству), за этот же учетный период.

Такой порядок установлен в статье 284 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник, который работает по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день. В любом случае сверхурочной для него можно считать работу, которая превышает установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, то любое время, которое он отработал сверх этого, считают сверхурочной работой.

Из ответа «Как оформить на работу совместителя»

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

16.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок